外国人・女性・障がい者活躍 人口減少が続き、慢性的な人手不足が叫ばれる中、東九州地域で多様な人材の活用を進める動きが効果を発揮しつつある。... 大分、宮崎両県で外国人や女性、障がい...

多様で優秀な人財が集うにはもっとクリエーティブな仕事に精力を注げる職場にしたい。 ... 価格転嫁の進...

ダイバーシティー(多様性)経営の推進により従業員のモチベーションを高め、業界トップクラスの抜型裁断機の競争力に磨きをかけていく。 ... ダイバー...

次の100年に向けダイバーシティー(多様性)経営を推進、価値創造につなげていく。 ... 多様な人材を生かすことで、企業文化に磨きをかけていく。

ダイバーシティー(多様性)経営を念頭に、70歳雇用実現につなげる。

早川工業(岐阜県関市)はダイバーシティー(多様性)経営を掲げる。社長の早川寛明さんは「多様な感性が交わる町工場。... 新展開の模索を社員の多様性に...

自分らしく働くことができる多様性ある社会を実現―。... 福沢社長はコールセンターを「長所が生かせ、多様性とつなげられる業種」だと捉える。 マイソルはダイバーシティー(多様性...

また、ダイバーシティー(多様性)経営を加速するため、22年1月からジェンダー、国籍、年齢の枠にとらわれず、多様な人材を社内外問わず、グローバルで登用していく。

評価軸の透明化は異なる歴史を持つ日立化成との統合に不可欠であり、ダイバーシティー(多様性)経営にも結びつく。

3月時点での比率は13・8%であり、女性を積極登用し、ダイバーシティー(多様性)経営を進める。

340社の回答のうち、19年度は経営理念や方針に生物多様性保全を盛り込んだ企業が75%だった。... 取締役会や経営会議で生物多様性に関連する意思決定をする企業も合計33%あり、経営の...

新卒初採用、ダイバーシティー経営進化 2001年の創業時からダイバーシティー(人材の多様性)経営に取り組んできたマークラインズ。

「外国人を管理職に育てることも考えなければ」と多様性経営へのシフトを急ぐ。

(横浜・川口拓洋) 日崎工業はダイバーシティー経営に取り組んでいる。... 「大企業より人材の確保が難しい中小企業だからこそ多様な人材を受け入れる器が必要だった」と三...

事業の多角化に対応し、経営判断の迅速化を狙い、津市の産業団地「中勢北部サイエンスシティ」に新本社社屋を完成、17年内に本社を移転する。... 1階に新規事業の障がい者雇用促進および就労支援で活用する「...

「多様性」経営、全国波及へ NPO法人のJ―Win(東京都千代田区、内永ゆか子理事長、03・6380・8420)は、企業に女性の管理職登用を促す活動を関西地域で始めた...

「感受性のスイッチを全開にする」がグループ理念のポーラ・オルビスホールディングス(HD)。... 新しい理念には人々の感受性を刺激し、人生を変えるほどのきっかけを与える存在になりたい、...

ダイバーシティー経営志向 【水処理で実績】 ワイビーエムは終戦直後の1946年(昭21)に石炭調査用ボーリングマシンなどの修理・...

こうした当面の対応策に加え、中小企業の「特性」を勘案し、成長に必要な経営基盤の承継を阻害しない抜本的な見直しを求めたい。 ... これら株式を経営者が取得する場合、株式が高く評価され...

企業の顔とも言われる広報を担当し、トヨタが推進するダイバーシティー(多様性)経営の象徴的存在だった。トヨタは1日、「改善すべき点はしっかりと改善した上で国籍、性別、年齢などにかかわらず...