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ほしい人材×育てる人材(11) (2021/6/15 マネジメント)

「2024年度をめどに、新卒採用の多くを職種や職務で募集し選考する形に徐々に変える。

新卒学生らを対象にした採用選考が、コロナ禍で2度目のシーズンを迎えた。... 感染防止や学生の負担軽減への配慮から、オンラインの活用を前提とした採用活動が定着している。 ... リク...

NTTテクノクロス、法人のDX支援加速 担当部門を年10%増員 (2021/6/2 電機・電子部品・情報・通信1)

新卒採用や中途採用、社内での配置転換で増員する。... DX事業部の増員に当たり、新卒採用では文系出身の人材の確保を強化する。... 中途採用や、社内の他部署からの配置転換も進める。

また、新卒採用では2022年度からエキスパート・コースを導入し、若干名を募集する。新卒の初任給は月額40万円から(固定残業代30時間分を含む)。

ほしい人材×育てる人材(9) (2021/6/1 マネジメント)

(苦瓜朋子) ―新卒採用の考え方は。 ... 例えば学生時代に起業し、プロダクト開発の経験を持つ人にはふさわしい待遇を用意する」 ―新卒の大部分は...

JERA、蓄電池で再生エネ導入 利用サービス事業化 (2021/6/1 建設・生活・環境・エネルギー1)

また21年4月までに東京電力、中部電力からの出向社員の9割に当たる4000人が転籍を完了、22年春からは新卒採用を行うとした。

内定後フォローアップ重要 製薬各社が新卒採用でオンライン面接の導入を進めている。... 22年度入社予定の採用も9社が最終面接までオンラインで実施する。新型コロナウイルスの感染拡大で...

ほしい人材×育てる人材(8) (2021/5/25 マネジメント)

新卒採用においても、求めるのは自律的に行動できる人材だ。... 多様性のある人材採用につながっている」 ―入社後の変更は可能ですか。

04年から14年まで10年間、日系証券としては唯一中国・上海で合弁証券を運営していた実績を持つ」 ―22年度の新卒採用では初任給40万円以上のエキスパート・コースを新設しました。&#...

こうした多様性に配慮する中で、設備や採用も少しずつ変化してきた。... また18年入社の新卒採用からエントリーシートの項目で、男女以外に「その他」を追加した。

吉田組(兵庫県姫路市、壺阪博昭社長)は、社会人野球チームと連携した採用とすることで、2021年の新卒入社を20年4月に比べ約6倍の32人に増やした。... 技術者の新卒入社に至っては年0―1人にとどま...

ほしい人材×育てる人材(6) (2021/5/11 マネジメント)

三井住友銀行の新卒採用ページには“脱銀行”を誓う言葉がある。... 三井住友銀行の持田恭平人事部採用グループ長に聞いた。... 昨今は在学が計2年伸びても採用は新卒扱いだからだ。

ゼネコン“選ばれる企業”に 女性活躍推進、3段階の支援策 (2021/5/4 建設・生活・環境・エネルギー)

新卒採用では、目標や行動計画で女性の採用比率2割以上を目指しており、そのうち8割が技術系となり、各社は目標をほぼ達成している。 ... 清水建設では2014年度から出産を機に退職した...

ほしい人材×育てる人材(5) (2021/5/4 マネジメント)

新卒採用のポイントを太田宏志人事部人財開発統括担当部長に聞いた。... 「文系なら金融、製造業、サービス業で3等分だったが、銀行はITの導入で採用数が減ってきた。代わって専門性の高いサービス業としてコ...

スカイマークは、2022年度入社の新卒採用について、パイロットと客室乗務員の採用を見送ると公表した。両職種について採用を行うか検討していたが、新型コロナウイルスの流行が続く厳しい経営環境を踏まえて断念...

産業春秋/猫を飼う責任 (2021/4/29 総合1)

社員の会話が弾み、新卒採用では応募者の増加につながっているという。

ほしい人材×育てる人材(4) (2021/4/27 マネジメント)

黒宮雅大人事部人財グループ係長に採用したい人材像などを聞いた。... を新卒採用活動のキャッチコピーに掲げている。... IT企業や大企業の動向から、我々は『新卒一括採用は数年内に終わる』とみている。

20年度から新卒採用に切り替えたことが背景にある。従来、機械の設計を担う技術職は20―30代を中心に中途採用してきた。ただ「ここ数年大手企業が技術系の中途採用を拡大している流れもあり、なかなか人材が集...

そうでないと新卒採用時に、応募対象にならないから」と話すのは、カワトT.P.C.

鉄鋼不況で新卒採用を抑えた時期があり、年齢構成が偏った背景もある。現在は安定的な新卒採用でリーダーの世代交代は進んだ。

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