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記事検索結果
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厚生労働省は15日、労働者の募集・採用における年齢制限の禁止の例外として就職氷河期世代の不安定就労者を加えている暫定措置について、2年間延長する方針を決めた。... 労働施策総合推進法の関係省令を改正...
改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が4月に全面施行され、同時に改正育児・介護休業法の段階的施行も始まるなど、労務関連法制をめぐる最近の動きを専門家が解説する。
女性活躍推進法が4月1日に一部改正され、中小企業も女性活躍に関する行動計画の策定と届け出、情報公開が義務付けられる。これまで「常時雇用する労働者が301人以上」の企業が対象だったが、「101人以上30...
この4月から、パワハラ防止措置を盛り込んだ改正労働施策総合推進法が中小企業にも適用になる。直前ではあるが、法に沿って対応すべき事項を確認したい。 ... パワハラか否かの判...
【A.4月から中小も対象】 「改正労働施策総合推進法」(パワハラ防止法)が施行され、「パワーハラスメント防止措置」が4月1日から中小企業にも義務化さ...
2020年6月から大企業を対象とした改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が施行されたのに続き、中小企業は22年4月から施行され、対策を求められる。
複数の改正法が4月1日に施行され、男性が育児休業を取得しやすくなるほか、パワハラ対策や女性活躍の推進も促される。... 【パワハラ防止法】中小も相談窓口など必須 ...
改正労働施策総合推進法ではパワハラについて「優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されること」と定義している。... 違反企業は厚生労働...
労働施策総合推進法(パワーハラスメント防止法)により、パワハラ防止措置の事業主への義務付けが2022年4月に中小企業にも適用されることに対応。
あいおいニッセイ同和損害保険は人事労務ソリューションを提供するドリームホップ(東京都新宿区)のサービス「ORIZIN+」に最大1億円の労働災害総合保険を自動付帯する。... 2...
2020年6月にパワハラの防止措置を企業に義務付ける改正労働施策総合推進法が施行され、企業はパワハラ対策を取る必要がある。
【広島】広島労働局は11月9日14―16時、広島市中区の広島YMCA国際文化センターで「過労死等防止対策推進シンポジウム」を開く。... 同労働局が労働施策総合推進法(パワーハラスメント防止措...
また、嫌がらせやいじめといったパワーハラスメントを防ぐための法律(改正労働施策総合推進法)が6月からまず大企業対象に施行されるなど、取り巻く環境は変化している。
TOTOのUD・プレゼンテーション推進部の佐藤敬子氏は「新しく建てるビルについては不動産会社からオールジェンダートイレの相談が入ることが多い」と語る。 ... 6月に労働施策総合推進...
こうした社会環境下、6月にパワハラの防止措置を企業に義務付ける改正労働施策総合推進法が施行。... 同法施行で、企業は職場でのパワハラをはじめ、各種ハラスメントへの対策を講じなければならない事態となっ...
相談費用など補償保険必要 6月1日に「労働施策総合推進法」が施行された。同法では「事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えた...
改正労働施策総合推進法はパワハラについて「優越的な関係を背景にした言動で、業務上必要な範囲を超えたもので、労働者の就業環境が害されること」と定義している。... 厚生労働省の16年度実態調査によれば、...
厚生労働省によると、2018年度に寄せられた民事上の個別労働紛争の相談件数のうち、パワハラなどの「いじめ・嫌がらせ」が8万件超にのぼり、過去最多となった。... 19年5月には、パワハラ防止措置を企業...
