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記事検索結果
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受験と性別の切り口では6年ほど前に発覚した医学部の入試差別がある。... 性別をはじめ多様性重視は産業界でも大きな動きだ。
事業主は従業員の性別に関係なく、置かれている状況を把握し、従業員がライフステージを通じて無理なく働き続けられる環境を整備することが重要である。
国籍や年齢、性別にとらわれない組織づくりを実践しており、フィリピン、ベトナムなど外国人従業員は20人を超え、従業員の半数近い。
1日歩数とHCALとの関係を成人全体と65歳以上で調べたところ、1日歩数が増えるに従い年齢に関わらずHCALが増加し、やがてフラットになることや、性別による違いがみられないなど、1日歩数と健康寿命の関...
性別を問わず幅広い世代で美容意識が高まっていることなどを背景に、付加価値の高い1400円以上(470ミリリットル前後)の商品が人気だ。
広報部は社内でも女性比率が高めで、さまざまな事業部出身の人がいてフレンドリーな雰囲気のため、特に性別や年齢を意識したことはありません。
導入企業はシェルルを通じて、問い合わせ内容や問い合わせをした人の年齢、性別などの情報を得られる。
そして顧客層ごとに、性別や年代に加え、普段よく利用している業態や店舗、買い物をしている時間帯など、定量的な分析をすることで解像度を高め、アンケートを実施するなど定性的な分析も加え、顧客属性を整理、分析...
配偶者が出産するタイミングで育児と家族のサポートをしやすい職場環境を整備して、性別を問わず仕事と育児の両立をしやすくする。
さらに性別や年齢、購買履歴といったデータを活用してレコメンドなどの販促にもつなげ、達成を後押しする。
例えば商業施設ではシェルルを通じて得た性別や年齢などのデータを基に周辺の掲示物の内容を変え、回遊性の向上を支援することもできる。
国家検定取得・競技大会でメダル SMCは男女の性別といった個々人の属性に関係なく業務が回る仕組みを重視する。... 結果、国家技能検定2級を取得したり、社内の技能...
レシートを投稿する消費者の年齢や性別、居住地などの基本的な属性情報に加えて、過去の購買履歴に基づいた詳細なセグメント分析が可能となっており、ターゲットを絞り込んだアンケート配信により、消費者の深層に迫...
