女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が必要になったほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。 ... 人的資...

「やみくもに生産を増やして売れる時代ではなくなってきている」(平田社長)と生産量は変えず、社員の休憩スペース拡充など社内環境を整えた。

社長の北條義幸と息子で専務の北條宏明は組織体制の一新で、変化する経営環境に対応し、労働環境も整えることで従業員が活躍できる企業を目指した。製造ラインの整備のほか、改善会議や品質改善チームを発足させるな...

こうした多様な人材が同社の現場を支えており、より働きやすい体制や社内環境の整備を進めている。 ... 今後も女性が活躍できる社内環境と企業風土を維持していく考えだ。 ...

全国平均の100を大きく下回り、健康的な職場環境であることを示す。... 不満や改善点を分かりやすく伝えることで、社員同士が本音で思いを言い合える関係性の構築や社内環境の向上に役立つ。 ...

具体的には①経営戦略と社内人材のスキルとのギャップの可視化・モニタリング②ギャップを踏まえ人材の能力を最大限に引き出す適切な配置、外部からの獲得③組織に不足するスキルや専門性を獲得するためのリスキリン...

発想・創造・環境づくり オートシステム(福岡市西区)は、デジタル変革(DX)人材を育成する取り組み「オートシステムカレッジ(ASC)」...

人材の多様性の確保を含む人材育成の方針や社内環境整備の方針、そして、これらの方針に関する指標の内容などについても必須の記載事項となる。 ... 専門は国際法学・環境法学。... 日本...

同社は22年末、コロナ禍による在宅勤務の増加に伴い、利用者が減少した社内保育園を閉園した。... 保育費を気にせず仕事復帰できる環境の構築を目指す。 ... 国籍、宗教、身...

ユーグレナは2022年末に社内保育園を閉園し、子育てを支援する新たな制度に切り替えた。コロナ禍で在宅勤務が増え社内保育園の利用が減少しているため、保育園料やベビーシッター利用料など...

「特に人的資本は企業の持続的な価値創造の基盤であることから、有価証券報告書で人材育成方針、社内環境整備方針、男女間賃金格差、女性管理職比率を含む非財務情報開示の充実を図る予定だ。

こうした社内環境の改善が社員の意欲を高め、若手社員が会員制交流サイト(SNS)で働きやすい会社だと発信してくれている。... 「コロナ禍で出張が減少し、社内や工場を見回る機会ができた。...

九州テン入社後は幅広く経験し、社内環境の整備や人事制度の刷新にも力を入れてきた。 ... 「社内外を問わず、どうしたら相手に喜んでもらえるかを考える」とのポリシーを貫く。 &...

特殊鋼とバネの双方でグリーンプロダクツを投入すべく、次期中期経営計画(23―25年度)に方向性を盛り込む」 《ESG(環境・社会・企業統治)経営を強め...

男女の賃金格差や男性社員の育休取得率、管理職に占める女性の比率、スキル向上のための研修体制、福利厚生、新規雇用数などは数値化できる情報で開示を促し、各社が独自に作成した人材育成方針や社内環境整備の情報...

人材育成方針や社内環境整備方針など「人的資本」項目や男女間の賃金格差や女性管理職比率など「多様性」項目を有価証券報告書の記載項目に追加する。

人的資本への投資を促すため「人材育成方針」や「社内環境整備方針」を有価証券報告書の記載項目に追加する。

同社の成長を支えるのは、コロナ禍で加速した社内のDX(デジタル変革)環境だ。... DX環境整備で、ウェブ会議システムを活用したオンライン営業や社内研修が可能になり「遠隔地に住む学生に...

活躍の舞台整え満足度向上 オーケーエムは社是の一つに「余裕ある生活と豊かな心」を掲げ、社内環境づくりを推し進めている。... 社員の物心両面の幸福追求と健康に活躍...

環境技術は鋼材の生産性向上には直接つながらないが、世界的な競争であり「前向きに捉えたい」。... 目下、若手が未来に向け挑戦できる社内環境の整備に注力する。