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その目的を「従業員の負担を軽減するため」とし、「働き方改革も進めなければならない」と語る。

コロナ禍も加わり、働き方改革が進展した結果とみている。 ... 今後も柔軟な勤務制度の適用や独自の休暇制度の整備などを通して「さまざまな状況にある従業員が高い生産性を発揮し、心身とも...

電動化など自動車業界の大変革や働き方改革を受け、持続可能な事業構造へ転換を図る。 ... 地域に根付く従業員の希望もくみ働き方の多様性と雇用を生み出す。

しかし教員と事務職員による教職協働が特に重要な私立大学では、大学改革を進める中で職員のキャリアの多様化も重要となる。... 社会変化に応じた見直しも可能な、緩やかな制度を生かした働き方改革を目指してい...

来月14日から全3回 千葉県は中小企業の経営者や人事労務担当者などを対象に、働き方改革オンラインセミナーを開く。働き方改革関連法への対応や取り組みについてのポイント、県によるアドバイ...

業界全体で進める働き方改革とあわせ、あらゆる人材が集まる“魅力ある建設業”を志向する。

新役員/大林組 執行役員九州支店長・上田哲夫氏ほか (2022/5/12 建設・生活・環境・エネルギー1)

失敗を許す寛容な雰囲気づくりで、働き方改革や働きがい改革に取り組む。

マリネックス、日中間フェリー拡充 韓国経由で大連・青島 (2022/5/11 建設・生活・環境・エネルギー2)

国内では24年の働き方改革関連法の自動車運転業務への適用で、トラック運転手不足が見込まれる。

取り巻く環境の変化と女性や若手の社員が増えたことなどを背景に近年、経営改革を進めてきた。... 人事総務部や経営企画室などの事務系だけでなく、技術部やプロセス開発部、先進技術開発部といった技術系として...

「働き方改革を進めるためにも、企業側の対策と現場のアイデア・努力の両輪で進めるべきだ。

新本社は、同社のパーパス(経営理念)である「働く人と働く場所の未来をつくる」を体現したつくりだ。コロナ禍で働き方が変わり、会社と社員の向き合い方も変わった。... 稲田執行役員は、この...

トラックが使われる物流現場では働き方改革が叫ばれている。... 商用車メーカーは実証実験や他社連携などを通して、働き方改革や脱炭素といった外部環境の変化を追い風に変えていきたい考えだ。(日下宗...

テクノロジーの進化や働き方改革など、確かに利便性・効率性は向上したが、その反面、企業との信頼関係・つながりをより多くの社員が求めていると感じる。... 近隣に住む女性に弊社で働いていただくための取り組...

わが国経済が活力を取り戻す一番の鍵は「働く人が生き生きと活躍できる社会の実現」に尽きるとの信念から04年の社長就任以来、働き方改革や女性活躍の推進に邁進して参りました。... 振り返りますと「患者様を...

さらに高所での無人検査を可能にし、従業員の安全・安心を確保することで、働き方改革にも寄与する。

多様な人材に活躍の場を与えるべきだ」と、働き方改革などでの支援を強調する。

トップの強い意思と現場の要望をもとに練り上げたデジタル技術の活用で、働き方改革と生産性確保の両立は順調にいった。

「働き方改革」の一環として固定席を持たず好きな席で働けるフリーアドレス制を取り入れています。... しかし、まずは伝える側が「伝えたつもり」ではなく「自分の言い方できちんと伝わるのか」を自問し、伝え方...

内田洋行、ハイブリッドワーク支援 ICT基盤展開 (2022/4/27 建設・生活・環境・エネルギー1)

働き方改革の推進とコロナ収束後の社会を見据え、快適なオフィス環境を提供する。

経営ひと言/日鉄物産・佐伯康光社長「会社は舞台」 (2022/4/26 素材・医療・ヘルスケア2)

東京・日本橋に本社を移し、個人の固定席ではない「フリーアドレス」を導入するなど働き方改革を推進中。

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