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東京電力グループ5社は2025年度の採用人数を24年度より100人多い約950人にする。多様な人材を採用するため、新卒採用は約750人、キャリア採用(第二新卒採用を含む)は約200人を...

「当社の新卒採用に影響はなく、毎年20人前後の社員を採用している。

ほしい人材×育てる人材(143) (2024/2/6 マネジメント)

24年度から新卒採用に動く。... (石川侑弥) ―いよいよ新卒採用を始めます。 「当社は設立から中途採用が基本だったが、初めて新卒を募る。

中小企業が新卒採用(2024年4月入社)で苦戦している。... 日商の調査によると、新卒採用を「実施した」企業は全体の35・8%。... 新卒採用のほか既卒採用を増やすため、人...

1月の日商LOBO、全産業の業況DIが3ポイント減 (2024/2/2 中小・ベンチャー・中小政策)

同時に実施した2024年4月入社の新卒採用動向については、実施した企業が35・8%(23年1月調査比0・9ポイント減)。このうち計画通り採用できなかった企業は74・0%...

電気設備の工事や施工管理を手がけ、近年は新卒採用に注力する。 ... 従業員45人の中小企業だが2023年は3人の新卒を採用した。

採用面でのメリットも期待される。... 港湾局への報告でも「新卒採用に効果があった」「海外投資家へのイメージが向上した」などの声がある。

大同生命保険は、中小企業の人材採用を無償で支援するサービスを始めた。採用コンサルティング会社のウインウイン(神戸市中央区)と連携し、まず企業の採用における課題を把握...

待遇改善や採用活動の拡大などによる乗員確保、平均年齢引き下げの対策も講じている。高校生を新卒採用し、大型2種免許の取得可能年齢に達するまでバスセンターなどで勤務する「養成運転士」制度もその一つだ。&#...

実力主義を進めるにも、入り口となる新卒採用の徹底が欠かせない。初任給30万円以上の支給は、採用市場の競争激化による。... 「組織が採用に力を入れると、管理職の存在がますます重要になる。

一方、中小企業ゆえに採用には苦労している。... 従来はいなかった、新卒採用で10年超働いている人材が複数誕生し、記録更新中だ。

「2025年は新卒採用を再開する」と意気込むのは、浜名エンジニアリング(愛知県豊橋市)社長の後藤健さん。24年の新卒採用はあきらめたが、次への思いは強い。 ...

その後は人材採用の強化や新たな就業先提携に向け弾みを付ける。... さらにグループ内で協業することで人材採用も強化する。... 新卒採用は25年の新卒者から本格化する。

かけはし/千葉 企業と大学が就職情報交換会 (2023/12/22 中小・ベンチャー・中小政策)

千葉県大学就職指導会の杉本会長は「県内の新卒採用は厳しい状況が続くとみられるが、大学生の採用について理解いただき、参加企業の成長につなげてもらいたい」と呼びかけた。 意見交...

三菱電、女性の活躍推進 定着率向上へ施策充実 (2023/12/21 電機・電子部品・情報・通信2)

管理職採用、無意識の偏見排除 三菱電機が女性社員の活躍の場を広げようとしている。... 三菱電機の新卒採用で見ると、技術系が大半ということもあり、女性の採用割合は現在約2割強だという...

ほしい人材×育てる人材(137) (2023/12/19 マネジメント)

パーソルクロステクノロジー 採用・教育統括本部新卒採用本部長 日比野政輝氏「従事したい理由を明確に」 パーソルクロステクノロジー(東京都新...

こうした制度の見直しは、本格的に新卒採用に乗り出す上での準備も兼ねる。すでに総務から新卒採用を始めており、今後は技術職での採用も視野に入れる。これまでは即戦力として経験者の採用を中心に行ってきたが、高...

京王電鉄、地方出身の若手支援 技術系高卒に照準 (2023/12/8 生活インフラ・医療・くらし1)

地方の工業高校などからの技術系新卒採用を強化する狙い。もともと地方からの採用が多かったが、コロナ禍後は学生の地元志向が強まり、採用が難しくなっている。... 鉄道の安全運行を支える技術系社員の採用は、...

スペース拡張だけでなく採用活動も注力して、24年に100人弱、25年には120人体制にしていく。当社は中途採用者が多い。大卒や高卒の新卒採用活動は今後必要だと感じている。

新卒採用で『カスタムラインを見て応募した』という学生もいた」(熊谷泰典取締役常務執行役員開発本部長)。

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