管理職などを対象とした手当てを増額するほか、人事評価や昇格に伴う昇給額の増額改定などと合わせると、報酬水準は全社平均で6・1%の引き上げとなる。

嘱託社員の志向や適性、経験などを踏まえ再雇用後も正社員同様の役割を設定し、報酬水準を引き上げる。... 同制度では役割設定と報酬水準を明確にした三つのコースを用意した。

「今転職したら、現在以上の条件で採用されることが可能かと思うか」という質問に対して、「現在よりも良い条件(ポジション、報酬等)で転職できる」「現在と同等の条件で転職できる」という回答は...

欧州のグローバル企業トップの報酬水準を指標に取り入れたため、前期の6億8500万円から大幅に増えた。 ... 報酬が1億円を超えた役員は計5人で、社外も含む取締役の報酬総額は21億6...

物価上昇など社会全体の動きや、現人事処遇制度の考え方である競争力のある報酬水準・体系の維持・確保を前提に、定期昇給に加えて一律7000円のベースアップ(ベア)を実施する。

三井住友信託銀行が実施した役員報酬などの調査によると、売上高1兆円以上の企業で2022年の社長や最高経営責任者(CEO)の報酬総額水準が中央値で前年比13・8%増の1...

一人ひとりの職務の明確化と、職責の高さに応じた報酬によって、従業員の主体的な挑戦と成長を後押しするのが狙い。... 職責の高さを表すグローバル共通の仕組みである「FUJITSUレベル」も導入し、レベル...

新人事制度では評価制度、等級制度をともにグローバルで統一し、職責に応じた報酬水準に変更する。 ... 報酬制度は属人的な諸手当を統廃合し、職責を基準に賞与と基本給を設定。

シニア層の活躍、培った技術・ノウハウの継承と活用、60歳時と同等の報酬水準によるモチベーションアップが目的。

同日設けられた報酬委員会では早速、役員報酬の見直しが決議された。7月以降の役員報酬は業績連動などの割合を増やした。また、副社長以上は報酬水準を平均約8%減額した。

役割に応じて報酬が決まるジョブ型採用の拡大も含め、日本の大手企業の人材採用は転換点に立つ。 ... 専門性を重視した「キャリア採用」の枠を学生にも拡大し、優秀な人材に対しては、本人が...

富士電機は、60歳の定年後も最大で現役時と同水準の報酬(給与・賞与)を得られる幹部社員向けの再雇用制度を4月に新設する。... 社員によっては現役時代とほぼ変わらない報酬水準も可能にな...

ただ同報酬水準は調査した5カ国中最低で、最も高い米国との差は11倍、日欧間でも4倍の開きとなった。 ... 最高水準を示したのは米国で、報酬総額の中央値は約15億7000万円。......

戻ってくる社員は正社員として採用し、報酬水準なども考慮する。

デロイトトーマツコンサルティングは、役員報酬調査のデータを活用し、報酬水準データや分析リポートを作成するサービスを始めた。... 同サービスに活用する役員報酬調査のデータは同社が2002年以降実施した...

高額報酬との批判は誠に不本意だ」と語気を強めた。 ... 会見要旨/田中社長「民の実践、生かせない」 報酬水準などをめぐる経済産業省と...

経産省は、業績連動分を含むと最大で年1億円を超える報酬案を9月に提示しながら、その後撤回し、田中正明JIC社長との対立を招いた。 一方で世耕経産相は、9月時点で幹部職員が提示した高額...

一方で欧米に比べればまだ低水準にあるとの指摘もある。... 「業界内での最高水準のグローバル製薬会社への変革を遂げるため」(武田薬品)、競合他社の多くが存在する米・英・スイスの報酬水準...

具体的な期待役割と責任範囲、報酬水準などを示す。

ウィティー氏の報酬は昨年115万ポンドだった。... 同氏の報酬が前任者からかなり減ることで男女間の報酬格差を巡る議論が再び活発化する公算は大きいが、新たなCEO就任に伴う報酬水準の変更は珍しいことで...