記事検索結果

新・人事制度(52)SOMPOホールディングス会社依存脱却、自律促す（2022/4/5 マネジメント）

原伸一グループ最高人事責任者(CHRO)執行役専務は「会社依存型から脱却すべく、ジョブ型人事制度と『MYパーパス』の追求を並行している」と話す。... さまざまな価値観を持った者同士の...

経営ひと言/SOMPOホールディングス・原伸一グループCHRO執行役常務（2021/12/22 金融）

「持続的成長には全てのグループ社員が使命感と働きがいを持ち、高い生産性を発揮し続けることが必要」と説くのは、SOMPOホールディングスグループCHRO執行役常務の原伸一さん。...

「健康経営は社員一人ひとりの力を引き出し、組織力のパフォーマンスを最大化させること」と話すのは、SOMPOホールディングスグループ最高人事責任者(CHRO)の原伸一さん。 &#...

天田財団、今年度前期の助成テーマ92件(中) （2020/10/8 機械・ロボット・航空機２）

【研究開発助成/一般研究開発助成(レーザプロセッシング)】▽吉田隆/名古屋大学大学院工学研究科電気工学専攻「積層金属―セラミックス複合テープにおける高精度導電性マイ...

経営ひと言/SOMPOホールディングス・原伸一CHRO「家族の健康大切」（2020/3/24 金融）

「健康経営とは組織力のパフォーマンスを最大化させること」と話すのは、SOMPOホールディングスグループ最高人事責任者(CHRO)の原伸一さん。

経営ひと言/SOMPOホールディングス・原伸一グループCHRO （2019/7/18 金融）

「健康経営は経営戦略である」と話すのは、SOMPOホールディングスグループ最高人事責任者(CHRO)の原伸一さん。

新役員/三井物産−執行役員・大久保雅治氏ほか（2018/4/24 建設・エネルギー・生活１）

■執行役員コーポレートディベロップメント本部長菊地原伸一氏【横顔】20代で米国に駐在した際、上司が外国人だったこともあり、仕事中は英語で話すことを徹底した。

■執行役員海外事業企画部長原伸一氏【横顔】財務や経営企画で磨いた洞察力と大局観、柔軟かつスピーディーな陣頭指揮を持ち味に活躍。

天田財団、今年度前期の助成テーマ決定（2014/11/21）

◇ 【重点研究開発助成(塑性加工)】▽岐阜大学工学部機械工学科・王志剛教授【一般研究開発助成(塑性加工)】▽東京工業大学理工学研究...

シャープ、中国の空気清浄機販売−16年に3倍強の100万台（2014/9/11）

中国向け家電事業はテレビ中心だが、白物家電事業を「第二の柱として育成する」(新原伸一執行役員中国代表)方針だ。

深層断面/生保、中小の事業承継に一役（2014/7/10）

産業政策第一部の原伸一課長は「株式を集中させることは確かに重要だが、兄弟で経営するケースもある。

鈴木電機、小型軽量のファイバーレーザー溶接機を開発（2013/2/19）

光産業創成大学院大学の沖原伸一朗光加工・プロセス分野助教が技術支援する。