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25年4月入社を予定する新卒や第二新卒の技術系・事務系定期採用計画は、前年実績に比べて約1割少ない227人とし、一部で職種別採用を復活させる。
協調促し、人と組織活性化 ホンダの藤岡泉氏は電動事業開発本部のインフォテイメントソフトウェアプラットフォーム開発課で新卒・キャリア採用などを担っている。
「助け合う文化」醸成 新卒で旭化成ファーマの医薬情報担当者(MR)として約10年勤務した後、社内外の人と仕事ができ視野も広げられるとの思いから旭化...
同社では2023年春に工業高校から新卒入社した女性社員が、入社後約1年で民間の斜面保護工事の現場管理で責任者を務めた。
「コンサル業界は人材の流動性が比較的高く、新卒採用や年間のキャリア採用は引き続き力を入れる。
これが企業価値を高め、残業ゼロとも相まって「ここ数年は新卒採用でも募集人数を上回る応募があり、優秀な人を選べるようになった」(同)という効果も出ている。
一方、第二新卒採用での応募基準の拡充では、就労経験がある場合、通常の新卒採用と同様に三菱電機で新たに新入社員として一からキャリアを始めるか、経験者採用としてこれまでの経験や能力などを考慮してもらうかを...
「新卒採用の不芳は出店戦略の足かせとなっている」(大阪・スーパー)、「賃上げは続けざるを得ないが、収益面に余裕がない」(水戸・小売)と人手不足や賃上げに苦慮する声も聞か...
学校との接点重視 90%が辞退防止策 東京商工会議所は中堅・中小企業の2024年新卒者採用・選考活動に関する調査をまとめた。... 「学校が主催する合同会社説明会」が...
