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新入社員、長期勤続志向が低下転職志向高まる東商調査（2023/5/5 中小・ベンチャー・中小政策）

東京商工会議所がまとめた2023年度の新入社員意識調査によると、就職先の会社でいつまで働きたいかの問い対して「定年まで」と回答したのが24・4%(前年度比0・6ポイント増)、「...

新入社員、スペシャリスト志向顕著に JMAが意識調査（2020/6/30 中小・ベンチャー・中小政策）

日本能率協会(JMA)がまとめた2020年度の「新入社員意識調査」によると、スペシャリスト志向、実力・成果主義志向が顕著になった。... 人手不足が深刻化する中、企業はこうした若手社員...

今年の新入社員、「プライベート優先」63% マイナビ調べ（2018/4/27 総合４）

就職情報のマイナビ(東京都千代田区)は26日、2018年4月入社の新入社員を対象とした「2018年マイナビ新入社員意識調査」を発表した。その結果、今年の新入社員は仕事よりもプライベート...

5年後ビジネス見通し、経営者と新入社員に“格差” JMA意識調査（2018/4/24 モノづくり基盤・成長企業）

日本能率協会(JMA)の調査によると、5年後の企業のビジネス状況に関して、経営者と新入社員の間で見方に大きな格差が生じた。... JMAでは毎年、日本の経営者の意識調査を実施、10月に...

今年度の新入社員、「プライベート優先」8割「実力・成果主義」支持は6割超に（2018/4/19 モノづくり基盤・成長企業）

日本能率協会がまとめた2018年度の「新入社員意識調査(速報)」によると、実力・成果主義志向が6割超に増加、一方で仕事より「プライベートを優先したい」が8割近くに達した。... こうし...

16年度・中小新入社員「就活順調」9.1%増−東商調査（2016/6/8 総合４）

東京商工会議所が実施した「2016年度中堅・中小企業の新入社員意識調査」によると、就職活動は「順調・ほぼ順調」だった人が前年度比9・1ポイント増の59・9%と、6年連続で増加した。... 同調...

東京商工会議所は「2015年度中堅・中小企業の新入社員意識調査」の結果をまとめた。... 女性社員の迎え入れには環境整備がポイントとなる。 ... 同調査は東商の新入社員ビジネス基礎...

安倍晋三政権の経済政策「アベノミクス」の高揚感の中でも新入社員は保守的で安定志向―。あしぎん総合研究所(宇都宮市、伊沢正吉社長、028・647・5311)の「2014年度新入社員意識調...

今回は新入社員に見られるリアリティーショックを例にして、それらの「違い」「つながり」について考えてみたい。 ... 新入社員がこれを受け止められるようにするためには、組織はどのような準備をすれ...

三菱UFJリサーチ&コンサルティングがまとめた2010年度の新入社員意識調査アンケートの結果によると、定年まで同じ会社で働きたいと考えている新入社員が、調査を開始した04年度以降、初めて減少し...

産業春秋/就社意識（2009/5/14）

今年の新入社員は就職活動から入社まで波乱が多かった。就活期は企業収益が絶好調だったが、内定後は経済危機に見舞われたため、取り消されたり辞退を迫られたり、と散々だった▼そのせいか日本能率協会が実施した0...

データで読み解くマネジメント(34)若年層の意識変化を探る(2) （2008/7/7）

前回は、若年層の意識を知る前提として、今春入社した新入社員の就職状況を総括した。本稿では、昨今指摘される新入社員の安定志向について、本学の新入社員意識調査のデータに基づいて考察する。まず制度...