職場では外国人、女性社員の幹部登用など人材の多様化を進めてきた。... 外国人社員は20人を超え、従業員の半数近い。... 近年は若手や女性の登用も進めており、意見や提案を出しやすい職場環境になってき...

「4週8閉所」で24年問題対策 中堅ゼネコンの浅沼組は、女性社員の働く環境の改善を加速させている。... そうした女性社員をいかに現場勤務に戻せるか、模索している。 ...

約180人の参加者を前に原社長は「社員、会社が成長し続ける仕組みを作り上げたい」とあいさつした。... 同社では2023年春に工業高校から新卒入社した女性社員が、入社後約1年で民間の斜面保護工事の現場...

近年はエンジニアなどの女性人材の採用に力を注ぐ。 ... 女性社員2人で運用し、社内の“投稿ネタ”を集める中で「部署をまたいだ雑談が生まれた。

生産部門の女性社員はCADや溶接、工作機械のオペレーションなどに携わっている。 さらに、高齢社員の活躍も顕著だ。... 生産現場には70代の社員が3人おり、20―30代の若手社員への...

丸紅が月経や更年期症状へのオンライン診療サービスを同社の女性社員にも提供するほか、伊藤忠商事は傘下のファミリーマート店舗でフェムテック商品の販売を始めた。... 女性の活躍推進を通じ企業の持続的成長を...

発案者の石井葉一熱交換器担当部長は「動画を見て入社を決めた社員もいる」と動画の効果に自信を示す。 ... そこで2023年4月に社内に若手女性社員のチーム「動画プロジェクト」を発足。...

技術系人材・女性採用拡大 【福岡】九州電力は技術系人材の採用拡大に向け、新卒社員の奨学金返還を支援する制度を2025年度に設ける。新卒入社する技術系社員に7年間で最大126万円を補助...

その一環で、5人の女性社員が製造職から技能職に転換する挑戦に名乗り出た。従来は男性社会の色が濃かった加工の世界でも女性活躍の動きが加速している。 ... こうした施設を整備したことも...

女性が働きやすく、能力を発揮できる環境整備が急がれる。 くるみんマークの認定を受けるには、女性社員の育休取得率が75%以上などの基準を満たす必要がある。... 女性活躍を推進...

非鉄金属8社と日本鉱業協会は、8日の国際女性デーにあわせて共催イベントを行った。ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン(DE&I)や女性活躍...

8日の「国際女性デー」に合わせ、世界で活躍する女性マネージャーらに焦点を当てた専用サイトの立ち上げや、ダイバーシティーへの理解を深める研修をこのほど実施した。... ヤンマーHDは男性社員が8割以上を...

日本IBMでは、女性社員をはじめとした多様な人材が活躍できる企業風土の醸成を目指し、1998年から社長直属の諮問機関としてジャパン・ウイメンズ・カウンシル(JWC)を設置している。これ...

快適で楽しく安全な居住空間を提供し、社員の満足度向上や人材確保につなげる。 ... 現場で働く高卒の男性社員と高卒・大卒の女性社員が入居する。

手のひら認証の現金自動預払機(ATM)、女性社員ユニット「OKB45」のCMなどでも注目されている。... ただし今後は会社や個々の社員のあるべき姿を描くことも必要。... そのため、...

このほか会社全体で3大疾病保険に加入するなど、社員の健康に配慮して福利厚生制度の刷新を続けており、それが定着につながっている」 ―人吉工場(熊本県相良村)では女性を工...

昇給率アップなど人事制度を改定、多様な社員が能力を発揮しやすい環境を整える。 ... 従来は生理などでの体調不良で就業が難しい女性社員が当日の就労を免除する「レディース休暇」だった。...

江守雅人社長は09年に就任し、社員とともに経営理念の策定に着手。... SDGsの取り組みを理由に入社した若手社員もいる。... 日本化学工業所の人事評価は「人的資本」に通じ、原貿易は女性社員の比率が...

伊藤忠商事は4月1日付で5人の女性社員を新たに執行役員に登用する。... 4月には傘下の事業会社社長や、ワシントン事務所長などを務める女性社員らが執行役員に昇格する。 女性取締役は社...

女性活躍後押し、周囲もサポート 日本航空電子工業は社員の活躍を後押しする体制を構築してきた。... 昭島事業所では2023年12月1日時点で日本航空電子工業の社員約1300人が働き、...