■執行役員 河崎圭助氏 【横顔】グループ全体の資産運用高度化に向けて、多くの協業成果を導いた。... ■執行役員人事企画部長兼人事部長 河村隆文氏 ...

宇宙航空研究開発機構(JAXA)は1日付で大型基幹ロケット「H3」プロジェクトマネージャを務めた岡田匡史氏(61)を理事に充てるなど8人の役員人事を...

日立は24年1月、4月1日付の役員人事を発表し、日立ヨーロッパ会長で元ABB副社長のブリス・コッホ氏(59)を副社長とする人事を決めた。

17年新日鉄住金(同)執行役員、20年日本製鉄常務執行役員。... ▽野村泰介社長は取締役相談役に▽交代理由=役員人事に伴う代表権の移動▽就任日=6月下旬

特にT職群に分類されるプロフェッショナル人材に関して「具体的にどのような専門性を発揮すれば高い評価につながるのかが明確ではなかった」(今石浩一執行役員人事部長)ため、求める能力と人材像...

KHネオケムは2023年から企画や営業などの一般社員にジョブ型の人事制度を導入した。... 同社は18年に策定した長期計画「ビジョン2030」で「世界で輝くスペシャリティケミカル企業」を目指すとしてお...

三井住友ファイナンス&リース(SMFL)執行役員人事部長の首藤友彦は、社員の自律的なキャリア形成に向けて注力する社内公募制度「SMFLキャリア・チャレンジ」についてこう期待を込...

同社は脱炭素技術の開発やデジタル変革(DX)を進めており、三好忠満執行役員人事労政部長は「当社の経営戦略は幅広く、難易度が高まっている。... 当面は数人採用する予定だが、登録理由には...

今石浩一執行役員人事部長は「部下の育成にも力を入れてほしい」と目的を語る。 ... 従来の上級職を対象とした人事制度では「(本来あるべき)役割等級制度の運用ができてい...

「フェイスツーフェイスを大事にしている」と話すのは、DHLジャパン(東京都品川区)執行役員人事本部長の大植栄二郎さん。

2021年4月に新人事制度を導入した。 「成長意欲のある社員を育成して後押しするとともに、自分に合った働き方やキャリアパスを選択できる制度を基本方針にした」と高井秀夫執行役員人事部担...

DHLジャパン 執行役員・人事本部長 大植栄二郎氏「『最初から正しく』意識共有」 DHLジャパン(東京都品川区)は、220以上の国...

1日付で池田尚志社長(58)が常務執行役員から昇格し、猪野薫前社長(66)が会長に就いた。... また、古田修司副社長(59)が取締役常務執行役員から昇...

双日常務執行役員人事担当本部長の橋本政和は同社の若手にこう呼びかける。 ... 女性がライフイベント前に経験を積めるよう人事サイクルを早く回しているほか、子連れで海外駐在する場合のベ...

また三井物産は社員の「個」をグローバルベースで把握し、人事施策の補完データとしても活用できる。平林義規専務執行役員人事総務部長は「社員の持つ経験や能力、キャリア志向などのデータを適切に活用し、人材の適...

伊藤忠商事は5日、人事制度を改定したと発表した。... 2024年4月の役員人事から適用する。 女性社員を対象とした執行役員選考ルールを新設し、多少経験がなくとも役員に挑戦...

役員人事では8法人が務める共同議長会員のうち、トヨタ自動車の内山田竹志前会長が退任し、同社の河合満エグゼクティブ・フェローが就任することを承認した。

5年を経て「健康経営は行内に浸透していると実感している」と話すのは、川畑徹志上席執行役員人事部長。... 支店長をはじめとする管理監督者、マネジメント層の人事考課の評価項目には、健康に対する取り組み姿...

TOPPANホールディングス(HD)は2022年4月から、従来の職能等級制度に「ジョブ型」の要素を加えた「トッパン版ジョブ型人事処遇制度」を導入した。... 「(組織や社員の&...

今回の改正は政府の「女性活躍・男女共同参画の重点方針2023」に対応したもので、プライム市場上場企業に対し、25年をめどに女性役員を1人以上選任し、30年までに女性役員比率を30%以上に高める...