記事検索結果

トップの系譜(145)エステー社員全員でアイデア共有・決定（2024/2/27 マネジメント）

その一方で、強いトップダウンにより社員が指示待ちになりやすい」と指摘する。

産業春秋/ラグビーの帝京・駅伝の青山はなぜ強いのか（2024/1/12 総合１）

練習も監督からの指示待ちでなく、選手が経験から学習して自らを成長させる。

1on1 働き方相談(89)指示待ち社員動かすには（2023/12/13 モノづくり）

【Q】指示待ち社員動かすには部下が言われたことしかやらず、基本、指示待ちです。... (岐阜県) 【A】達成方法、相手に委ねる ...

産業TREND/インタビュースズキ・鈴木修相談役お客様第一は不変（2023/4/14 産業TREND）

「指示を出し過ぎましたかねぇ。指示待ち型の人材が増えてしまって、自分で考えて意見をまとめて上司に相談することができる人材が少ないんですよ」「報・連・相と言いますが、事実をそのまま報...

私の経営哲学(98)大王製紙社長・若林頼房氏 “昼茶会”で胸襟開く（2023/3/7 マネジメント）

長くオーナー企業で、指示待ち体質が蔓延(まんえん)していた。

ほしい人材×育てる人材(93) （2023/1/31 マネジメント）

指示待ちではなく、自らこうしたいという情熱が新製品開発や社内改革に結びつく。

1on1 働き方相談(39)受け身の相手、対応方法を（2022/12/28 モノづくり）

指示した仕事はちゃんとやってくれるのですが、それ以外のことは自分の仕事ではないと思っているのか、自らやるとか、他の人に確認するということがありません。... ご教授いただければ幸いです(愛知県...

挑む・モノづくりヒトづくり/東邦ガス執行役員・山本宣雄氏（2022/8/25 モノづくり）

上司の指示待ちにならないようにするため(新規事業部のメンバーが)いかに動きやすくなるかが大事だ。

ファナックが描く未来(5)稲葉善治会長ボトムアップ経営進める（2022/7/13 機械・ロボット・航空機１）

一方、その状態に慣れ過ぎると自分でリスクを取らず何事もリーダー任せの指示待ち人間が多くなる。

ファナックが描く未来(1)補完し合う人とロボ関係性はより密に（2022/7/6 機械・ロボット・航空機１）

ただ、その弊害として指示待ちのような局面も見え始めた。

1on1 働き方相談(7)部下の「指示待ち」改善策は（2022/5/18 モノづくり）

【Q】部下の「指示待ち」改善策は管理職としてやることが増えています。部下一人ひとりが違う業務を担当しているため、それぞれに対して細かく指示をするのではなく、できるだけ任せたいと考え...

大王製紙、世界売上高26年度1兆円家庭向け、紙・板紙超えへ（2021/6/8 素材・医療・ヘルスケア）

「もともとオーナー企業で指示待ち体質だったが、佐光社長(現会長)体制の10年間で改善された。

創意無限大起こせ!イノベーション(1)河合電器製作所（2021/4/26 中日本）

◇ 「指示待ち人間はウチでは通用しないと思うんだよね」―。

事業承継ストーリー(75)トワロン使う人本位に、創業者精神守る（2021/1/26 中小・ベンチャー・中小政策）

創業者一族が何人も君臨した時代は、社員が指示待ちになりがちな傾向もみられた。

モノづくりTREND/カイゼン最前線石坂産業（2020/5/26 モノづくりTREND）

「従業員らの積極性が弱く、指示待ちばかりでやらされ感たっぷりの状態だった」(横田紀夫グループリーダー)。

新入社員に贈ることば TOP語録/三菱重工業・泉沢清次社長ほか（2020/4/2 機械・ロボット・航空機１）

【柔軟性と挑戦力日立造船・三野禎男社長】仕事は指示待ちでなく自ら創意工夫を凝らし積極的に取り組むもの。

挑む・モノづくりヒトづくり/型研精工取締役大分工場長・中磨浩幸氏（2020/1/23 モノづくり）

すぐにうまくいくかは分からないが、管理職を含め指示待ちをなくしてユーザーのニーズに迅速に対応できる体制を作りたい」【ポイント/工場一丸で苦労に挑む】大...

第37回優秀経営者顕彰受賞28氏の「喜びの声」（2019/12/24 優秀経営者顕彰）

組織改革にも取り組み、指示待ち組織から、考え行動する組織に変えた。

18入社式TOP語録/椿本チエイン・大原靖社長ほか（2018/4/4 機械・航空機２）

指示待ち人間にならないよう、自分のレベルを上げよう。

産業春秋/コーチングのすすめ（2018/3/27 総合１）

半面で対話が減り、職場に“指示待ち族”が増えている。

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