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日本への在留資格制度の見直しも24年度中にニーズ調査を行うという。

同会議所では外国人労働者の在留資格や制度、仕事の教育方法、コミュニケーションや生活・文化への違いへの対処法などの相談に応じる。

特定技能で在留資格を得て働く外国人労働者は、英語が母国語でないことも多い。

技能実習制度を事実上廃止し、長期就労につなげる制度創設を盛り込んだ入管難民法などの改正案を今国会に提出したのに続き、既存の在留資格「特定技能」の受け入れ枠と対象分野の拡大も決めた。... その先には在...

YOLO JAPAN(大阪市浪速区、加地太祐社長)は、中小企業の人材不足に向けた在留外国人の活用で、信金中央金庫と業務提携を結んだ。... YOLOは在留外...

特定技能1号は、一定の技能を持つ外国人労働者向けの在留資格で、2019年に導入された。

新たな在留資格「特定活動」を設け、3月末までに運用を開始する予定だ。

政府はITを活用して世界各地を移動しながら働く「デジタルノマド(遊牧民)」を対象に、在留資格「特定活動」を与える新制度を公表した。... 出入国在留管理庁によると、米国、英国、豪州、シ...

技能実習生や19年に新設した在留資格「特定技能」で働く人の増加が顕著で、これら人材を活用する事業所数も過去最高を更新した。... 在留資格でみると高度人材などの「専門的・技術的分野」の伸びが最も多く、...

サンフロンティア不動産、ベトナム大学生支援 (2024/1/23 素材・建設・環境・エネルギー2)

連結子会社のSFヒューマンサポート(東京都墨田区)が、日本語学習や日本での就業に必要な基礎研修、長期就労に向けた在留資格申請サポートなど、キャリアアップにつながる受け入れ態勢と働きやす...

要諦は3年間の育成期間終了後に別の在留資格である「特定技能1号」への移行を促す点。... 大卒者の高度外国人材や特定技能の在留資格を持つ人材が、技能実習生を育成し特定技能に引き上げる。... 鈴木芳江...

尾方謙一社長が「在留資格の内製化」と称する手法は、技能実習期間の終了直後や、すでに帰国した人をターゲットに特定技能の資格取得のための教育や日本での就労に必要な研修、在留資格の申請、更新手続きを自社で完...

3年間の育成期間終了後は、日本語試験と技能試験への合格を条件に別の在留資格である「特定技能1号」への移行を促す。

新制度は3年を基本とする在留期間内に一定の技能と日本語能力を身につけてもらい、在留資格を「特定技能」に移行させることで、人材育成と産業界の人材確保の双方を目指す。

技能実習制度を事実上廃止し、3年を基本とする在留期間内に一定の技能と日本語能力を習得すれば在留資格を「特定技能」に移行できる新制度の創設を目指すが、転籍を可能とする条件をめぐり懸念の声が相次いだ。&#...

「特定技能」は一定の専門性や技能を持つ外国人材を受け入れる既存の在留資格だが、これは存続させ、新制度と一体的に捉える。 ... 新制度で育成を受けたものの特定技能1号に移る試験に不合...

在留資格別では「短期滞在」が986万2199人と最も多く、全体の97%を占めた。... 6月末時点で日本に在留する外国人は、22年末と比べ4・8%増の322万3858人となり、過去最多...

政府はすでに一定の専門性や技能を持つ外国人を労働者として受け入れる在留資格「特定技能」を導入しているが、新制度はこれと連動させることが検討されている。

オンラインで母国語によるメンタリングを定期的に行うほか、在留資格の管理を支援したり、日本企業での就職手続きを解説する動画などを提供したりすることで早期離職を防ぐ。

また6月には政府が外国人労働者を受け入れる在留資格である特定技能も、長期就労ができる「2号」の対象となる産業分野を拡大することも閣議決定した。

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