アバターを介した遠隔就労は労働法策定時には想定されていなかった。現行法では就労者が法的な「労働者」に該当すれば法制度で守られ、該当しなければ十分な保護を受けられない実態がある。 .....

ヘルスリテラシーを含めた労働相談では、大阪府労働センターでチャットボットによる24時間対応を始めた。... セミナーは中小の経営者や人事担当者、労働者を対象に健康課題を認識する重要性を説く。... 講...

労働法の知識を深めるためのDVDやファッション・コスメティック関連の雑誌の購入、オンライン英会話受講など、社員は手当の趣旨を理解し活用している。

また、労働問題に精通する立教大学経済学部の首藤若菜教授は「(フリーランスなどへの)保護や権利がなされていない。まずは労働災害保険の対象にすべきだ」と、社会保障による保護が必要と強調する...

これらの人は労働法でグレーゾーンにある。... 欧米は労働法でこれらの人も保護の対象にする議論が進んでいる。... 労使関係や女性労働分野に精通する。

労働基準法や労働安全衛生法、労働時間等設定改善法、労働契約法、パートタイム労働法などがあり、働く人が安心かつ安定して働けるよう労働環境を整え、多様で柔軟な働き方ができるようにする法律です。 &...

全国の労働局が労働基準監督署と新たに連携するとともに、労働基準監督官を増員する。... 働き方改革関連法の柱ともいえる政策で、大企業は2020年4月から、中小企業は21年4月からそれぞれ施行された。&...

厚生労働省は2021年のパートタイム・有期雇用労働者総合実態調査の結果をまとめた。パートタイム・有期雇用労働者の両方を雇用している企業のうち、改正パートタイム・有期雇用労働法が施行された20年4月以降...

「労務DD」は労働法を守っているか、組織文化や組織ルールはどうなっているか、などをチェックする。

業法については当然みなさん守っているが、労働法や会社法についてはどうか。... 会社法で言えば、役員の重任登記を忘れているとか。

役員に続き、21年度は事業部長を対象に改革に着手したのに続き、「22年度は管理職全体にジョブ型を広げ、23年度中までに労働法などの許容範囲で、全社レベルでの移行を実行したい」と述べた。

畑違いの労働行政に足を踏み入れたのは、当時から労働法など理系以外にも関心があったことや、官庁訪問で「人と人との関わりや仕事を通じて社会貢献ができる労働行政に魅力を感じた」のがきっかけだ。 &#...

60歳以上の労働者は2020年時点で1081万人。改正高年齢者雇用安定法の施行で70歳雇用が努力義務となり、さらに増加が予想される。... 労働法による保護のあり方を考えるべき時ではないか。 ...

非接種者から感染が発生した場合の企業責任について、労働法が専門の岩出誠弁護士は「従業員に接種を強制できない以上、そこだけで企業の過失は問えない。

■法制度■ ▽パートタイム・有期雇用労働法 同一労働同一賃金ルールが中小企業でも適用 ▽改正高年齢者雇用安定法 ...

職務・賃金のバランスが重要 先々月、同一労働同一賃金について本欄で取り上げたが、関連してよく相談いただくのは、定年後に再雇用した者の労働条件についてである。4月には高年齢者雇用安定法...

「同一労働同一賃金」、対応の手順 パートタイム・有期雇用労働法の中小企業への適用が4月に迫ってきた。... パート労働者の賃金水準はフルタイム労働者の約6割である。... 詳細は厚生...

29日まで) 26日(火)▽経団連労使フォーラム(経団連会館) ...

政情不安も懸念材料で、塚田氏は「従来の労働法を改訂した『雇用創出オムニバス法』をめぐるデモが激化し、企業活動が影響を受ける可能性もある」という。

現在は環境法規への違反がないことを確認しているが、労働者の人権保護の意識が高まっており、追加することにした。... 申告対象となる法令は労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法など。... チェックシー...