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住友商事は内々定時に最初の配属先を確約する。... 住友商事は近年、100人程度を新卒で採用しており、内々定時に最初の配属先を確約しない採用も継続する。
計画以上の内々定者を確保する企業が11・8%(前年調査比0・6ポイント減)にとどまる一方、内々定者がいない企業は19・6%(同8・1ポイント増)と約2割...
「内々定・内定後の辞退が多い」が33・3%、「選考中の辞退が多い」が31・6%となるなど、売り手市場で新卒採用に苦戦する企業が多い。
計画以上の内々定者数を確保する企業は12・4%に留まり、企業が新卒採用に苦戦する様子が明らかになった。 ... また、選考活動で工夫した点を聞いたところ、「学校へのこまめなメ...
大日本住友製薬は、内々定後に、内定者と採用担当者による就活振り返り面談を行ったほか、内定者研修を既存の1回から3回に増やした。
こうした課題に「内々定後と入社後にギャップがないようフォローが必要」(協和キリン担当者)としている。
「内々定者の辞退を防ぐために適切なフォローを行うためだった」(広報グループ)と説明し、電話をかける回数を増やしたり、工場見学を勧めたりしていたという。
ただ、空前の人手不足も手伝い、すでに約半数の学生が内々定を得ているという民間調査もある。... (栗下直也) 【内定51%】 就職情報大手の...
さらに、企業の採用スケジュールは、3月に面接実施の、4月に内々定決定のピークをそれぞれ迎えると予測。
しかし、内々定社数は増加、学生にとって効率は良かった。 内々定率は5月末で初めて6割を超え、6月末時点での2社以上内々定保有者は45・2%となった。企業側の対応は2月調査で内...
それによると、5月末時点の内々定率は前年同月比7ポイント増の60・3%となった。... 1人当たりの内々定保有者数は全体平均で1・9社となった。 ... 一方、未内々定者を含...
就職情報のマイナビ(東京都千代田区)が2019年卒業予定の大学生と大学院生を対象とした就職内定調査によると、4月末時点での内々定率は前月比23・7ポイント増の33・2%となった...
マイナビ(東京都千代田区)が実施した2018年卒業予定の全国大学生・大学院生を対象とした調査によると、8月末時点での内々定率は82・7%。
マイナビ(東京都千代田区、中川信行社長、03・6267・4000)は19日、2018年卒業予定の大学生・大学院生の就職内々定率が15日時点で67・7%だったと発表した。... ...
6月から面接や筆記試験などの選考が解禁されたが「すでに“面談”に名を借りた面接が横行し、内々定をもらった学生は30%を超える」(マイナビ幹部)そうだ。
すでに内々定を得た学生に対し、企業の主な発見方法を聞いたところ、「インターンシップ」と答えた学生が全体の26・9%を占め最多だった。
