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当面はUターン、Jターンに注力して人材を集め、3年目から新卒採用を始める。 ... 現地で5人を採用し、熊本で採用した人材の研修先としても活用する。

約10年前から積極的に新卒採用を始めており、「その世代が30代になり、新しいことに挑戦してもらっている」とか。

中小、22年卒の採用活動 「前年並み」「増やす」6割 (2021/11/18 中小・ベンチャー・中小政策)

半数がオンライン導入、地方学生も採用 中小企業は2022年卒の採用活動で約半数がオンラインを導入していた。... それによると、中小の51%、大企業の95%が「新卒採...

相互理解深め適材適所 人材採用におけるウェブ面接の普及は、単なる利便性向上やコスト削減にとどまらず、求人企業と求職者の相互理解を深め、採用の質を改善、向上させる効果が見え始めた。&#...

ジンジブ(大阪市中央区、佐々木満秀社長)は、高校生を採用する中小・零細企業を主な対象に、面接の支援事業に参入した。... 回答した結果は即時に採用担当者が管理するシステム上へ反映さ...

新卒採用が難しい中、同社では労働力確保のため、03年から積極的に外国人実習生を受け入れている。... 外国人採用を進めるのは、今後の海外展開の足がかりを築く狙いもある。

今回の合同説明会を通じ、企業の取り組みを専門学校のキャリア担当者へ伝えると同時に、大学に準ずる教育機関としての専門学校の魅力を企業へ発信し、新卒採用における連携強化を目指す。

同社の新卒採用では女性比率は21年4月入社で30%を超え、全社員に占める女性比率も20%に迫る勢いだ。

採用や人材教育の仕組み、人事制度の改革にも着手。... 中計達成に向け新卒採用も多めに計画する」 ―25年度に海外メーカー向け売上高比率を現状比7ポイント増の45%以上にします。&#...

新卒採用を拡大したり、幹部候補となる中堅社員の育成を強化したりするなど、業界イメージを覆す「女性活躍」を目指す。 ... 同社は、業界では先駆けて女性の採用拡大などに取り組んできた。...

「新卒採用を積極的に行う。... 海外の拠点に関しても、現地で社員を採用する」 ※取材はオンラインで実施。

経営ひと言/巴川製紙所・井上善雄社長「人を育てる」 (2021/9/16 素材・医療・ヘルスケア2)

同社の新卒採用での女性や外国人採用は2―3割程度で、営業成績トップは中国人女性だという。 多様性のある社会の推進には「性別や国籍を問わず採用し、人を育てることが重要だ」と強い信念を持...

 三菱UFJ信託銀行は新卒採用活動に仮想現実(VR)を導入した。16日には本店ビルのホールを再現したVR上で、採用説明会を開く。コロナ禍で対面での採用活動に制限がある。

ほしい人材×育てる人材(23) (2021/9/7 マネジメント)

緊急事態宣言の影響などでウェブ面接のみで内定を出した学生もいる」 ―投資銀行や一部の部門でジョブ型採用を導入しています。 「(新卒採用の)約200人のうち支店などの...

これに先駆けて、一般社員向けにジョブマッチングによる人材公募制度の導入や、新卒採用数とほぼ同規模となるキャリア採用の拡充、管理職の役職定年の廃止などさまざまな施策を実行してきている。 ...

これらの施策はDXの推進で求められるIT人材の不足を補う狙いもあり、65歳までの雇用延長や新卒採用の適用拡大、転職した旧社員の再受け入れ、中途採用の増加などの手だてを適宜行う。

ほしい人材×育てる人材(19) (2021/8/10 マネジメント)

特定分野に強い人材はキャリア採用でも取り入れる」 ―新卒採用では19年から通常の選考に加え「デザイン選考」を導入しました。 ... 「ジョブ型採用や通年採用へと大き...

人員整理に伴い採用を絞った結果、半導体エンジニアの採用・育成が進まなかった。攻勢に転じた最近では、即戦力を採用したくても採れない。... リクルートがまとめたレポート「転職市場の動向」の中でも、半導体...

ほしい人材×育てる人材(17) (2021/7/27 マネジメント)

新卒採用は若干の幅はあるが大卒で理系・文系を合わせて年10―20人で推移している。... (編集委員・井上雅太郎) ―新卒採用でどんな人材に期待しますか。 ... ...

株式上場ニューフェース/ネオマーケティング社長・橋本光伸氏 (2021/7/27 中小・ベンチャー・中小政策)

認知度向上による効果は採用の面ではすでに出ている。新卒採用はほぼ例年通りだが、中途採用は例年の倍ほどの応募が来ている」 ―成長戦略は。

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