参加者は女性社員から会社概要などの説明を受け、福利厚生施設や生産現場を見学した(写真)。 同社の徳永孔二取締役工場長は見学会を前に「工場でも(女性の)...

伊藤忠では朝型勤務を含む働き方改革を通じて女性社員の出生率が上昇しており、こうした取り組みについて意見交換した。 ... 仕事と子育ての両立がしやすくなり、女性社員の合計特殊出生率は...

女性社員が活躍できる環境づくりの一環で、高い数値目標を掲げることで個人の士気向上や全体の意識改革を一段と後押しするのが狙い。2021年に社内で導入した「女性育成プログラム」を継続的に活用しながら、目標...

非技術者視点、強みに 2003年に当社初の文系新卒の女性社員として入社しました。... 当時、当社の女性社員にとってはそれが当たり前だったからです。... 入社4―5年の若手女性社員...

生え抜きの女性社員で初の取締役になった。他の女性役員は社外取締役か他社で経験を積んで経営に参画。... パイオニアとして女性幹部の育成を推進。

同社は女性活躍を推進しており、責任者は女性社員だ。女性目線で研修や現場パトロールを行い、社員がより安心・安全に働ける環境を整えていく。(三重支局長・林昭孝) 現場の人...

女性活躍推進の指標として掲げる総合職新卒採用における女性比率が2025年4月入社で目標の20%に初めて達する見通しとなった。... その一環として将来の管理職候補となる女性総合職の育成強化を重...

当初は外部から女性を登用することで女性活躍推進を図ろうとしたが、新卒入社の生え抜き社員には違和感が残った。林田歩上席執行役員は「女性活躍の旗振り役であることは認識しているが、次元が違うように見えるなど...

NTTは25年度に女性役員比率25―30%、女性管理職比率15%を目指している。13年度に新卒採用女性比率30%以上を目標に設定して以来、毎年30%以上を達成しているこ...

過半数を占める女性社員からは「子育てに理解があり、仕事とプライベートを両立できる」との声もある。

【Q】女性新入社員の指導方法は 今年初めて女性の新入社員が入りました。これまで新人として女性社員を迎えることがなかったため、どのように指導すればよいか悩んでいます。... 彼女が職場...

今はフレックス制度なども整備されており、活用する社員も多いです。 ... ただ、課長の辞令が出た際、女性社員から「自分のことのようにうれしい」と言われた時は、管理職になって良かったと...

■執行役員コーポレート部門人事本部ダイバーシティ推進部長 田邊典代氏 【横顔】三島工場時代に、グループ生産工場9社の女性社員約100名による働き方改革・固定費削減活動をけん引...

サムコは女性社員が少ないですが、全員が対等に接してくれる会社だと思います。

(横浜・青柳一弘) 化粧品メーカーのファンケルにはダイバーシティーの原点として、女性社員が中心となって活躍する風土が根付いている。男性社員向けの配...

国内約1000人の正社員のうち、女性が1割弱を占め、さまざまな業務に携わる。... (編集委員・錦織承平) エフテックは女性社員が事務、営業、開発...

他社でキャリアを積むことを選択し、自発的に離職した社員を雇うのが特徴です。これまでは女性社員が出産・育児から復帰するのを除けば、勤めていた企業に復職するのは少なかったといえます。 ....

職場では外国人、女性社員の幹部登用など人材の多様化を進めてきた。... 外国人社員は20人を超え、従業員の半数近い。... 近年は若手や女性の登用も進めており、意見や提案を出しやすい職場環境になってき...

「4週8閉所」で24年問題対策 中堅ゼネコンの浅沼組は、女性社員の働く環境の改善を加速させている。... そうした女性社員をいかに現場勤務に戻せるか、模索している。 ...

約180人の参加者を前に原社長は「社員、会社が成長し続ける仕組みを作り上げたい」とあいさつした。... 同社では2023年春に工業高校から新卒入社した女性社員が、入社後約1年で民間の斜面保護工事の現場...