技術系人材・女性採用拡大 【福岡】九州電力は技術系人材の採用拡大に向け、新卒社員の奨学金返還を支援する制度を2025年度に設ける。... 女性技術者の増加につながる施策も始める。女性...

ダイバーシティー推進では女性活躍施策に注力。... 現行の人事制度を設けた13年、女性社員を増やすため「総合職の女性採用比率4割以上」を掲げ、取り組んだ。こうして入社した女性社員が結婚や出産などのライ...

最近は女性の健康問題にも力を入れている。30年に女性採用比率を今の23%から50%以上に、女性役職者比率を同3%から10%に高める目標を掲げた。

そうした中、男性の職業とのイメージが強い物流業界は、どうやって女性の採用を増やしていけば良いのか。... そこで女性をはじめとした未経験ドライバーの採用に向け動いた。... ―女性ドライバーの採用が増...

未経験者や異業種にも門戸を開くとともに、米本社の方針に沿って女性採用も積極化する。

河地レナ人事担当常務に採用方針を聞いた。... 「成長に向けて学び続ける『学習をする力』、新しいことに挑む『パイオニア精神』、仲間と協力、切磋琢磨(せっさたくま)して高め合う『価値の共...

また、女性採用比率を30%以上にする目標だ。2023年度採用の新卒約20名のうち35%が女性。男性主体の業界だったが、採用の時点から女性比率を上げようと努めている」 ...

女性活躍に特化した内容で、男性の育児休業取得率は23・9%と、前回調査から5・8ポイント増と大幅に伸びた。... 直近3年間の女性採用比率は前年の34%から若干下回り、33・6%...

これまでの同1・0で新卒総合職採用の女性比率を40―50%(従来は20―30%)にアップする目標を、1年前倒しの22年に達成するなど成果があったことから、女性活躍推進を...

堀場製作所が挙げるように、「新登用の管理職、研究開発配属の新規採用者の双方で女性が目立ってきた」のが全体的な傾向だ。... 数値での具体例は「毎年10人弱の理系女性を採用」(DMG森精機...

女性管理職の比率を高めるほか、外国人や中途採用者の上位登用を積極的に進めるなどの内容を盛り込む。... 今後、女性の積極的な採用や登用を推進しながら女性従業員が活躍できる制度や仕組みを導入し、30年に...

新入社員93人(前年度86人)のうち、女性を前年度比2倍の16人とするなど、今後も女性採用を積極的に行う計画を明かした。

女性技術社員を含めて技術職の採用を拡大する。女性採用増の一環で、引き続き両社で活躍している女性技術社員との応募に関する懇談の場を設ける。 採用数は事務系が53人、技術系が167人。

神戸工場以外では、まだ女性専用のトイレがない工場もあり、女性採用に二の足を踏むケースもある。... 19年からベトナムの実習生、20年にはモンゴルの高度人材を採用。... 多様な人材を採用できるよう、...

米バンク・オブ・アメリカ(BofA)は、日本の新卒採用の女性比率を早期に5割に引き上げる方針だ。

SiCはすでに製品化しており、世界的に採用され始めた。... 日本でも女性採用を積極的に進めており、従業員の女性比率を現状の22%からさらに引き上げる計画だ。

重点課題に掲げた「従業員の働きがいの追求」については、新卒女性採用比率や有給休暇取得率、喫煙率などを目標値とともに20年度の実績を掲載した。

女性研究者は、子育てと両立しての論文実績など「たいへんなセレクション(選抜)を経ての人ばかり」。それだけに「無理をしての女性採用の声」に反論する。 ... 女性・若手...

将来の障がい者採用にも備え、バリアフリー化を進めるなど職場の整備充実を図っている。 ... 現在の女性作業者の役割は検査や仕上げといった軽作業のみだが「今後は現場職としての女性採用も...

新卒採用では、目標や行動計画で女性の採用比率2割以上を目指しており、そのうち8割が技術系となり、各社は目標をほぼ達成している。 ... 大成建設はこの10年間、女性採用比率2割を維持...