記事検索結果

新・人事制度(100)コーナン商事給与体系、役割・職位基に（2023/3/21 マネジメント）

コーナン商事は年功序列を廃止し役割や職位に応じた給与体系制度を2022年9月に導入した。... 評価制度や昇格制度は23年春以降段階的に始める。 ... 企業の成長を支える人事制度の...

新・人事制度(54)ダスキン若手早期登用の道開く（2022/4/19 マネジメント）

社歴に関係なく能力のある社員を積極的に管理職に登用できる「昇格制度」や、特定の能力を磨く「専門職」を導入。... 今回の昇格制度では、部長などから推薦を受けると、入社3年目以降から管理職試験への資格が...

昭和丸筒、昇格研修を導入‐経営・会社の強み学ぶ（2015/11/17 モノづくり基盤・成長企業）

昇格に際して研修を課すのは初めてで、試験を繰り返しながら経営や会社の強みを学ぶ狙い。... 2016年2月まで研修を行い、同3月に昇格の合否を判断する。 ... パナソニックヘルスケ...

TIS、女性社員が働き方改革−職場環境・制度を見直し（2014/9/4）

情報サービス業界でも結婚や出産、育児などライフスタイルの変化で就業に影響を受けやすい女性に対し、職場環境や制度の見直しが進められている。... 社内全体での制度や業務プロセスの見直し、さらに管理職の意...

日立造、昇格制度を刷新−初級管理職の人数枠廃止（2011/10/14）

日立造船は初級管理職の昇格制度と給与体系を21年ぶりに刷新した。... 刷新したのは係長や課長代理に当たる「主事」の昇格制度と給与体系。... これらを満たせば、昇格試験に挑戦できる制度に改めた。

ちょっと訪問/アドバン工業−石橋を“飛び越える” （2011/2/8）

人事制度もユニークだ。能力による昇格制度や年俸制、60歳定年以降も本人の意志があれば雇用を継続する制度を採用。

課題に挑む(60)技術者教育(3)成果主義の失敗例（2011/1/26）

【原因は昇格制度】腹を割って話し合うことを提案すると、若手技術者のモチベーションが大きく低下していることがわかった。... この根源を探ると、図のような技術者の昇格制度に至った。&...