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室蘭工大、論文引用率が急伸実力主義貫く（2024/2/1 科学技術・大学２）

伝統的な年齢給型では、実力を付けた中堅研究者が他大学に転出しがちだった。

京都中央信金、人事制度を改定企業内大学で人材育成（2023/4/5 西日本）

今回の人事制度改定では、賃金・処遇制度も見直して、初任給は引き上げた。シニア人材が活躍できるように55歳以上の賃金・処遇を改定し、55歳未満は年齢給廃止と成長や能力重視の賃金・処遇への変更も行っている...

東和銀、人事制度改定一般職を廃止（2023/3/29 金融）

また新資格等級の新設による若手行員の早期昇格、年齢給の廃止による年功的な要素の縮小、職務や職責に応じた役割給の導入などに取り組む。

協和精工が新給与制度みなし残業代支給、資格・能力給に比重（2019/5/8 中小企業・地域経済１）

2年後の新会計年度となる2021年6月からは、能力給に重きを置いた制度を導入する計画だ。 ... そして2年後に導入する給与制度では、「年齢給は維持するが、資格獲得などによる能力給の...

高砂熱学、年齢給やめ「役割給」 4月から新制度（2019/1/29 機械・ロボット・航空機２）

年齢に応じた賃金体系を廃止し、役割や業務内容により支給する「役割給」を導入する。社員の能力を踏まえて支給してきた従来の「職能給」と役割給で構成する賃金体系に移行し、生産性の向上を目指す。

定昇は生活設計に関係した制度で、年齢や勤続年数に伴って蓄積される習熟や経験を評価することは人材育成の骨格となる。... 実際に年齢給や勤続給を残す会社は少なくなってきた。年齢による賃金カーブはまだ残っ...

正規労働者の賃金カーブを見直していくこともあり得るのではないか」「日本の場合、年齢給、勤続給が中心の企業がかなり多いが、欧米のように職務・職能給の体系を将来取り入れていく必要がある...