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テルモ、ジョブ型拡大 一般職も職種選択可能に (2024/4/10 生活インフラ・医療・くらし1)

上級職のポストを公募する場合は、求められる能力や経験を明確化した「ジョブ・ディスクリプション(職務定義書)」を示すのに対し、一般職、中堅職では、職種の役割や職務を遂行するための成長に関...

同社の専門領域定義書で定めた上位資格保有者の初任給は29万円、有名な学会での経験や論文投稿者は同30万円、博士相当や司法修習生は同31万―34万円とする。

職務を明確化する欧米型の「ジョブ型雇用」でも変化への対応が難しく、職務定義書(ジョブティスクリプション)に詳細なリスクを記述できなくなる懸念も高まる。

リーダー層の一般社員や管理職層には、ジョブディスクリプション(職務定義書)に基づき、個人ごとに業務内容を明確に定義する。その他の一般社員に対しては、「ミッションディスクリプション」とい...

7月から管理職に加えて一般社員を対象に個別のジョブディスクリプション(JD、職務定義書)導入を始める。

管理職から先行し、22年7月から全従業員へ個別のジョブディスクリプション(JD、職務定義書)を導入する計画。

ほしい人材×育てる人材(52) (2022/4/5 マネジメント)

また、新卒採用でも職務定義書を示し『この仕事にはこういうスキルが必要だ』と明確にしている」 ―ジョブ型雇用に転換する狙いは。

まずはTSMCなどとの意見交換を通じて求める人材像やスキルセットを明確化し、ジョブディスクリプション(職務定義書)などを作成する。

DX、ベンダー頼り57% ドリーム・アーツ調べ (2021/11/29 電機・電子部品・情報・通信)

一方で、自由回答の中には「ベンダーに頼りすぎると社内で人材が育たずノウハウも蓄積されない」「ベンダーにロックインされて要件定義書の作成すら内製化できなくなると大きな問題になる」など、過度な依存がリスク...

京都銀、人事制度改定 (2021/9/30 金融)

新給与体系は「職務・役割定義書」を策定し、各ポジションの職務内容や求める役割、スキルなど明確化。

日立、来春の新卒採用横ばい (2021/3/24 総合3)

同社はジョブ型雇用への転換を進めており、21年度から学生にジョブ・ディスクリプション(職務定義書)を明示した上でジョブ型インターンシップを始める。

ジョブ型雇用に不可欠なジョブ・ディスクリプション(職務定義書)の作成も、ABBから事業を受け入れたエネルギー部門などが先行。

富士通クラウドテクノ、AI導入の事前診断サービス (2019/9/4 電機・電子部品・情報・通信1)

内容はデータベース(DB)の定義書の診断やデータの量的な診断に加え、データの「表記ゆれ」や欠損割合などの質的な診断、AIモデル開発手法の選択肢など。

データ定義書や設計書があれば、そこから選ぶ。... 機能仕様書があれば、ここからそうした機能を選ぶ。

システムの開発目的や必要な機能などを定めた「要件定義書」までさかのぼって自動復元する技術の開発を2014年度に始める。... 要件定義書の復元は人手を伴う膨大な作業になる。... 要件定義書の復元は工...

テスト用に大量のデータを自動生成する機能や、定義書などを出力する機能など、開発生産性を高める機能を備える。

検証済みの機器の組み合わせで構成する仮想化基盤と、要件定義書などのテンプレート(ひな型)を利用する。

LGグループのIT企業LGCNSが独SAPの統合業務パッケージ(ERP)ユーザー向けに手がけたIFRS対応支援のノウハウを、提案書や要件定義書、システム構築後のユーザーマニュアルなどの...

プロジェクトの計画策定や要件定義などの上流工程で検証を行い、品質リスクを早期に洗い出す。... 今年度からは要件定義など最上流の工程についても検証する。プロジェクト計画書や要件定義書の品質を担保するこ...

富士通関西システムズ(大阪市中央区、06・6920・4200)は個別受注設計生産型の製造業向けに、生産管理システムを導入するまでの要件定義工程をテンプレート(ひな型)化...

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