後工程の増強、ドイツでのＳｉＣ基板増産も推進。... 人材育成や技能伝承に力を入れ、女性活躍推進では中計に数値目標も盛り込んで取り組む」 ＊取材はオンラインで実施。

「国連の持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）の中のダイバーシティー（多様性）というと、日本では女性活躍推進に目がいきがちだが、一番遅れているのがＬＧＢＴＱ対応だ。

女性宅への駆けつけには女性警備員を望む声があるほか、家庭に設置する警備機器の開発でも女性の視点が必要とみて採用を増やす。 ... だが、女性の警備員は原則、夜勤がないことに加え、子ど...

Ｄ＆Ｉの柱である女性活躍推進でも成果が生まれている。... １９年には東京海上グループの女性社員向け教育プログラム「ＴＷＣＣ」を開始。... 「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」の研修といった...

【千葉】輝く女性の活躍を加速するちばのリーダーの会は、新型コロナウイルス感染症拡大に対応したニューノーマル（新常態）の働き方の課題抽出などを目的とした「管理者対話会」を開いた。... 輝く女性の活躍を...

そうした中で活躍する千葉県の女性リーダーたちからは、経験不足に対する不安の声が多く挙がる。国を挙げた女性活躍推進の裏側では数値目標達成のため、所管する業務の経験が乏しい女性を管理職に登用する企業もある...

「本学の女性活躍推進策は、どの大学でもできる内容が多いが、１０年継続するという方針を学長が打ち出したのが効いた」というのは、群馬大学理事の本多悦子さん。 例えば女性関連数字が芳しくな...

女性活躍推進を２０１３年から続ける群馬大は、重点の理工学府で女性限定公募を行い、毎年１人以上の女性採用を実現し、スタートアップ経費も支援。女性教員は４人だったのを７年間で３倍の１２人、女性比率で６％に...

「男社会」で進む女性活躍 男性中心のイメージが強い建設業界にあって、コーナン建設（大阪市北区）は大阪市から女性活躍リーディング・カンパニーに認定された。... 女性活躍推進法に基づき...

（京都・大原佑美子） メーカーという特性上、男性社員の比率が高い中、同社は以前から１時間単位の有給取得、コアタイムなしのフレックスタイム制度など、女性活躍推進に注力。... ２０１８...

女性や外国人など少数派に対する露骨な差別が組織から消えても、根強く残るのが無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）だ。... 企業の女性活躍推進をリードするジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワ...

（聞き手＝編集委員・山本佳世子） Ｊ―Ｗｉｎ理事長・内永ゆか子氏　学びで鍛えられる「論理」 企業の女性活躍推進を支援するＮＰＯ法人で設立から１３年間、理事長を務めて...

女性管理職７．８％ 女性管理職の割合は平均７・８％―。... 女性の活躍のために重要なこととしては、「妊娠・出産・子育て支援の充実」が６４・７％とトップだった（複数回答可）。... ...

また研究職の女性活躍推進について聞いたところ、６４％の企業が女性採用増を「意識している」と答えた。だが現状では研究職の女性比率が「１割以下」（５７・７％）にとどまっていることが明らかになった。 ...

これに基づき、専任のダイバーシティ推進担当を設置。... 女性活躍推進のため、１５年に磯永ダイバーシティ推進担当を選任。... しかし、社会全体でテレワークを推進する動きから、社内で利用者が増加。

【名古屋】愛知県は中小企業の女性活躍に向けた取り組みを促進する。社会保険労務士ら専門家を派遣し、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定、情報公開へのアドバイスや指導、届け出、愛知県の施策や区の助...

日立金属は女性活躍の取り組みが優れているとして厚生労働省から女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」を受けた。... 同社は総合職の新卒採用で女性比率が技術系１０％以上、事務系４０％以上を目標とする。女性...

【名古屋】愛知県は女性の活躍推進を後押しするため、中小企業の行動計画策定支援と県内企業の女性管理職比率向上推進に取り組む。... 計画策定支援は、女性活躍推進法の計画策定義務範囲が社員３０１人以上から...

テレワーク推進で女性活躍 石引写真館（茨城県取手市、石引卓社長、０２９７・７２・０２８０）は、女性スタッフの活躍推進を通じ、国連の持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）の１７ゴールの一つ「ジ...

女性活躍推進の機運が高まる一方、活躍の前提として欠かせない健康について論じられる機会は少ない状況が続いている。... 改正女性活躍推進法が４月に施行され、常時雇用する労働者が３０１人以上の事業主は女性...