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記事検索結果
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これまでも退職者を再び雇用するカムバック採用は実施していたが、専用サイトを立ち上げることでより退職者とのつながりを強化。... 一方、第二新卒採用での応募基準の拡充では、就労経験がある場合、通常の新卒...
学校との接点重視 90%が辞退防止策 東京商工会議所は中堅・中小企業の2024年新卒者採用・選考活動に関する調査をまとめた。採用計画人数に対する充足率が50%...
民間企業と就業先提携加速 技術者系人材派遣の日本アクシス(茨城県ひたちなか市、佐藤聖也社長)は、エンジニアや研究者の研究施設派遣に特化する。... 「研究施設などで働...
これを実践するため、2024年春の新卒者からコース別採用を実施する。... 「現在、技術者を中心に数人が対象になっており、今後はもっと厚くすることも検討する」(同)方針。
24年春の新卒者の採用数は200人程度を見込み、23年春より約5割多い。経験者採用も強化し、23年度は技術者とスタッフを合わせて22年度の2・5倍となる約100人の採用を掲げる。... また、初級技術...
東京商工会議所は会員企業を対象にした2024年新卒者の採用活動に関する調査をまとめた。計画以上の内々定者を確保する企業が11・8%(前年調査比0・6ポイント減)にとどまる一方、...
管理職に占める女性数の倍増や、新卒者採用における女性比率20%以上などの目標を掲げた。「新卒者採用の女性比率は23年卒で18・1%。
ピーチ・アビエーション(大阪府田尻町、大橋一成社長)は、同社初の第二新卒を採用する。... 総合職はこれまで新卒者の採用に限定し、コロナ禍では一時採用を中断していた。
かつては新卒高校生に内定を出したものの「当人の両親が『10人程度の会社ではだめだ』と内定を辞退されたことがある」という伊藤社長。... 同社は外国人留学生を中心に新卒者を採用している。... 従業員が...
エイトノットとセイカは先端技術による航行支援機器を国内の海事や水産関連の事業者に提供、安全性や船員不足などの課題解決を図る。... エイトノットは事業者や自治体などとの連携を深めて、瀬戸内海地域での事...
見学ツアーは2025年度に就職希望の学生のほか、外国人留学生や第二新卒者、教育機関の教職員らが対象。
従来と比べて“プロにならなきゃ”という意識を持つ新卒者が増えた」 城西国際大学 キャリア形成・就職センター長 深山元良氏「就職支援、留学生に配慮」 ...
15年に1人が入社して以降、新卒者がほぼ毎年入社。現在17人の社員のうち8人が新卒者だ。... (岡紗由美) 【ポイント】作業者の固定化を見直し、新卒者の教育では特定...
東京商工会議所は2024年新卒者の採用に関する調査をまとめた。... 「内々定・内定後の辞退が多い」が33・3%、「選考中の辞退が多い」が31・6%となるなど、売り手市場で新卒採用に苦...
大学新卒者の月額賃金も引き上げ、22年度比2万円増の25万5000円。新卒入社でも職務内容に応じて、数年で年収1000万円以上が可能だ。
同社は2020年度に人事制度を改定し、複数のキャリアパスに応じた等級制度や評価制度、育成制度の整備、昇格に必要な最低年限の廃止、新卒者初任給の大幅増額などを実施した。
