NTTデータグループは20代の若手社員を海外のグループ会社に派遣しグローバル人材に育成する制度「ヤングトレーニー施策」を創設した。

【宇都宮】栃木県栃木市は嘉右衛門町伝統的建造物群保存地区(伝建地区)で、空き家や空き店舗を利用希望者に仲介する「伝建地区建物バンク制度」を創設した。... 新制度では所有者が建物を建物...

NTT東日本は2023年4月に一般社員向けの人事制度を見直し、高い専門性を持つ社員への高処遇を可能とする「スペシャリストコース」を新設した。... 新人事給与制度では営業、開発、IT専門家、財務・総務...

サイバー分野での勤務を重視したキャリアパスを実現するため、2025年度に新たな幹部任用制度を創設するほか、部外で活躍する自衛官未経験のサイバー人材を予備自衛官補として採用、サイバー予備自衛官に任用する...

4テーマで人事制度全般の改革に乗り出している。第1弾として24―25年度に若手からベテランまでの「人財」確保を目的とした新制度を順次導入する。 ... 同時に最長65歳までの再雇用制...

総会後の会見で森望社長は原子力発電所について「必要性や安全性を丁寧に説明する」とし、「新増設・リプレースは将来の選択肢の一つだ」と語った。 ... 30年超の原発を10年以内ごとに審...

すでに経団連は労使合意を条件に規制に例外を設けるよう訴えるが、IT企業などが加盟する新経済連盟(代表理事=三木谷浩史楽天グループ会長兼社長)もホワイトカラーを対象とする新制度創...

関電は旧制度下の21年11月と22年8月にそれぞれ運転開始40年までの延長認可を取得したが、同法が本格施行されるまでに、新制度での認可も別途得る必要があった。 ... このほか九州電...

人事制度の大幅な刷新は約10年ぶり。... 新制度では30代前半の若手を管理職に抜てき可能になる。... 人事制度改革に伴い評価と報酬の枠組みも刷新する。

装備品安定製造等確保計画は、防衛生産基盤強化法が2023年10月に施行されたことに伴う新制度。

深刻化する人手不足に対する新制度創設なども提案した。 ... 人手不足対応では省力化投資の補助金の拡充や、省力化・省人化投資サポーター制度(仮称)創設などを提案した。...

新線・駅改良・複々線化 運賃上乗せ柔軟に 国土交通省は都市鉄道事業者が新線や複々線化などの設備投資をしやすくするために、受益者を従来より幅広く捉えて負担を求める制度を導入する...

新制度では若年層はある程度階層的になるが、管理職はジョブ型雇用なので、従来の研修が当てはまらない。年功序列的な雰囲気を払拭するために導入した制度なので、職能寄りの研修に変えたい。... 『このままでは...

政府は2027年にも新制度を始める方針だ。 新制度は未熟練労働者として受け入れた外国人を3年間で育成し、最長5年働ける「特定技能1号」の水準に引き上げることを目指す。... 発展途上...

企業出身者や企画経営系の事務職員らの間で新制度を定着させようと取り組んでいる。

参院法務委員会は6日、岸田文雄首相が出席し、「技能実習」に代わる外国人材受け入れ制度「育成就労」を創設する入管難民法などの改正案を質疑した。首相は「特定技能」制度と同様に新制度に受け入れ人数の上限を設...

岸田文雄首相は決定に先立って開かれた国家戦略特区諮問会議で、「すべての特区指定地域が特色、強みを生かして継続的に規制改革の提案や制度の活用に努めていただきたい」と強調した。 ... ...

この目標に向け社員の働く環境や雇用制度、賃金、人材育成、福利厚生などに厚みを持たせ、次なる挑戦が安心してできる土壌を構築する。... 24年8月からは65歳以降の再雇用を拡大する新制度を導入する。対象...

技能実習制度を廃止し、外国人材の長期就労につなげる「育成就労」の制度創設を盛り込んだ入管難民法などの改正案が28日、参院法務委員会で実質審議入りした。... 新制度「育成就労」は人材育成と確保に主眼を...

新制度では、事業部ごとの同業10社をベンチマークと想定。... 制度を導入して以降、役員の間で「意識や目線が合ってきた」と新家CHROは手応えを感じる。 ... パナソニックコネクト...