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記事検索結果
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三井E&Sは9日、定年年齢を従来の60歳から65歳に引き上げる定年延長を実施したと発表した。... 役職任期制と役職定年制も導入し、世代交代と組織の継続性の両立を図る。
定年制見直しなど議題に 政府は27日、「新しい資本主義実現会議」を開き、物価上昇を上回る持続的な賃上げを定着させるための方策について議論した。役職定年・定年制の見直しなど労働意欲のあ...
独身寮の無償化や帰省費用の補助、地方でのテレビCM放映による知名度向上などで、安心感を高めたい」 ―5月から65歳へ定年を延長しました。 「定年延長とあわせ役職定年...
クボタは60歳以降のシニア従業員のモチベーション向上などを目的に、2024年4月から管理職相当の社員の定年年齢を現在の60歳から65歳に引き上げる。... 役職定年は従来通り56歳で変更せず、役職定年...
若手社員の育成や、役職定年・定年後のシニア人材の再雇用を目的とした育成はリスキリングではない。... 日本企業の多くは部長以上の役職者になると研修が減り、役員クラスでは自発的な人以外は研修を受けなくな...
さらにシニア層が継続して働けるように「役職定年」を廃止したほか、人工知能(AI)など先進領域で活躍する優秀な人材の報酬を充実する「プロフェッショナル従業員制度」の適用を5歳引き上げ、6...
役職定年、定年後の再雇用の際に、段階的に役職や年収が下がっていく。 ... 簡単に説明すると、トヨタ自動車のものづくり現場で定年まで勤め上げた社員を、トレーナーとして、顧客企業の現場...
大企業だと55歳で役職定年になるので、技術経験を生かし、もう一花咲かせたいと考える人が多いようだ」 ―採用試験で重視することは。
大手企業は役職定年を55歳に定めている企業が多いこともあり、「仕事で培った経験や人脈を生かし、製品開発などでもう一花咲かせたいということだろう」と推測する。
(DG)は2024年1月から、社員の定年を現行の60歳から65歳に延長する。従来、定年以降は嘱託社員だった雇用形態も正社員とする。60歳を役職定年として、給与は同年齢到達時の水準を維持...
「夜勤手当がなくなる操業管理者は待遇が職責にふさわしい水準でなく、役職に就きたくはないという声が少なからずあったため、役職手当を国内大手製造業と比べトップ水準となるよう見直した」(安藤智彦人事...
一方、“役職定年”を迎えた55歳以降の人材を賃金減なしで継続登用できる制度も導入し、全行員に目を配った。... 役職定年では従来は役職を外れることで賃金が下がった。
「定年後もモチベーション高く活躍してほしい。... 定年後の給与は下がるという〞世間相場뗉と違い、報酬は目標の達成度で変動し、職群を移動できる成果主義を定年後も採る。... 阪和興業本体の役職定年は6...
「役職の付いた人ほど定年を迎えるとこれまでの意識が変わらず、若手の育成を阻みかねない。... 役職定年を迎え、山登りから解放されてどうしてよいか途方にくれる。
60歳の役職定年を廃止しシニア社員の活躍を後押しするほか、副業の解禁で柔軟に働ける仕組みを整える。 従来は役職定年を迎える60歳で給与・賞与が一定水準に低下するなど処遇が下がった。新...
リコーは4月に管理職の役職定年を撤廃する。従来役職定年は原則57歳だった。... 年齢に基づき解任する思想は適さないと判断し、役職定年を撤廃する。
結果責任を問うために1年任期の厳格化や「適所適材」の配置のための役職定年撤廃、同一役職の委任契約を最長6年とすることが骨子。... すでに管理職は役職定年を撤廃済みであり、同様の考え方を執行役員以上に...
