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佐藤薬品が生産自動化 工程間に移動ロボ、多品種少量ライン構築 (2024/6/12 生活インフラ・医療・くらし1)

年俸制で個別契約する専門家がいるが、給与体系に組み込むことで雇用しやすくする。

年俸制職員として昇任試験を受けながら、理事を目指すのが一つのモデルとなる。... どちらでもない“第3の職”としてURAがあるが、部局採用の任期制が中心で半端な形となっている。

年俸制職員、最大300人 科学技術振興機構(JST)はプロジェクトマネジメント(PM)人材の中核機関としてプロジェクト型雇用の人材の受け入れを始める。...

制度面の改革では管理職対象の年俸制を2023年から導入。

室蘭工大、論文引用率が急伸 実力主義貫く (2024/2/1 科学技術・大学2)

年俸制で流出防ぐ 地方の理工系単科大学は地域の産業界から頼りにされる半面、学術研究で存在感を出しにくい傾向がある。... 施策で最も効果があったとみるのは助教から准教授、准教授から教...

ACSLもこうした状況を受け「国内と海外企業の採用や給与体系はそれぞれ別立てにし、海外では本人のキャリアと照らし合わせて原則、年俸制にしている」(同)と話す。

生産性やパフォーマンスに応じた年俸制、組織制度を整備。

有価証券に関する部署や調査部門などで高い専門性を発揮し、特定の分野に特化して働く内部人材を対象とした「専門職(エキスパート制度)」、極めて高い専門性を有する外部人材などを対象とした年俸...

年功序列の日本の実情に合わないので年俸制ルールを新たに作った。

だが、金融資本主義の下で生まれた年俸制やジョブ型雇用は貧富の差が激しく表れる。

年俸制での新たな人材雇用などの仕組みが必要だ」 ―若手研究者向け「創発的研究支援事業」が現場の心をつかんでいます。 ... 任期制が大半のURAも同様の流動性が好ま...

年俸制などは社会慣習などとの調整が必要で時間がかかる。

特に重視しているのは、研究力向上に重要な人材流動性を高める「新・年俸制」の導入だ。... 実は業績評価も年俸制も、仕組みとしては多くの国立大学が導入している。

健康増進プロジェクトの長崎大学、新たな年俸制を導入した北陸先端科学技術大学院大学も評価された。 ... 北陸先端大の新年俸制は、各教員の活動を教育、研究、社会貢献、大学運営、外部資金...

広島銀、契約社員に年俸制 (2019/10/31 金融)

【広島】広島銀行は11月1日に契約社員を対象に年俸制の雇用形態「スペシャリスト」を新設する。... 年俸は専門性の高さに応じて個別に決める。中国地方の地銀で年俸制導入は初めて。

年俸制では「基本給+業績給+諸手当」となるのがモデルだ。... 今回、新年俸制を導入したお茶の水女子大はその一つだ。 ... Data/今年度からの新年俸制...

ドコモ、高年俸でAI人材確保 3000万円超の処遇も (2019/5/16 電機・電子部品・情報・通信1)

完全年俸制で成果に応じて賞与が大きく変動する仕組み。年俸3000万円超での処遇もあり得る。... 過去の実績や入社後の成果にもよるが年俸3000万円となれば、ドコモの17年の平均年収約874万円の3倍...

高い専門性を持つ人材に対しては、本人の業績に応じた年俸制も導入する。

高砂熱学、年齢給やめ「役割給」 4月から新制度 (2019/1/29 機械・ロボット・航空機2)

併せて、高度な技能や知見を持つ人材の確保に向けて、年俸制の「高度専門職」を新設する。

研究・教育活動の評価は各教員の状況をさらけ出し、政府が推進する業績給・年俸制の拡大と連動することになっている。

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