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女性役員の登用は海外機関投資家も注目しており、上場企業で女性役員の登用が少しずつ進んでいる。 上場企業2220社の役員総数は2万4777人で、このうち女性役員数は1835人、女性役員...

りそなホールディングス(HD)は22日、2030年度までに女性登用の各項目の比率を現状より10%以上高める目標を発表した。傘下4銀行などグループ6社全体で、部下がいる女性社員を指す「女性ライン管理職」...

MS&ADホールディングスは2030年度末までに女性役員比率を30%以上とする目標を新たに設定した。... 女性を積極登用し、意思決定層のダイバーシティー(多様性)を進める。目標達成に向け、グループ内...

注目は初の女性副会長となるディー・エヌ・エーの南場智子会長。経団連は30年までに女性役員比率30%にする目標を掲げており、そのシンボルになる。

ゼネコン“選ばれる企業”に 女性活躍推進、3段階の支援策 (2021/5/4 建設・生活・環境・エネルギー)

女性の入職促進に加え、「女性の定着促進」をさらに加速する狙いだ。 ... (3)キャリア形成/待望の女性役員が誕生、キーマンは経営トップ 女性管理職(課長代理以上)...

また28日、6月の株主総会後の役員体制を発表。「最高サステナビリティ責任者」として、大塚友美氏が執行役員に就任する。現在の役員体制になって以来、初の女性役員となる。

日立製作所は20日、2030年度までに役員層(執行役・理事)の女性比率を現状の10%(7人)から30%に引き上げる目標を発表した。 ... 日立は24年度までの中間目標として女性比率...

ニュース拡大鏡/LIXILがESG戦略 30年、役員の半分女性に (2021/4/15 建設・生活・環境・エネルギー1)

現状は兼務の役員を除くと、15人中、3人が女性。女性の役員候補を増やすためにも、30年までに全世界の女性管理職比率を30%(現状は16・5%)とする。 ... あとは会社のトップ層と...

■女性の進出促す仕組みを 【日本では“まれ”】 「取締役会に女性かつ外国人のメンバーが加わることで、より多様性に富んだ構成にする」。... 経団連は女性役員比率を3...

経団連は企業の女性役員比率を2030年までに30%以上とする目標を掲げておりその一環。

10年に企業の女性役員を4割とするクオータ制(割当制度)を導入。... 男女平等を求めて女性市民の9割以上が大規模なストライキとデモを行い、「女性こそ経済や社会で重要な存在だ」と誇示した。... その...

業界や他社の力を借りて取り組んでいきたい」 ―市場から女性役員登用のプレッシャーが高まっています。 「内部昇格の女性役員はまだゼロだ。優秀な女性はいるため、近い将来...

コーセーの小椋敦子執行役員に、ポジティブシンキングのヒントを聞いた。 ... 19年執行役員。... 同社の研究所は今や女性が4割程度。

東京ガス初の女性役員、鴫谷あゆみさんもその一人だ。... 今は女性も増えて完全に平等。... 16年執行役員。

理系の女性役員クラスも、2020年度の日刊工業新聞社のR&Dアンケートで、対象200社超の2割弱で誕生済みと分かった。... 初回は大日本印刷初の女性役員、宮間三奈子さんだ。 ......

管理職手前、部課長職、役員と3層別の研修で、19年度のメンバーは600人ほど。理系(技術系)女性役員増に向けた「内永技術塾」も主宰している。 ... 男性でも理系出身の役員が少ない時...

女性管理職7.8% 女性管理職の割合は平均7・8%―。... それによると、女性従業員の割合は平均25・8%(同0・6ポイント上昇)、女性役員の割合は同10・8%(同1・0ポイント上...

野村ホールディングス(HD)は、4月に女性役員が2人増え、5人になった。新たに法務部門を率いる森貴子執行役員、グローバル人事を担当する尾崎由紀子執行役員に、それぞれ今後の方針や戦略について聞いた。&#...

日本は女性役員・社長の比率が主要国で最低レベルにあり、課題克服に向けたヒントが調達分野にありそうだ。 ... 女性の消費者は女性経営者にやさしい企業を評価し、できればこうした企業から...

女性「Female」と技術「テクノロジー」を掛け合わせ、女性のヘルスケアをサポートする「フェムテック」市場が国内でじわりと広がっている。... 市場のターゲットは女性全般であることから潜在性が高いとさ...

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