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NTTが年次主義から実力主義への人事制度改革を本格化した。

「2024年度から『新実力主義プログラム』をスタートする」と話すのは、東京理科大学副学長の井手本康さん。同大は学年進級に厳しい実力主義で知られる。 「今の時代に求...

SDGsなど領域横断教育に重点 実力不足なら留年、という実力主義で知られる東京理科大学。さらに専門の壁を越えた共創など、現代的な力に注目した「新実力主義教育プログ...

実力主義の評価で「若手が憧れる管理職の姿を示す」(同)狙いだ。

ほしい人材×育てる人材(143) (2024/2/6 マネジメント)

実力主義的な社内文化で、社歴や雇用形態にかかわらず、業務内容や待遇は個人の能力次第で変える。

室蘭工大、論文引用率が急伸 実力主義貫く (2024/2/1 科学技術・大学2)

伝統的な年齢給型では、実力を付けた中堅研究者が他大学に転出しがちだった。「成果を上げれば厚遇する、という実力主義の徹底で流出を防げた」と空閑学長は振り返る。

人を大切にしているからこそ、実力主義や教育訓練を重視する。

その背景には「実力主義」がある。 「実力主義は成果主義とは違う」。... 実力主義を進めるにも、入り口となる新卒採用の徹底が欠かせない。

最後に実力主義に関する話をします。

不断 デジタル人財育成(17)アクセンチュア 多様・専門性を尊重 (2023/8/30 電機・電子部品・情報・通信2)

実力主義でキャリア構築 アクセンチュア(東京都港区、江川昌史社長)は約2万1000人の従業員を抱え、外資系IT企業では国内最大規模だ。... 「外資系なら実力があれば...

拠点移転に併せて実施した評価制度や報酬制度の改定では実力主義、成果主義を徹底。... 若い人や中途採用社員のモチベーションを高め、当たり前のことを従業員に示すためにも実力主義、成果主義を制度化した」&...

経営ひと言/LIXIL・瀬戸欣哉社長「熱い起業家精神」 (2023/1/6 建設・生活・環境・エネルギー)

「多様な人材を取り込み、実力主義をさらに推進する」と、熱い起業家精神をあらわにする。

ニュース拡大鏡/NTT、人事制度改革 専門職を管理職並み処遇 (2022/8/25 電機・電子部品・情報・通信)

ただメンバーシップ型でも年次・年功制を撤廃するなど、実力主義の側面を強めている。

ほしい人材×育てる人材(45) (2022/2/15 マネジメント)

『実力主義の終身雇用』と言っている」 ―柔軟な育成、人事体制が必要となります。 「キーワードは『育てる』『安心して働ける』『全員に活躍の場がある』『多様性』『生涯新...

展望2022/JCOM社長・石川雄三氏 ネット・放送、シームレスに (2022/1/27 電機・電子部品・情報・通信1)

企業内大学やオンライン講座も並行する」 【記者の目/新事業、早期収益化カギ】 21年に社名変更し、人事制度を大幅改定して実力主義にかじを切るなど...

同社は元々、成果・実力主義を掲げ、「役割」を軸とした人事制度を導入してきた。

常に独創性が問われ、成果が出ないと解雇という実力主義だ。

SOMPOHD、介護職に2年20億円 人材確保・育成 (2021/10/14 素材・医療・ヘルスケア1)

キャリアプランを明確にし適切な実力主義を働かせる」と話す。

ほしい人材×育てる人材(27) (2021/10/5 マネジメント)

実力主義で学生を鍛えるため、留年も修士進学での浪人も珍しくない。

リコーは現在、リコーリースの株式の33・71%を保有する筆頭株主だが、実力主義で決めた。

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