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記事検索結果
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一方、課題である人材確保と育成に対応するため、新卒採用を27年度に24年度実績比約2倍の350人に拡大する。このほかインドのデリバリーセンターに新卒や中途採用の社員を最長180日間派遣する人材育成策を...
「『リンテックが環境関連の仕事をしているから』と答える大学生がいる」と新卒採用面接の場面を振り返るのは、リンテック常務執行役員の峯浦芳久さん。
特にアジア圏では複数の日系企業が参加する採用イベントを現地で開き、日本国内の人材不足解消に役立てている。... ポイント 日本人学生の採用難が深刻だ。関社長は「日本人の新卒採用エント...
24年度は経験者採用を従来計画から130人増やし250人程度とし、新卒採用と合わせた採用数を630人程度とする。25年度は新卒採用を同140人増やし560人程度とし、経験者採用は同80人増やし230人...
新卒採用を予定する主に中堅・中小企業の人事・採用担当者が、大学や専門学校の就職支援担当者と直に面談し、採用活動や職場体験などについて情報交換する。... 参加企業から「新卒採用につながる活動ができてい...
一方で「各職場で目標を定め、新卒採用で女性に魅力をアピールして入社してもらう」と施策を練る。
同時に「学生にとっても魅力的な制度」だとして新卒採用への波及効果も見込む。 ... さらにアルムナイ(退職者)採用の条件も24年度から大幅に緩和する。
女性活躍推進の指標として掲げる総合職新卒採用における女性比率が2025年4月入社で目標の20%に初めて達する見通しとなった。... 採用拡大のため、同社で活躍する女性中核人材を紹介する特設ペー...
青山商事、来年度新卒から奨学金返還支援 青山商事は「奨学金返還支援制度」を2025年4月に導入する。25年度以降に新卒採用で入社し、日本学生支援機構などの奨学金を利用していた社員を対...
当初は外部から女性を登用することで女性活躍推進を図ろうとしたが、新卒入社の生え抜き社員には違和感が残った。... 新卒採用では約80人のうち女性を約2割採用するというKPIを設定する。 ...
13年度に新卒採用女性比率30%以上を目標に設定して以来、毎年30%以上を達成していることから、チーム・セルフ・アズ・ウィーは女性役員と若手女性社員との対話会を実施し、経験や悩みを共有...
富士通は職務上の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型人材マネジメント」の考え方を2026年4月入社の新卒採用に広げるとともに、有償で職場体験ができる長期インターンシップを拡充する。 一...
人手不足が進む中、新卒・通年採用以外の方法も駆使して採用を強化する。... 新卒採用や通年採用に加え、海外人材の採用や過去に退職した人材のカムバック採用にも力を入れている。... 留学生の採用に加え、...
東京商工会議所は会員の中堅・中小企業を対象に2025年新卒者の採用動向を調査した。25年新卒者の採用を24年新卒者より「増やす」と答えた企業は28・8%と、「減らす」の1・1%を大きく...
こうした就学支援が評判を呼び「ここ数年は新卒採用でも大きなインパクトがあった」(浅野取締役)。... 23年4月は新卒で3人が入社。... この春も新卒で3人が入社し、うち2人を進学さ...
SMBC日興証券は2025年4月入社の新卒採用から、募集対象を高等専門学校の卒業生にも広げる。... 新卒の高専生を採用するのは大手証券会社では初めてという。証券業界でデジタル変革(DX...
情報系の人材は不足し、特に大都市圏で採用が難しくなっている。... 同社はシステム拠点の開設に先行し新卒採用を始め、24年4月に長崎県立大の新卒3人を正社員に採用した。... 新卒はシステム要員として...
