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記事検索結果
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みらいワークスは金融庁から「地域金融機関等による兼業・副業型をはじめとする人材仲介を通じた事業者支援の高度化に向けた周知・広報業務」を受託した。... 2018年の規制緩和以降、人材紹介業務に乗り出す...
副業、兼業を希望するシニア人材を抱える大企業と、人材不足に悩む中小企業のマッチングを支援する。... プラチナ・キャリアセンターは人材不足に悩む中小企業と、副業や兼業を希望するシニアが勤務する大企業の...
首都圏などで働きながら兼業・副業を望む人材と、社会課題を解決する新事業を立ち上げたい市内経営者をマッチング。... 23年度は12社の受け入れ企業が、21人の副業人材と協業する。 ....
社内で幅広い事業を展開していることから、他社での副業でなく、社内での兼業によって相乗効果の創出を期待する。... 三菱ケミカルも副業のガイドラインを作成し、他社でのダブルワーク型などの兼業を定めた制度...
兼業・副業、ジョブ型雇用、起業、フリーランス保護やテレワークの普及など、働く環境の変化は全て、シニアにとって追い風となる。
アフターコロナでは新しい視点として、移住やワーケーション(仕事をしつつ余暇も楽しむ働き方)、兼業・副業がキーワードになる。... 山形県庄内地区に移住した当社の客室乗務員(CA...
グループ内に留まらず、ほかの企業との人財交流や兼業・副業もキャリア形成に大きな価値があると考えており、積極的に進めたい。
一方、地域企業向けに展開している兼業・副業人材を活用する啓発事業の取り組みも各方面との連携を強化していく。
働き方、求められる自覚 ジョブ型雇用になれば、企業と個人、双方の意識も変わり、兼業・副業を通じて社内外のプロジェクトに柔軟に参画できるようになる。
具体的な連携プロジェクトとして①地域企業のデジタル化の促進②カーボンニュートラルの推進③事業継続力の強化④有休資産活用による創業支援、滞在型観光の推進⑤兼業・副業、若手人材活用の促進―の5件を実施する...
経営と連動した人材戦略を策定する意義や策定のポイントを盛り込むほか、従業員のリスキリング(学び直し)、兼業・副業、フリーランス人材の登用といった新たな人材育成や活用の手法を示す方針。&...
教育のあり方や兼業・副業、ジョブ型雇用など同ビジョンをベースにした活発な議論を喚起していきたい」 ―人への投資が企業経営の重要なテーマになっています。
ジョブ公募や兼業・副業制度も実施している。... 担当業務を継続しながら週1日程度、興味のある業務にも従事する社内兼業制度の応募者は21年度に190人超となった。社外兼業制度や、業務時間以外に自ら業を...
具体的には地域関係機関が連携し、若手人材の採用に向けたセミナーや合同研修、兼業・副業といったキャリア支援を提供する場合を補助対象にする。
「新しい資本主義」を起動し、成長と分配の好循環を実現して、経済を自律的な成長軌道に乗せる ・こうした成長に向けた機運を途切れさせないためにも、感染拡大の可能性に備えて、危機管理に万全...
