「若手職員を中心に2週間、海外の現地法人で就業体験する『グローバルインターンシップ制度』を設けている。... 職員が前向きなアクションを取れるよう、社内公募で行きたい部署に行けるようにするなど人事制度...

2021年4月に新人事制度を導入した。 ... 新制度の特徴の一つは、幹部社員以外の基幹社員を職務内容に応じて2系列に分けていること。... さらに23年度から社内副業制度を開始した...

社内副業制度の対象も同様に拡大。... ドコモは4月に、同社の社内副業制度を、NTTコム、NTTコムウェアにも拡大した。社内副業人材を募る公募ポストの数は、従来比倍増の300件に増えた。

中心となる制度は社員が自らのキャリアを考えるライフキャリアドック。... この4月には、その前段階としてさまざまな職種を”お試し”できる社内副業制度も導入した。... こうした諸制度は「新しい事業に新...

出光興産は4月から「社内副業制度」を導入する。社内公募に通った人が、特定曜日や期間だけは他部署の仕事を行う制度。... 社内副業制度は人事部が各部署から副業の募集を定期的に取りまとめ、社内サイネージや...

通信建設大手のミライト・ワンは、2022年度中に社内副業制度を導入する。... 社内副業制度は、所属部署に籍を置いたまま、社内の他の部署やプロジェクトの業務に携われる制度。... 社内副業制度の導入も...

多様な人材に応募してもらえるよう2021年は募集期間を長めに設け、社内副業制度を利用して人事部以外の社員にも採用活動に加わってもらった」 ―コロナ禍でオンライン活用を進めています。&...

三井住友海上火災保険はイノベーションを加速させるため、月内に社内副業制度を始める。... 社内副業制度「プロジェクトチャレンジ」を月内に始める。

総合印刷大手が、社内・外副業制度を相次いで解禁している。凸版印刷は4月に社外副業制度を導入し、2022年4月には社内副業の導入も検討。大日本印刷は4月に社内副業制度を新たに導入した。

損害保険ジャパンは社内副業制度など新たな処遇制度を新設した。... 社員が考案したアイデアを役員に直接提案する制度などを介して検討の俎上(そじょう)に載り実現した。... 社内副業制度...

その一環で9月に始動したのが、社内副業制度の「プロジェクトリクエスト」だ。... 社内副業制度にはうれしい反響があった。... 社内副業制度はリモート形式なので、そうした障壁がない」(松尾課長...

東京海上日動火災保険は、働き方改革の一環で新たな社内副業制度「プロジェクトリクエスト制度」を始めた。... 同制度の導入で、地方の拠点で働く社員もキャリアの幅を広げることが可能になる。

そんな社内副業制度をリコーが始めたのは、2019年4月のことだ。 ... 副業に至るプロセスには、社内副業人材を募った部署に社員が応募する「社内公募」だけでなく、社員自らが興味ある部...

リコーは来春、社内副業制度の導入を目指す。... リコーが導入を検討する社内副業制度の対象となるのは、20―30代前半の若年・中堅の従業員。... 社内副業制度の導入で若年層の挑戦心を喚起し、より効果...