一方、今後の課題はより一層の女性活躍推進だ。管理職を志す女性の割合は男性に比べて低いのが現状だ。... 【Ｄ＆Ｉを推進】 赤木は「Ｄ＆Ｉを推進し、ある意味で面倒くさい職場を目指したい...

双日は経済産業省と東京証券取引所が女性活躍推進に優れた上場企業として選定している「なでしこ銘柄２０２１」に選ばれた。

「今後ますます女性の活躍も増えていくし、促進したい」と話すのは富士ソフト社長の坂下智保さん。... ２０１６年４月に施行した女性活躍推進法を受けて、女性管理職比率を８・５％にする目標を掲げるが現状は７...

商工費では企業誘致を推進するため、県内の市町村が産業団地を開発する際にかかる経費のうち、最大２分の１を貸し付ける新事業を計上した。このほか新規事業としては同県内の産学官で構成する「オール岡山女性活躍推...

企業理念の一つである社志の「すべてのものを真に活かす」を基に女性活躍推進を掲げつつ、働きやすい職場環境の整備を進める。斉之平社長に菓子製造の強みや女性活躍推進の取り組みなどを聞いた。... 魂の入った...

「国連の持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）の中のダイバーシティー（多様性）というと、日本では女性活躍推進に目がいきがちだが、一番遅れているのがＬＧＢＴＱ対応だ。

後工程の増強、ドイツでのＳｉＣ基板増産も推進。... 人材育成や技能伝承に力を入れ、女性活躍推進では中計に数値目標も盛り込んで取り組む」 ＊取材はオンラインで実施。

女性宅への駆けつけには女性警備員を望む声があるほか、家庭に設置する警備機器の開発でも女性の視点が必要とみて採用を増やす。 ... だが、女性の警備員は原則、夜勤がないことに加え、子ど...

Ｄ＆Ｉの柱である女性活躍推進でも成果が生まれている。... １９年には東京海上グループの女性社員向け教育プログラム「ＴＷＣＣ」を開始。... 「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」の研修といった...

【千葉】輝く女性の活躍を加速するちばのリーダーの会は、新型コロナウイルス感染症拡大に対応したニューノーマル（新常態）の働き方の課題抽出などを目的とした「管理者対話会」を開いた。... 輝く女性の活躍を...

そうした中で活躍する千葉県の女性リーダーたちからは、経験不足に対する不安の声が多く挙がる。国を挙げた女性活躍推進の裏側では数値目標達成のため、所管する業務の経験が乏しい女性を管理職に登用する企業もある...

「本学の女性活躍推進策は、どの大学でもできる内容が多いが、１０年継続するという方針を学長が打ち出したのが効いた」というのは、群馬大学理事の本多悦子さん。 例えば女性関連数字が芳しくな...

女性活躍推進を２０１３年から続ける群馬大は、重点の理工学府で女性限定公募を行い、毎年１人以上の女性採用を実現し、スタートアップ経費も支援。女性教員は４人だったのを７年間で３倍の１２人、女性比率で６％に...

「男社会」で進む女性活躍 男性中心のイメージが強い建設業界にあって、コーナン建設（大阪市北区）は大阪市から女性活躍リーディング・カンパニーに認定された。... 女性活躍推進法に基づき...

（京都・大原佑美子） メーカーという特性上、男性社員の比率が高い中、同社は以前から１時間単位の有給取得、コアタイムなしのフレックスタイム制度など、女性活躍推進に注力。... ２０１８...

女性や外国人など少数派に対する露骨な差別が組織から消えても、根強く残るのが無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）だ。... 企業の女性活躍推進をリードするジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワ...

（聞き手＝編集委員・山本佳世子） Ｊ―Ｗｉｎ理事長・内永ゆか子氏　学びで鍛えられる「論理」 企業の女性活躍推進を支援するＮＰＯ法人で設立から１３年間、理事長を務めて...

女性管理職７．８％ 女性管理職の割合は平均７・８％―。... 女性の活躍のために重要なこととしては、「妊娠・出産・子育て支援の充実」が６４・７％とトップだった（複数回答可）。... ...

また研究職の女性活躍推進について聞いたところ、６４％の企業が女性採用増を「意識している」と答えた。だが現状では研究職の女性比率が「１割以下」（５７・７％）にとどまっていることが明らかになった。 ...

これに基づき、専任のダイバーシティ推進担当を設置。... 女性活躍推進のため、１５年に磯永ダイバーシティ推進担当を選任。... しかし、社会全体でテレワークを推進する動きから、社内で利用者が増加。