メガバンク3行も中途採用を拡大する中、即戦力人材の確保を急ぎ、「金利のある世界」への対応や新規ビジネスの創出につなげる。 ... 特に力を入れるのがデジタル・IT人材の採用。... ...

外国人材の位置付けを人材育成を通じた国際貢献を名目とする「実習生」から「ともに働く外国人」へと転換し、深刻化する人手不足に正面から向き合った意義は大きい。... 技能実習制度に替わり創設を目指す新制度...

衛星打ち上げに必要な各種申請や試験を学生が経験し、即戦力人材の育成を目指している。

レベル別研修・受験料補助など、育成施策を拡充 信託銀行大手が人材採用・育成施策をテコ入れしている。... デジタル化が進展する中、3社は中途採用も増やすことで、新たな金融サービスの開...

即戦力となる外部人材の積極活用で金融サービスの急激なデジタル化、銀行法改正による非金融業務の拡充に対応する。 ... 中途採用で目立つ募集業種がデジタル系人材だ。... IT企業との...

政府は、20年9月と22年5月の二つの「人材版伊藤レポート」において、日本企業が人材戦略をいかに見直し、企業価値向上につなげていくべきかを提言し、その成果をどのように開示すべきかを「人的資本可視化指針...

生産・販売体制を再構築し、併せて課題の人材育成にも取り組む。... また、中途採用で地の利のある人材を香港事業の社長に迎えるなど、海外経験のある外部人材を積極的に登用する。長期的な人材育成と即戦力人材...

萩生田経産相は、「オペレーションコストや人材育成確保など半導体産業基盤強化に向けて解決すべき課題についてあらためて認識した。即戦力人材育成については、九州地区の大学や高専、熊本県、九州経済産業局が連携...

地域に根ざす事業を担う人材を採用したい。また競争環境が変化する中、いかなる環境でも既存事業を継続できる人材、事業構造の変革に対応できる人材、即戦力人材を求める。... さらにデジタル化人材を含めた、即...

そこで新事業では、学部生など即戦力人材の資質・能力を高める狙い。

人工知能(AI)などのデジタル技術に明るい人や、医療や農業といった業界の知見を持つ人材の確保を図る。... 即戦力人材の採用強化で新規事業を加速する。 ... 21年...

具体策や人材戦略を寺﨑久明局長に聞いた。 ... こうした取り組みにより現時点で約80人の人材を確保したところである。即戦力人材の効率的な獲得と都として採用した専門人材をしっかり育て...

知財戦略を考え、実行する人材の育成は教育機関である大学も力を入れている。... 大阪工業大学 実践力重視 即戦力人材を育成 大阪工業大学は日本でただ一つの知的財産学部...

国土交通省は人手不足が深刻な建設業で、東南アジアから即戦力人材の受け入れを始める。

静岡銀行はリクルートキャリアコンサルティングと県内の人材紹介業で連携する。同社の登録者情報の提供などを受け、即戦力人材を求める県内企業に紹介する。... マネジメントや生産、品質管理の経験がある幹部人...

売り上げ拡大により人員が逼迫(ひっぱく)している企業や、もともと慢性的な人材不足に悩んでいる、またはビジネスモデルを転換しようとしている企業にとっては、比較的コストをかけずに即戦力人材...

グローバル事業の加速で即戦力人材の中途採用を増やす。

【記者の目/即戦力人材の輩出、期待】 コンピューターが発達し、膨大なデータが日々生まれている。だが、それらを専門的に扱える人材は不足している。... 新たな時代に向けてデー...

技術革新に対応できる即戦力人材を確保するのが狙い。

全国商工会連合会と全国中小企業団体中央会は「即戦力人材の確保が自社の成長に直結」するとし、中小企業に中途採用などは不可欠と訴えた。 ... 地方の中小企業向けには「都市部の人材を大学...