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【オンライン化】 コロナ禍で、3月初旬から2021年度新卒採用活動に関して会社説明会、面接試験などのすべてをオンライン化した。... 目標の8人を超え10人を上回る採用ができそう」と...

新卒採用を担当し、新型コロナウイルスの感染拡大は「逆にチャンス。例年並みかそれ以上採用できれば」と期待する。

1日に公表された日銀短観の新卒採用計画(全規模・全産業)では、21年度が前年度比5・6%減と11年ぶりの減少計画となっており、新規採用を抑える動きが示唆される。

経営士の提言/コロナピンチを人的資源活用のチャンスに(下) (2020/7/16 中小・ベンチャー・中小政策)

(1)仕事観や人材像が明確でない(2)新卒者・中途者採用を問わず育てる特徴的な仕組みがなく、現場管理者へのOJT任せ(3)中途入社者は、前の職場・組織での知識・経験から脱却できない、ノウハウを提供した...

人材投資にも注力して創業2年目から新卒採用を開始するなど、その後も積極的な採用を進めた。 ... 将来性を考慮し、増加の一途だった社員の有効活用を図るため、16年ごろから主力事業を大...

同社が新卒採用をするのは4年ぶりとなる。 ... ただコロナ禍を背景に「地方大学から『求人票の取り下げが相次いでいる』といった声が聞かれる」(フォーラムエンジニアリング)ことから、大...

株主総会/ANAHD、片野坂社長「手元流動性の確保が喫緊課題」 (2020/6/30 建設・生活・環境・エネルギー1)

株主からは新卒採用の再開や機材計画、業界再編や資金調達などに質問が挙がった。

日立金属、えるぼし認定取得 (2020/6/26 素材・医療・ヘルスケア)

採用や継続就業、労働時間などの働き方、管理職比率、多様なキャリアコースという基準をすべて満たし、3段階目の認定を取得。同社は総合職の新卒採用で女性比率が技術系10%以上、事務系40%以上を目標とする。

新卒採用、新型コロナでウェブ活用進む 新型コロナウイルスの感染拡大に伴い2021年3月卒業予定者の採用は様変わりした。... リクルートキャリア就職みらい研究所の増本全(ますもと・ぜ...

(2)21年度新卒採用はバーチャル工場案内やオンライン面接を行いつつ例年並みの人数の方針。... そもそも足りていないところもあり、引き続き採用を進める。

串カツ田中、ウェブで新卒選考 (2020/6/10 総合3)

串カツ田中ホールディングスは、2021年度の新卒採用選考をウェブで完結できるようにする。... 新型コロナウイルス感染拡大防止のためで、中途採用選考もウェブで完結する。

「数少ないが、継続的に新卒採用を続けている。

そのため4年前から新卒採用と人材育成に努めてきた。この間の努力が結実し、医療分野を中心にAI製品の採用が拡大した。

新型コロナ/日立金属、来春新卒採用見直し (2020/6/3 素材・医療・ヘルスケア)

日立金属は、技術職50人、事務職15人としていた2021年度の新卒採用予定人数を見直す。... 一方、同社は採用活動で最終面接を含めウェブ面談を進めるなど感染予防策を徹底する。

製薬業界による2021年度の新卒採用計画が堅調だ。... 20年度並みの新卒採用を維持する企業も少なくない。... 第一三共とアステラス製薬は新卒採用の増減を非公開としたが、いずれ...

トヨタ自動車は感染症対策として、来春入社の新卒採用でオンライン面接を導入。... 日本航空(JAL)は来春入社の新卒採用活動を中断すると発表。... テーマパーク運営のユー・エス・ジェイ(大阪市此花区...

素材業界では、鉄鋼を除いて新卒採用に意欲的な企業が目立つ。... 日本製鉄は新卒・中途採用を合わせて、20年度比で約6割少ない480人。... 積水化学工業は中途採用で既にオンラインで最終面接まで実施...

エクサウィザーズ(東京都港区、石山洸社長)とソフトバンクは、新卒採用の面接評価を支援する人工知能(AI)システムを開発した。... 採用担当者と変わらない評価精度を確認できたという。

新型コロナ/東急不、新卒採用ウェブ充実 多様な働き方紹介 (2020/5/22 建設・生活・環境・エネルギー)

東急不動産は新卒採用に向け、自社の魅力を訴求するウェブコンテンツを充実させる。... 2021年3月卒の採用活動で導入し、社内・学生双方から好感触を得た。このため、今後の採用でも積極的に取り入れること...

取引先企業の多様な人材ニーズに対応するため、中途と新卒の両方で採用支援サービスを行う。中途採用支援では、自社の社風や業務に合った人材を分析し、募集から採用までを一貫して行える。新卒採用支援では、企業が...

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