「労務DD」は労働法を守っているか、組織文化や組織ルールはどうなっているか、などをチェックする。

業法については当然みなさん守っているが、労働法や会社法についてはどうか。... 会社法で言えば、役員の重任登記を忘れているとか。

役員に続き、21年度は事業部長を対象に改革に着手したのに続き、「22年度は管理職全体にジョブ型を広げ、23年度中までに労働法などの許容範囲で、全社レベルでの移行を実行したい」と述べた。

畑違いの労働行政に足を踏み入れたのは、当時から労働法など理系以外にも関心があったことや、官庁訪問で「人と人との関わりや仕事を通じて社会貢献ができる労働行政に魅力を感じた」のがきっかけだ。 &#...

60歳以上の労働者は2020年時点で1081万人。改正高年齢者雇用安定法の施行で70歳雇用が努力義務となり、さらに増加が予想される。... 労働法による保護のあり方を考えるべき時ではないか。 ...

非接種者から感染が発生した場合の企業責任について、労働法が専門の岩出誠弁護士は「従業員に接種を強制できない以上、そこだけで企業の過失は問えない。

■法制度■ ▽パートタイム・有期雇用労働法 同一労働同一賃金ルールが中小企業でも適用 ▽改正高年齢者雇用安定法 ...

職務・賃金のバランスが重要 先々月、同一労働同一賃金について本欄で取り上げたが、関連してよく相談いただくのは、定年後に再雇用した者の労働条件についてである。4月には高年齢者雇用安定法...

「同一労働同一賃金」、対応の手順 パートタイム・有期雇用労働法の中小企業への適用が4月に迫ってきた。... パート労働者の賃金水準はフルタイム労働者の約6割である。... 詳細は厚生...

29日まで) 26日(火)▽経団連労使フォーラム(経団連会館) ...

政情不安も懸念材料で、塚田氏は「従来の労働法を改訂した『雇用創出オムニバス法』をめぐるデモが激化し、企業活動が影響を受ける可能性もある」という。

現在は環境法規への違反がないことを確認しているが、労働者の人権保護の意識が高まっており、追加することにした。... 申告対象となる法令は労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法など。... チェックシー...

同一労働同一賃金によって会社で働く人の賃金がどう変わるのでしょうか。... 【A】パートタイムや派遣労働者などの非正規社員が急速に増え全労働者の4割を占めるようになり、正社員と非正規社員の待遇格差が社...

東京都はパート・有期雇用労働法が2020年に施行されるのを控え、「非正規雇用労働者レベルアップ支援事業」でモデル企業を募集する。常時雇用労働者が300人以下の中小企業などが対象で、支援規模は25社。

今回のBJPの勝因として、第1次モディ政権下で(1)州ごとに異なっていた間接税を統一して物品サービス税(GST)として導入(2)破産法の整備(3...

【ロイター=時事】米連邦政府の独立行政機関である全米労働関係委員会(NLRB)は、米配車大手ウーバー・テクノロジーズの運転手について、同社の社員ではなく、独...

改正パートタイム労働法が2015年4月に施行され、正社員との差別的取り扱いが禁止されるパートタイム労働者(以下パート)の対象範囲が広がった。また、短時間で働く労働者の待遇が正社員と違う...

みずほ総合研究所の小林公司上席主任研究員は「労働力の需給調整である労働法の規制緩和などの改正は必要だが、企業の眼鏡にかなう労働力の供給が足りていないのが問題」とし、人材育成制度が整備されない限り根本的...

東京都労働相談情報センターは11月9日18時半から東京しごとセンター地下講堂(東京都千代田区)で「労働法基礎セミナーin飯田橋」を開く。12月18日までの計5回にわたり、労働法の重要な...

関連法の柱 同一労働同一賃金制度は、6月に成立した働き方改革関連法の柱。... 格差禁じる ガイドラインのたたき台には、「各社の合意なき通常の労働者(正社員...