近年は従業員満足度の向上に注力しており、持続的な成長を目指す。 ... 取り組みの一つが男性従業員の育児休業制度利用率の増加。同社では仕事と子育ての両立を図るため、同制度を利用する女...

女性従業員の採用は創業当初から取り組み、成長の原動力となってきた。現在は従業員の半数近くを女性が占め、その活躍は多岐にわたる。 ... 女性や高齢従業員のほか、各...

頼りにされる技術員目指し (総合1から続く)父が溶接の仕事をしていたことからモノづくりに興味がありました。... 「この人になら相談できる」と思っ...

女性管理職層が役員から指導や助言を受ける機会を設け、意識改革を図る取り組みも活発化している。... 上位職への登用を想定する管理職以上の女性従業員に対し、役員が指導・助言する「役員メンタリング」プログ...

安全性高い環境、従業員間で議論 フルカワセラミックス(新潟県阿賀野市、古川幸作社長)は、従業員の約半数を占める女性が生産現場を支えている。... 異業種からの転職で来...

毎週水・金曜日をノー残業デー「メリハリデー」と定め、18時には退勤するよう従業員に促す。... 単体の従業員は200人弱で平均年齢は37歳。今でこそ男女比は半々だが、かつては若い女性従業員が7割を占め...

「優秀で意識が高い女性従業員は多い。... 女性のキャリア形成に関して、建設業界全体をみると「対策が決して進んでいるとはいえない」現状を踏まえ、「もっと支援する仕組みが必要だ」と分...

女性に着目した職場環境などの改善の取り組みは、制服の刷新プロジェクトにつながった。... 「女性に限らず、みんなの働きやすさにつながった」(総務部事務センターの斎藤啓子リーダー)。雇用...

ワイヤープラスの加工現場では女性従業員が多く、作業環境改善のため今回の全面切り替えを決めた。 ... ワイヤープラスでは作業環境の改善だけでなく、子育て世代の女性が働きやすいように、...

大和合金の女性従業員、やりがい語る 航空業界を志す女性のための講演会「女性航空教室」がJAL SKY MUSEUM(東京都大田区)...

88年に創業したクレアンは女性従業員のみで、当初は女性誌の企画を担う会社だった。

最初は生産現場の女性従業員4人によるワーキンググループ(作業部会)としてスタート。... 管理職に占める女性数の倍増や、新卒者採用における女性比率20%以上などの目標を掲げた。...

ビル空調向けの自動制御機器が好調で、配線工程の多くを海外出身者や子育て中の女性従業員が担う。... (相模原・八矢卓之) ノーブル電子工業は、従業...

現在、川村義肢で働く障がい者は全従業員の5―6%を占めている。... 約20年前に入社した知的障がいの女性従業員もその一人で、「彼女が病気で休むとラインが止まってしまう」(同)...

関西電力は28日、女性経営幹部の育成を図るため、10月から役員による「メンター制度」を導入すると発表した。... 女性従業員が活躍する環境を整備するとともに、役員自らも新たな気づきを得ることを狙う。&...

製造拠点の佐賀工場(佐賀県鳥栖市)は、7月時点の従業員44人のうち女性が6割以上を占める。... 女性従業員の声を生かし環境改善を進め、意識改革や生産性向上を実現した。 ...

政府目標の女性管理職30%の達成には及ばない結果となった。女性登用に取り組む企業は増えており、女性比率は総じて上向いているが、進ちょくは緩やかといえる。 ... 女性従業員が...

その一環として女性の活躍推進に積極的に取り組んでおり、グループ全体で女性マネジメント比率が40%を超えることを理想としている。まずは2030年までに25%(22年末時点で16・...

阪急阪神ホテルズ(大阪市北区、山中直義社長)は、女性の健康課題解決を図るためのフェムテックサービスを従業員向けに導入した。LIFEM(ライフェム、東京都新宿区)の法人向...

一方、子育て支援が従業員のモチベーション向上や人材採用の差別化につながると考える企業も出てきた。... 表面加工を手がけるシンコーメタリコン(滋賀県湖南市)は、男性従業員に7日間の育児...