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パナソニック、“隠れ残業”特定サービス PC稼働実績から把握（2019/4/18 電機・電子部品・情報・通信１）

働き方改革関連法では残業時間の罰則付き上限規制がある一方、在宅勤務や1時間単位の有給休暇制など働き方は多様化する。... 法改正により大企業は4月から、中小企業は2020年4月から残業時間の規制上限を...

「働き方改革法」施行まで1カ月中小の認知度、いまひとつ（2019/2/22 総合３）

【慣行曲がり角】残業時間の罰則付き上限規制や、高収入の一部専門職を労働時間規制から除外する高度プロフェッショナル(高プロ)制度はこの4月に施行される。残業規制につい...

19春闘/連合、「官製春闘」決別大手・中小の格差是正へ（2018/10/19 総合３）

一方、来年から3月6日を「36協定の日」とし、経団連、日本商工会議所、経済同友会の経済3団体に対し、労使が残業時間の上限を決める「36協定」の締結と順守の徹底を要請することを正式に表明した。 ...

「36協定」締結・順守を連合、経済3団体に要請（2018/10/2 総合２）

働き方改革関連法の成立を受け、2019年4月から残業時間の罰則付き上限規制などの改正労働基準法が施行される。... 働き方関連法での残業規制については、上限を月45時間とした上で、繁忙期は月100時間...

残業時間罰則付き上限規制など指針案「おおむね妥当」労政審分科会（2018/8/28 総合２）

働き方改革関連法の制度の詳細を議論する厚生労働省労働政策審議会(厚労相の諮問機関)労働条件分科会が27日に都内で開かれ、残業時間の罰則付き上限規制などの省令・指針案を「おおむね妥当」と...

「残業時間の罰則付き上限規制」厚労省、指針案公表（2018/8/15 総合２）

■月45時間「近づけるべきだ」働き方改革関連法の施行に伴い2019年4月から大企業への適用が始まる残業時間の罰則付き上限規制について、厚生労働省が指針(ガイドライン)...

働き方改革/総労働時間、減少傾向−経団連、調査結果を公表（2017/7/19 総合３）

2016年の総労働時間は平均1991時間で15年の1993時間、14年の2000時間に比べ減少傾向にある。... 時間外労働時間については、全体の31%が労使で結ぶ36(サブロク...

経団連と連合は13日、残業時間に罰則付き上限規制を導入することで合意した。... ■労使合意のポイント■ □時間外労働に罰則付き上限規制を導入 □繁忙期の上限特例は...