外国人技能実習生の在留資格で、最長5年まで在留できる「特定技能1号」の対象に繊維業が加わった。

介護分野では、「技能実習」や「特定技能」といった制度、経済連携協定(EPA)の枠組みなどを通じて、外国人材を受け入れている。

このほど介護施設に介護の特定技能取得者の紹介をスタート。... エネクトは特定技能登録支援機関として、アジアからの特定技能取得者の採用と、現地での教育・入国をワンストップで支援する。日本語会話に特化し...

在留資格「特定技能」での来日を目指すインド人を対象に、カラオケ機能のついたレクリエーション(レク)機材の使い方を教える。... Zenkenは2023年7月からインドで職業訓練機関を運...

この間に技能を習得してもらい、より技能水準の高い別の在留資格「特定技能1号」(在留期間は最長5年)への移行を促す。... 新たな制度により、理念と実態がかけ離れた「技能実習」を廃止し、...

ダイブは、ネパールの観光専門大学と人材送り出し機関との間で、特定技能「宿泊」分野における観光専門人材の日本語教育と日本での就労に向けた協力覚書を締結した。... ダイブは宿泊専門の学習コンテンツや専門...

新制度は未熟練労働者として受け入れた外国人を3年間で育成し、最長5年働ける「特定技能1号」の水準に引き上げることを目指す。さらに熟練した技能が必要な「特定技能2号」を取得すれば、事実上無期限の滞在や家...

現行の技能実習制度は、途上国への技術移転を目的としながら実態は労働力の受け皿だ。... この期間に「特定技能」を習得する。... 特定技能には在留期間5年の1号と、熟練技術を持ち、期間に上限がない2号...

JALはこのうち約90人について特定技能制度を活用して外国人材を採用した。... JALでは、JGSが19年度から特定技能制度を活用した外国人材の採用計画を開始した。

ダイブは、インドネシア西ジャワ州ボゴール県と、特定技能「宿泊分野」における人材の育成・採用に向けたパートナーシップ契約を締結した。インドネシアにおける若年層の日本語教育と、特定技能の宿泊分野における観...

未熟練労働者として迎えた外国人労働者を3年間で育成し、最長5年働ける「特定技能1号」の水準に引き上げる。さらに技能を身に付けて「特定技能2号」に移行すれば、事実上無期限の滞在や家族の帯同が可能となる。...

政府と企業は協力し、教育制度改革や技能習得支援、働き方改革などをテーマに包括的な対策を講じる必要があるだろう。 ... 同技術者は人材不足対策の同「特定技能」の対...

技能実習制度を廃止し、外国人材の長期就労につなげる「育成就労」の制度創設を盛り込んだ入管難民法などの改正案が28日、参院法務委員会で実質審議入りした。... 未熟練の労働者として受け入れた外国人材を原...

関電工は18日、国の特定技能制度を活用した外国人労働者の受け入れを行ったと発表した。... 建設分野の「特定技能1号」試験に合格した14人のフィリピン国籍の技能労働者を屋内線技能職社員として採用した。...

(大阪・園尾雅之) 浅沼組では、現場で協力会社の技能者に対し指示を出す施工管理業務に、女性社員も従事する。... 協力会社の技能者には外国人労働者...

フィリピンやインドネシア、ミャンマー、ベトナムの4カ国の特定技能・技能実習生が働き、約80人の全社員のうち外国籍の人材は30人を超す。

技能実習制度を事実上廃止し、長期就労につなげる制度創設を盛り込んだ入管難民法などの改正案を今国会に提出したのに続き、既存の在留資格「特定技能」の受け入れ枠と対象分野の拡大も決めた。... (編...

政府は人手不足が深刻な業界で外国人労働者を受け入れる特定技能制度の対象に、自動車運送など4分野を追加する方針を自民党の外国人労働者等特別委員会に示した。... 正式に決まれば最長5年働ける「特定技能1...

外国人材の受け入れから現場での教育、社員間コミュニケーションの取り方、高度な技能・技術を身に付けさせるためのモチベーションの上げ方や教育法など外国人材を「人財」として育てる方策を提案する。 &...

外国人材を3年間で一定の技能水準に育成し、中長期的な在留につなげる。... 育成就労は「人材確保」の目的に重点を置き、受け入れた人材を最長5年働ける「特定技能1号」の水準に育成する制度。熟練技能が必要...