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記事検索結果
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また、労使交渉の中で議論を積み上げ、工場整備や再雇用者の処遇改善、初任給の引き上げなど働きやすさとやりがい向上を含む「人への投資」を強化することを決めた。... 賃金・一時金では労組が要求した最大で月...
長谷工コーポレーションは2024年4月入社の新入社員の初任給を、4万5000円増額する。... 初任給の引き上げは22年4月から3年連続で、これにより将来を担う人材の確保・定着につなげる。
県内生産設備メーカーのトップは「県全体の活性化にはつながるだろうが、初任給の引き上げなど地元中小にはつらい面もある」とこぼす。
第一生命ホールディングス(HD)は18日、4月に入社する新卒社員の初任給を従来の27万6000円から約16%引き上げ、32万1000円にする方針を明らかにした。初任給の引き上げ...
YKK APは25日、2024年度の初任給を平均10%程度引き上げると発表した。... 地域や最終学歴別の初任給引き上げは行っていたが、全新入社員に対する初任給引き上げは10年以上ぶり...
初任給の引き上げや勤続5年以内の若手職員約2万人の人的投資を手厚くするほか、育成期間を経て自立的に営業活動が行える職員の処遇も充実させる。
また、若年者を含む有為な人材の確保・定着に向けた直近1年の取り組みを聞いたところ、「初任給の引き上げ」と「全社員を対象とした賃上げ」がともに59・8%、「人材育成・研修制度の充実」が52・8&...
「魅力的な就職先にするため初任給を5万円アップした」と話すのは、東京きらぼしフィナンシャルグループ(FG)社長の渡辺寿信さん。... 初任給だけでなく、全体の賃金引...
流通や小売り業界などで賃上げとともに、新卒の初任給を引き上げる動きが加速している。... ローソンの大卒の初任給の引き上げは2020年4月以来、3年ぶりとなる。... 酒類業界では...
大学院修士修了の基本給を現状比1万5100円増の24万8100円(引き上げ率6・5%)、大卒を同1万100円増の23万600円(同4・6%)に設定した。...
ローソンは4月に入社する大卒の新入社員の初任給を前年度比6000円引き上げる。これにより、大卒の初任給は21万7000円となる。... ローソンの大卒の初任給の引き上げは2020年4月以来、3年ぶり。
大和証券グループ本社は1日、6月からの新卒初任給を引き上げると発表した。... 成長を担う人材を確保し、働きがいを高める観点から初任給の引き上げを決めた。
22年4月入社の新入社員は初任給から、それ以外の社員は同6月の昇給時から適用する。 ... 新入社員の初任給の引き上げは18年度以来となる。 現在、総合職・エリア総...
初任給の引き上げは11年ぶり。... 転勤のない総合職の一部についても初任給引き上げを検討している。 ... 初任給の引き上げだけでなく、ボーナスの支給基準引き上げも検討。
日本生命保険は新卒採用の内勤職員の初任給を5000―1万円引き上げる。初任給の引き上げは10年ぶりで、4月入社予定の約800人の職員から適用する。... 総合職の場合、初任給を21万円とする。
企業は優秀な人材を獲得しようと初任給の引き上げに動く。日本経団連の調べによると、08年の初任給を前年のまま据え置いた企業の割合は52%で、03年の91%をピークに5年連続で低下した。
