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記事検索結果
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りそなホールディングス(HD)は1日、グループ全従業員の服装を自由化した。... 服装自由化に乗り出す銀行は増えている。... オリックス銀行は8月に全社員を対象に服装を自由化した。
上司と部下、部門を超えたコミュニケーションの活性化を促している。... これまでリフォーム部門や共同でのリフレッシュスペース「ハシゴスペース」の設置、服装の自由化、オフィスやマンションでの社内見学会を...
服装の自由化や副業を認めるなど一人ひとりを尊重。能力の向上も個別化を進めており、自発的な成長を支援するための「成長対話制度」を2018年から導入した。... 従来の人材育成は業務と密接に関係があるが、...
(狐塚真子) 三井情報で働き方改革の取り組みが本格化したのは推進室を設置した17年。以降、働く環境・時間・服装の自由化を進めてきた。... 一方、コロナ禍の...
年次有給休暇の取得を促し、在宅勤務や服装の自由化を制度化。... 東京、神戸両本社の一部で先行実施し、固定席では少なかった社員同士の偶然の意思疎通や交流の促進、ペーパーレス化を図っている。 &...
三井化学はコロナ禍で服装自由化などを通じた働き方改革を加速している。... (梶原洵子) □ ■ 服装の自由化は、三井化学にとって...
神戸製鋼所は本社や支社、支店に勤務する従業員の服装を自由化した。... 多様な人材が自律的に働きやすい自由な服装で快適に働くことで柔軟な発想を生み出し、生産性の向上やコミュニケーションの活性化につなげ...
トーヨータイヤは本社(兵庫県伊丹市)で勤務する役員と従業員約300人を対象に、執務時の服装を自由化した(写真)。スーツやネクタイなどの慣習的なルールを廃止して、個人がス...
東急不動産は東京・南青山の本社で、オフィスでの服装をコーディネートするセミナーを開いた。暑さが本格化する7月に新しい服装規定を試行するのにあわせ、セレクトショップ大手のベイクルーズに監修を依頼。......
組織の問題点に気付く『イノベーションブロック破壊』や、組織の中でどれだけの仕事があるのかを可視化するなどの第1、第2ステップが特に重要だ。一部の重要な業務だけではなく、全ての業務を可視化することで、組...
働く場所は、所属長の承認を受ければ自宅以外でもよく、利用の事由や日数などの制限も設けないことで、運用の自由度を高めた。 同社はすでにフレックスタイム制度や、時間単位有給休暇制度、服装...
すでにフレックスタイム制や残業時間短縮、子育て支援、服装の自由化など、多様な人材が働きやすい環境作りを進めている。
風通しの良い風土醸成や働き方改革、業務効率化の取り組みを若手社員にも浸透すべく、8月には服装も自由化しており、安藤孝夫社長は「徹底的に変える」と決意する。
【京都】三洋化成工業は働き方改革の一環で、従業員の服装を自由化した。... 顧客訪問時などはTPO(時間、場所、場合)に応じた服装とする。それ以外は自由で、習慣にとらわれない自由な発想...
サンダルやTシャツは顧客の信頼を得るという観点から禁止だが、比較的自由な服装で働ける。... これまで「朝方勤務」「スライドワーク」など時間の自由化のほか、「在宅ワーク」「タッチダウンオフィス(...
