男性の育児休業取得率の公表義務の対象は「1000人超の企業」から「300人超」に広がる。... 家族の介護が必要となった従業員に対し、企業は介護休業などの制度があることを周知し、取得の意向を確認するこ...

時短勤務管理職登用など 東京都は女性活躍推進や男性の育児休業取得を支援するため、中小企業を対象に奨励金などを支給する事業を2024年度から始める。短時間労働の女性を管理職に登用するな...

男性の育児休業取得も推進し、若者が安心して子育てできる環境を整える。

近年は課長補佐の女性比率や男性の育休取得者といった数値も急上昇している。... この期間に急増する見込みなのが、男性の育児休業取得者数だ。... 専任職員における年次有給休暇の取得率は、21年度で管理...

「お互いさま」企業風土醸成 男性の育児休業取得が社会的な課題になる中、大阪の中小企業も動き始めた。... 07年に営業職の男性社員が1週間の育休を取得。... 育児休暇などの独自制度...

働き方改革、女性活躍、男性の育児休業取得について先進事例を共有した。

家庭の事情に応じた時短勤務や男性の育児休業取得にも取り組む。 ... 他方で全社員への研修などを通じて男性の育児休業取得を促しており、20年以降に計3人が取得した。 ...

【宇都宮】栃木県は男性の「育児休業取得応援金」を創設する。

厚生労働省は31日、従業員1000人超の大企業を対象とする男性の育児休業取得率について、初めて公表し、46・2%だったと明らかにした。... 23年4月から従業員1000人...

厚労省は、保育の受け皿拡大や男性の育児休業取得促進の施策による効果があったとしている。

まとまった期間の取得課題 育児休業をめぐる制度整備が進んでいる。政府は「こども未来戦略方針」で男性の育児休業取得率を2030年に85%へと引き上げる大胆な目標を掲げた。......

来年改正案提出へ 厚生労働省は育児・介護休業法を見直す。... 2024年の通常国会への育児・介護休業法改正案の提出を目指す。 ... 政府は少子化対策の柱の一つと...

柱の一つである働き方改革では「産後パパ育休」(最大28日間)を念頭に、出生後一定期間内に両親ともに育児休業を取得することを進めるため、給付率を現行の67%(手取りで8割...

政府は13日に公表する見通しの「こども未来戦略方針」に、男性の育児休業を促す具体策を盛り込む。男性の育児休業取得率の公表を義務付ける企業を、現行の1000人超から300人超へと拡大...

2024年中にも育児・介護休業法や関係省令の改正を目指す。... 政府は異次元の少子化対策でも、男性の育児休業取得を中核的な課題の一つとして掲げている。... 男性の育児休業取得率は、右肩上がりの傾向...

具体的な開示項目として「女性管理職比率」「男性の育児休業取得率」「男女間賃金格差」などが挙げられるが、このような一般的な項目以外にも企業の特徴や戦略に合わせて独自の項目を作成して開示していくことが望ま...

「こども・子育て支援加速化プラン」として、児童手当の所得制限の撤廃や、男性の育児休業取得の促進、出産費用の保険適用を含めたあり方などの施策が並ぶ。

児童手当の拡充や男性の育児休業取得促進などに取り組む考えを強調した。

ママのキャリア形成、なお課題 岸田文雄首相は男性の育児休業を後押しする「産後パパ育休」制度について、給付金の増額や休業取得率の目標の大幅な引き上げを表明した。若い世代の収入減を防ぎ、...

男性育児休業の取得状況を厚労省のホームページで公開した中小企業に対し追加支給する。併せて男性の育児休業取得率が2年以上連続して70%に達した場合も追加支給する。... 出生時両立支援コース助成...