2025年度から定年年齢を60歳から65歳に引き上げ、再雇用の上限も70歳にする。... 再雇用制度も現行の60―65歳から65―70歳に引き上げる。

(顧客接点が対面からアプリケーションやウェブに移行するなど)業務を改革する点も多いので、互いに協力しながら、どのようにすればより良くなるか考えている」 ―りそな銀行は...

【A】「卒業生」や「同窓生」を意味する言葉で、退職した社員を再び雇用する手法を「アルムナイ採用」と呼びます。... 元社員であれば、人となりやスキルなどをある程度把握できており、再雇用しやすいです。....

同社は起業後の再雇用や資金援助など起業への挑戦を支援する。

また、労使交渉の中で議論を積み上げ、工場整備や再雇用者の処遇改善、初任給の引き上げなど働きやすさとやりがい向上を含む「人への投資」を強化することを決めた。... 期間従業員の食堂利用を半額化するほか、...

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は4月から定年後の再雇用制度を「嘱託再雇用制度」として刷新する。嘱託社員の志向や適性、経験などを踏まえ再雇用後も正社員同様の役割を設定し、報酬水準...

再雇用した後の社内での処遇や職制も課題の一つ。同世代の社員のキャリアとの兼ね合いで、再雇用した退職者を低く処遇することが少なくない。再雇用後、十分に能力を発揮してもらうよう適切にフォローする仕組みも重...

社外で多様な経験を積んだ優秀な人材の再入社や交流を通じて外部の知見を取り込み、新ビジネスの創出や事業連携につなげる狙い。... 登録者のうち、毎年1%程度の再入社を想定する。 ...

女性活躍や再雇用、障がい者雇用にも対応したい」 ―地域貢献にも意欲的です。 「この上田の地で420人の雇用を創出しており(地元企業として雇用を)維持...

23年10月には再雇用の年齢を70歳に引き上げるなど人事制度も拡充する。

同金庫はすでに昨年4月、55歳到達時と60歳定年再雇用時に役職や賃金を見直す制度を廃止し、65歳まで55歳到達前の職位や賃金が継続される人事制度改定を行うなど、高いモチベーションで安心して働ける環境整...

三菱電機は以前からいったん退職した人を再雇用する「カムバック採用」を導入していたが、人材の効率的なマッチングのためには退職者との継続的なつながりを維持することが必要と判断した。

企画、開発を担当したアフターマーケット事業本部の藤原英樹フェローは、定年をまもなく迎える2021年4月、再雇用を見越して新設の同事業本部に配属された。

従来は再雇用をしていたが、賃金が下がり、リタイアしたような感覚になる。

定年退職者の約8割は再雇用で就業しているため、一定程度の人材は確保できているが、将来的な社員数の減少傾向は避けられない。

障がい者雇用も法定の2倍 富士プレス(愛知県大府市 高羽直樹社長)は、60歳の定年後に再雇用した嘱託社員の処遇を刷新した。... 変更前、再雇用によって嘱託社...

再構築にヒト・カネ集中 企業倒産件数の増加ベースが速まっている。... 今回、考察するテーマは「撤退と再構築」。... 顧客のラストバイ確認など供給責任を果たし、従業員の再雇用支援を...

全社員約1万1000人(うち管理職約3000人、一般職約7000人、再雇用など約1000人)を対象に、社歴で1回に限り、3年間にわたって転勤を猶予するものだ。

若手社員の育成や、役職定年・定年後のシニア人材の再雇用を目的とした育成はリスキリングではない。... 個人の自発的な要求に基づく学習やシニアを再活用させる学習とは分けて考えるべきで、人材投資として組織...

一般的な新卒・キャリア採用、ベテラン技能者の再雇用はもちろんのこと、異業種の現場で経験を積んできたシニアも積極的に採用している。