元社員であれば、人となりやスキルなどをある程度把握できており、再雇用しやすいです。... 企業には退職や再入社に関する方針を示すことが求められます。

08年に入社し、リテール営業として支店勤務を経て経理部(現財務企画部)に6年半、経営企画部に4年ほど在籍しました。... 再入社という選択肢に限らず、社外で活躍するアルムナイの皆さんと...

その一環として、社外で経験を積んだ対象者へ情報提供の場を設け、再入社を促す。 ... 21年からは、事由を限定しない「キャリアリターン(再入社)制度」を始め、退職者の...

同日付以降に入社した社員は確定拠出年金のみを適用する。中途入社などの場合、確定給付年金における勤続年数の受給要件を満たさないケースが限定的に生じていることを踏まえて見直すことにした。... またパート...

これまでも元上司のツテで再入社するといったケースはあったが、最近の深刻な人手不足などを背景に、正式な制度として導入する企業が相次ぐ。また再入社に至らずとも、“古巣”の良い面を外部に伝えるアンバサダー&...

社外で多様な経験を積んだ優秀な人材の再入社や交流を通じて外部の知見を取り込み、新ビジネスの創出や事業連携につなげる狙い。... 登録者のうち、毎年1%程度の再入社を想定する。 ...

【略歴】石川耕治氏 91年(平3)中央大商卒、同年安田火災海上保険(現損害保険ジャパン)入社。... 素顔/SOMPOHD CEOに就任する奥...

退職者に再入社の機会を与える「ウェルカムバック制度」や「私費留学制度」「配偶者転勤同行休職制度」なども導入。

社員の結びつき高める効果も 鉄道各社が転職のために離職した元社員に、再入社の門戸を開き始めた。... 新卒採用や中途採用の重要性は変わらないが、再入社は他の採用と異なる特徴もある。....

ただ、みずほFG人材開発担当兼コーポレートカルチャー担当の秋田夏実執行役は「アルムナイの再入社が注目を集めがちだが、それだけが価値ではない」と強調。

登録したアルムナイに自社の情報や求人案件を提供し、再入社の希望者がコーディネーターに相談できる。

内定した場合の再入社時期は個別に調整する。

JR西日本は同社退職者を再雇用する「カムバック採用」を始めた。... 入社時期は相談に応じる。 再入社時の職種は同社退職時の職種を基本に、退職後の経歴や本人希望を考慮する。

SOMPOHDは、社外で活躍した元社員を貴重な人的資本と捉え、即戦力として再雇用するほか、共同での新規事業開発や業務委託契約での事業連携を模索している。... SOMPOHDは、22年10月に同コミュ...

現地で独立した後、事業撤退することになっても日立ソリューションズに再入社できる。

【略歴】おぐら・やすひこ=84年(昭59)慶大経済卒、同年丸紅入社。... 入社6年目に南京出張所に赴任し、中国には延べ10年駐在。... 04年ケロッグ経営大学院卒業、同年米...

クラレは1日、退職した元社員のうち再入社を希望する人を積極的に採用する「カムバック採用制度」を新設したと発表した。... 退職した元社員の中に、再入社を希望する人がいるとの情報があったことから、検討し...

社員の助け合いで業務改善 メタウォーターは週休3日制、サテライトオフィスの増設、退職者を再雇用するジョブ・リターン制度など、働き方改革につながる施策を次々と打ち出...

16年オリックス入社、18年ERM本部本部長補佐。... 89年オリックス入社、16年オリックス不動産営業法務部長(現職)。... 93年モルガン・スタンレー入社、18年オリックス再入...

逆に一番やりたくないのは、利益をとるための戦略性のない投資だ」 【記者の目/“人材出入り”で成長なるか】 中途採用を積極化していくとともに、日本企業では珍...