1日の労働時間を30分短縮して7時間半としたほか、正社員と非正規社員との中間の「専門職社員」の設置、制服の改良などを実施した。... 22年3月に設置した専門職社員制度は、ドライバーや現場作業を行う非...

研修時間や離職率、正社員と非正規社員との賃金や福利厚生の差など、項目が示されている。... 欧州では、14年に欧州委員会(EC)が非財務情報開示指令で「社会・従業員」を含む情報開示を義...

8日に会見したUAゼンセンの松浦昭彦会長(写真)は「産業業種間、企業規模間(大企業と中小企業)、雇用形態間(正社員と非正規社員)の三つの格差是正に取り組...

働き方改革の一環として、同一企業内における正社員と非正規社員(パート労働者および有期雇用労働者等)の間の不合理な待遇差の解消、いわゆる「同一労働同一賃金」への対応が求められている。&#...

40歳以上の対象社員数3200人の32%に当たる1025人が3月末付で退職する。当初、約800人を想定していたが、正社員と非正規社員を合わせて1111人が応募。

労働側が経営側に期待する対応で半数以上の55・0%を占めたのが正社員と非正規社員の待遇差に関する「合理的な理由の明確化」。次いで「正社員と非正規社員の職務・役割などの区分明確化」(45...

【A.非正規社員、格差是正も焦点】 この季節になると「春闘」という言葉が紙面やテレビをにぎわします。... こうした賃金交渉に加え、この4月から大企業に適用される「同一労働同...

今年の春闘は賃上げだけではなく、4月から導入される「同一労働同一賃金」に向けた働き方改革や正社員と非正規労働者との格差是正も大きな焦点となる。... (編集委員・八木沢徹、栗下直也)&...

【A】パートタイムや派遣労働者などの非正規社員が急速に増え全労働者の4割を占めるようになり、正社員と非正規社員の待遇格差が社会問題となっているからです。 ... 【A】厚生労働省のガ...

厚生労働省からの局長通達が出た7月以降、タイトな日程の中で規則の見直し、社員教育、派遣スタッフへの説明、派遣先企業への理解・協力の要請など多方面での対応を余儀なくされている。 【待遇...

非正規社員が正社員との賃金格差是正を求めた運輸会社のハマキョウレックス、長沢運輸両事件。... 労使の合意なしに正社員の待遇を下げて非正規社員との格差を解消するのは「望ましくない」と明記。正社員と非正...

労働者派遣法の改正で、正社員と非正規社員との賃金格差是正が求められ、メーカーは派遣労働者の待遇改善や業務の外注など対応を模索している。

正社員と非正規社員との非合理な待遇格差を原則禁止する制度だが、中小企業にも21年4月から適用される。... 労使の合意なしに正社員の待遇を下げて非正規社員との格差を解消するのは「望ましくない」と明記し...

正社員と非正規社員の不合理な格差を禁じる「同一労働同一賃金」も20年4月から導入され、中小も21年4月から適用される。

【A】正社員と非正規社員の不合理な格差を禁じる同一労働同一賃金は20年4月です。中小への適用は21年4月からですが、非正規労働者を繁忙期の調整弁としてきた日本の労働慣行は大きな曲がり角を迎えます。&#...

正社員と非正規社員の不合理な格差を禁じる「同一労働同一賃金」も20年4月から導入され、中小も21年4月から適用される。正社員による長時間労働や非正規労働者を繁忙期の調整弁としてきた日本の労働慣行は大き...

厚生労働省は27日の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の部会で、正社員と非正規社員との非合理な待遇格差を解消する「同一労働同一賃金」ガイドライン(指針)をまとめた。.....

厚生労働省は、正社員と非正規社員との非合理的な待遇格差を解消するため、同一労働同一賃金ガイドライン(指針)のたたき台を示した。... 8月30日の部会では、短時間社員や有期雇用労働者な...

正社員と非正規社員の不合理な格差を禁じる「同一労働同一賃金」も20年4月から導入され、日本の労働慣行は大きな曲がり角を迎える。

高プロも19年4月から、正社員と非正規社員の不合理な格差を禁じる同一労働同一賃金も20年4月から導入され、日本の労働慣行は大きな曲がり角を迎える。