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60歳以上の社員の役割を若手管理職の育成に定義することで、将来的に経営環境に直面しても対応できる組織力につなげる。 同社には従来60歳以上の社員を対象にした単年での雇用契約を結ぶ「シ...

この1年を生産や開発を含めた全業種で業務のあり方やスピード、質などを再定義する期間と位置付ける。... 1日30分間を職場や工程の改善、慢性的な不具合の深掘り、品質に関する再教育などに充てる取り組みを...

「内燃機関の役割を再定義する時が来た」と広瀬一郎取締役専務執行役員兼最高技術責任者(CTO)は語る。

三菱ガス化学が新中計、26年度売上高8500億円 (2024/5/16 素材・建設・環境・エネルギー2)

これまでの差異化事業を「ユニークネス&プレゼンス事業(U&P事業)」と改称し、社会的価値と経済的価値を両立し持続的に成長できる事業と再定義した。

根本的なことを考え、議論し、もう一度再定義していくことが必要となる」(孫氏)。

併せて、決済を通じた社会課題解決と共創を軸に再定義した戦略ドメインを含む長期経営方針「グループビジョン2032」も発表した。

環境が変わる中で、顧客の真のニーズは何なのか、それに応えるために戦略はどうあるべきか、根本から考えて自社視点の思考で再定義したい。

「トヨタグループの中での役割と責任を再定義し、国内外の皆さまに幸せを量産し続けることが信頼を回復する手段」と強調。

60歳以上の従業員の役割を「長年の知識・経験を生かした若年層の育成、組織ミッションの推進・補佐・指導」と再定義。

グループの中で当社の役割と責任を再定義する」と述べた。

研究チームの兼子伸吾福島大准教授(分子生態学)は「『奈良のシカ』を生物学的に再定義することが可能となった。

一定の資格基準や技術力を持つ優秀な代理店をテクノセンターに認定することを想定しており、早ければインドネシアで4月以降に認定を行う」 【記者の目/グループ力、再成長に期待】&...

世界で輝く企業に アサヒGHD、来月から新ロゴ (2024/3/8 生活インフラ・医療・くらし1)

真のグローバル企業としてCI(コーポレートアイデンティティー)を再定義し、新ロゴマークなどを策定した。

存在「再定義」で社員にやる気 ハーバード大学経営大学院でリーダーシップを教えるユベール・ジョリー氏の著書『THE HEART OF BUSINESS(...

例えば役割等級制度を再定義した。

自社の強みにこだわり、その価値を伝えるという原則のもと、顧客を再定義することで大きな成功に導いた例である。

挑戦のベースにあるのは、従来の経営理念、経営方針を再定義して策定した「SMFL Way」だ。

経営者は戦略の具体化を通じ、市場エコシステムの再定義と新たなビジネスモデルを実践することが肝要となる。 ... 持続的な収益確保と成長のため、市場ポジションとビジネスモデルの見直しと...

トヨタはこれまで、ダイハツの自律性を尊重していたが、佐藤社長は「ダイハツの事業スキームを見直す」と関係性の再定義に踏み込む。

CESのプレスカンファレンスに登壇した川西SHM社長は「人とモビリティの関係を再定義し、移動に革新をもたらす」と意気込みを示した。

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