背景には社員の主体的な行動を引き出す同社ならではの仕掛けがある。 23年5月に米オープンAIの対話型AI「チャットGPT」をグループ社員が自由に使える環境を整備し...

TKCはここ5年程度で社員研修の体系化を進めてきた。... 新入社員の価値観や教育環境は年々異なり、毎年違う内容の研修に出てもらう」 「以前行ったヒアリングでは上司と部下の面談にアン...

2021年8月からデジタル変革(DX)の教育プログラム『DXカレッジ』でデジタルの基礎的な能力を身に付ける研修を全社員に向けて始めた。... 一番早期のプログラムは社会人経験2―7年の...

また、スペシャリスト志向の新入社員が増えるなど、社員の就業に対する意識変化も人事制度を変えた理由の一つだ。... それに加え、ベースとなるビジネススキルを身に付けてもらうためのオンライン学習ツールなど...

従来のゼネラリストだけでなく、変革を起こすリーダーやM&A(合併・買収)、デジタル化などを推進できる専門人材を中長期的に育成するため、全社員を対象に継続的、自律的に学習できる教...

特定の人材が取り組むのではなく、現場を含む全社員がサイボウズの業務管理クラウドサービス「kintone(キントーン)」などを活用したアプリケーション作成などに携わる。... 社員が作成...

フィリピンやインドネシア、ミャンマー、ベトナムの4カ国の特定技能・技能実習生が働き、約80人の全社員のうち外国籍の人材は30人を超す。

経営理念の一つ「お客さま第一」を全社員が共有・実践し、成長を続ける。

日立アカデミーではこうした人材に対する支援だけではなく、全従業員を対象にデジタルリテラシーを底上げし、顧客との共創に向けて各自で判断できる素養を身につけてもらうため、20年度に5コースからなる基礎的な...

食品事業を軸にしたM&Aによる新事業展開で成長し、2023年度と24年度の2年間で11%の賃上げ実現を全社員にコミットする。

「当社の経営は社員を中心にした“全員野球”だ。... 毎週月曜日に私も含め、全社員が考案した新製品や新技術を発表している。... 重要なのは社員を信じること。

【宇都宮】デクセリアルズはこれまで国内管理職層に導入していたジョブ型人事制度を国内外のグループ会社の全社員に導入した。

九州FGの笠原慶久社長は「新規事業への挑戦なども含めて、チャレンジングな内容だが全社員で取り組みたい」と意気込みを述べた。

同社の推計によると、全世界の民間向け無線市場のシェアで7%を占め、2位に位置する(23年)。... 社員からは「苦しい」という声が上がるというが、「カルチャーとなり内部の強みに...

270人の全社員が対象の「DXベース人材」に始まり、社員から20人を選抜した「DX企画人材」、企画人材から5人を選抜した「DX企画人材プラス」というレベル分けを行い、それぞれに合った育成プログラムを組...

「(2023年度と24年度の)2年間で賃上げ11%を全社員にコミットメントした。

全社員を対象とするのがベース人財で、デジタルリテラシー(活用能力)を身に付けるための研修や、国家資格「ITパスポート」取得のためのeラーニングを用意する。

ICT駆使、社員スキル底上げ JR東海が各部署を起点とした情報通信技術(ICT)の活用促進で業務効率化を進めている。... 23年秋、全社員約1万8700人のICT活...

全車種の解除を機に、新型車開発を再開する方針も示した。 ... 全社員が出社する通常勤務に戻り、タントなど解除車で生産時期が未定車種の再開準備を急ぐ。

1月1日の能登半島地震を受けて緊急講演した沖山CEOは「事業継続計画(BCP)は総務に任せず、経営戦略として全員が関わってほしい」とし、経営者も含む全社員の関与を呼びかけた。