女性登用や日本での外国人活用も積極化する。

ハーバード大学経営大学院の教授陣や学生の間で、日本は「女性の登用が著しく遅れている国」として広く認識されている。... 女性を登用して見事に自社を再生させた米食品会社の元最高経営責任者(CEO...

帝国データバンク(TDB)が企業を対象に実施した2023年の女性登用の意識調査によると、企業の女性管理職(課長相当職以上)の割合は平均9・8%と13年の調査開始...

根強い役割分担意識、女性登用進まず 日本のジェンダー平等への取り組みが諸外国のスピードに追いつけない。... 例えば、ある女性を登用しようという場合、「彼女は家事...

同社の女性役員比率が4%にとどまる現状について、自ら低いと認識する。 ただ、2020年代の早期に同社の女性管理職比率を30%にする目標に関しては、現状24%ま...

女性活躍に注力するため女性が入りやすい雰囲気にこだわってデザインした。... 加えて、女性が働きやすい派遣先の開拓にさらに注力する。

中途採用や女性登用を推進する考え。

政府は5日、男女共同参画会議(議長・松野博一官房長官)を首相官邸で開き、「女性活躍・男女共同参画の重点方針2023」(女性版骨太の方針)の原案を示した。... 女性登用...

JFE商事は女性の登用をはじめとするダイバーシティー(多様性)の推進に取り組んでいる。... 業務職の狙いは女性の昇進だ。旧一般職だった女性にも、成果を上げて実力が...

「女性登用の促進に弾みをつける」と強調した。 首相は、出産を契機に女性の正規雇用率が減少する「L字カーブ」の解消に向け、柔軟な働き方の推進や、女性のデジタル人材育成に取り組む考えも示...

女性登用などの多様性も推進し、性別や年齢にかかわらず本人の意欲・能力に応じて活躍できる環境をいかに整備するかも議題となる見通しだ。

化学メーカーが人材の多様性確保の推進に向けて女性の登用を積極化している。... 住友化学なども女性登用の具体的な目標値を設定した。... 各社は女性登用を一層推進する方針だ。

キャリア形成、前倒し経験で支援 キリンホールディングス(HD)は2022年にダイバーシティー推進の一環として「女性活躍推進長期計画2030」を策定するなど、女性登用の...

役員への抜てきも進む ヒメジ理化(兵庫県姫路市、赤錆充社長)は、事業拡大とともに女性の積極登用に踏み切っている。... ヒメジ理化が女性登用に積極...

帝国データバンク(TDB)がまとめた、女性登用に対する企業の意識調査(2022年)によれば、政府が目標として掲げている「女性管理職30%」を超えている企業は9・...

心理的安全性育む努力を 周知の通り、日本の女性登用は、先進国の中でも断トツに進んでいない。... 日本の多くの企業で女性登用が進まない要因としてまず挙げ...

政府は女性活躍推進法に基づく省令を改正し、7月に施行する。... 女性活躍は企業に必要不可欠とされながら、女性管理職比率は1ケタ台にとどまり、女性の非正規率は男性より高い。... 日本も女性登用で先行...

経営陣への女性登用について語る。 社外取締役だが、初めて取締役に女性登用を決めた。... 生え抜きの女性では「経験を積んだ適任の人材が少ない」という背景から2021年に執行...

働きがいを向上させ、デジタル人材の育成や女性登用などの多様性も推進することで、企業は新たな成長軌道を描きたい。 ... 女性活躍は企業に必要不可欠とされながら、女性管理職比...

中核人材の多様性確保に向けて女性や外国人、中途採用者の登用に対する考え方や目標などを公表すべきとする原則の順守率は、66・8%だった。女性に関しては測定可能な目標を設定し対応する企業がほとんど...