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同社は1986年から妊娠や出産、育児などやむを得ない事情で退社した従業員のみ、再雇用特別措置として運用していた。
ジョブ型人事はアクティブファンドマネジャー、定年後再雇用者と対象を広げ、4月から高い専門性やスキルが求められる領域で適用できるようにした。
例えば、定年退職者に対しての再雇用は個別の能力などから「引き続き同じ役職や仕事を任せた場合、(待遇は)変えない。
ニトリホールディングス(HD)は再雇用制度を7月に拡充する。... 再雇用者の報酬水準も見直す。... 従来も65歳を超えて継続雇用するケースはあったが、継続雇用の基準を具体化し従業員...
この1年を生産や開発を含めた全業種で業務のあり方やスピード、質などを再定義する期間と位置付ける。... この目標に向け社員の働く環境や雇用制度、賃金、人材育成、福利厚生などに厚みを持たせ、次なる挑戦が...
同社は2021年4月からアクティブファンドマネジャー向けにジョブ型人事制度を導入し、23年4月に定年後再雇用者にも対象を広げた。
採用強化・雇用延長 商工中金がまとめた中小企業の人材確保に関する調査によると、今後の人口減少による担い手不足の具体的な対策として、採用活動や雇用延長による労働力の確保に力を入れている...
大学などでプロジェクトが終了した後の雇用の谷間をJSTが支える。... PM人材の多くは5年や7年などと期間が決まったプロジェクト予算で雇用されている。... 大学の再雇用などを前提として、推薦された...
2025年度から定年年齢を60歳から65歳に引き上げ、再雇用の上限も70歳にする。... 再雇用制度も現行の60―65歳から65―70歳に引き上げる。
(顧客接点が対面からアプリケーションやウェブに移行するなど)業務を改革する点も多いので、互いに協力しながら、どのようにすればより良くなるか考えている」 ―りそな銀行は...
【A】「卒業生」や「同窓生」を意味する言葉で、退職した社員を再び雇用する手法を「アルムナイ採用」と呼びます。... 元社員であれば、人となりやスキルなどをある程度把握できており、再雇用しやすいです。....
また、労使交渉の中で議論を積み上げ、工場整備や再雇用者の処遇改善、初任給の引き上げなど働きやすさとやりがい向上を含む「人への投資」を強化することを決めた。... 期間従業員の食堂利用を半額化するほか、...
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は4月から定年後の再雇用制度を「嘱託再雇用制度」として刷新する。嘱託社員の志向や適性、経験などを踏まえ再雇用後も正社員同様の役割を設定し、報酬水準...
再雇用した後の社内での処遇や職制も課題の一つ。同世代の社員のキャリアとの兼ね合いで、再雇用した退職者を低く処遇することが少なくない。再雇用後、十分に能力を発揮してもらうよう適切にフォローする仕組みも重...
社外で多様な経験を積んだ優秀な人材の再入社や交流を通じて外部の知見を取り込み、新ビジネスの創出や事業連携につなげる狙い。... 登録者のうち、毎年1%程度の再入社を想定する。 ...
女性活躍や再雇用、障がい者雇用にも対応したい」 ―地域貢献にも意欲的です。 「この上田の地で420人の雇用を創出しており(地元企業として雇用を)維持...
