研修後は、社外ダブルワークとして就業時間の20%を使い、地方企業のDXを実践する。

この計画を実現するため、就業時間の20%を使って本業以外の業務を担う「ダブルワーク」を行う。

同社は従業員の幸福度や働きがいの向上のため、21年から就業時間中に利用できるヨガやボクササイズプログラムを導入。

9時―17時15分が基本の就業時間だが、8時から10時までの30分刻みで始業をずらせるようにした。

始業前や終業後、昼休みの休憩時間帯での利用が多いが、就業時間内でも利用可能。

COH休暇は社員が就業時間の1%を使って社会貢献活動に参加するのを促すため年間3日間とした。

ホワイトカラーの職種を原則とし、まずはグループ会社を除く同社本体の管理職を含む正規雇用社員約7000人を対象とし、勤続年数は1年以上、就業時間外の副業を条件とする。

移動時間に仕事する場合は申告を受けて就業時間としている。

子育てなどで時間的な制約のある女性も正社員として働ける取り組みを始めたのは2008年。... まず、就業時間を柔軟に設定できるようにした。時短勤務はもちろん、始業や終業時間を10分ずらす設定にも応じる...

導入からわずか1カ月だが、10―16時のコアタイム後に以前までの終業時間より早く退社する人数が多いなど積極的に活用される。... これはプロボノ的な活動に該当、就業時間の1%をこの活動に充てら...

通常の就業時間は9―18時だが、早ければ17時で業務を終了できる仕組みだ。... 仕事が増えながら社員の作業時間も短縮するため、利益率が上がる。... 1人当たりの就業時間は同4割減となる年間1700...

保険料免除を維持するため、就業時間を調整する人が多く、「年収の壁」につながっている。 政府は年金制度改正が実施される25年までの暫定策として、従業員と協力し労働時間の延長計画を策定し...

コーヒー好きな社員が就業時間外に自主的に集まり、コミュニケーションを図る動きも出てきた。

ショートワーク正社員制度は、所定労働時間を1日8時間、週40時間と定める通常の正社員に比べ、週20時間以上かつ3回以上の勤務を満たせば、個人の事情に合わせ選択できる制度。リスキリングのための就学や育児...

生産年齢人口が減り、働き方改革などで1人当たりの就業時間も減少が見込まれる。「日本の製造業の総労働時間が少なくなる中、昔以上のアウトプットが必要だ」とも。 ... 「製造業の人手不足...

喫煙対策として、卒煙を促すプログラムの提供に加え、喫煙所の廃止や就業時間内の禁煙などに取り組む。... 21年4月からは東京地区において就業時間内は禁煙とした。また工場での喫煙率が高いことを受け、物理...

就業調整の回避効果が不透明なことや、社会保険の給付と負担をゆがめる懸念もあるなど課題が残されている。... 岸田政権が重視する賃上げが進んだとしても、働いても収入が増えない「働き損」を避けるため、意図...

また就業時間が自由に選択できるなど、シニア層や子育て中の女性らに適したユニークな工場づくりを目指す」 ―本書では創業者の理念を熱く語りかけています。

意見交換会は就業時間外に4人以上の社員が参加し、終了後に報告書を提出することを条件とする。

ダブルワークを使うと、所定就業時間の一部を使って本来の所属とは別の業務に従事できる。