地元から3年間で正社員を10人雇用する。

社員が誇れる会社にする」と意気込む。

現場社員の働き方改革につながっている。

設計での業務負荷を低減することで、社員それぞれの専門知識を生かせる職場体制の整備につなげる。

「障がいを持つ社員の離職を防ぐ取り組みが、ますます重要になっている」と強調するのは、SOMPOチャレンジド社長の榎本恭子さん。 研修や社内留学、ジョブローテーショ...

中川特殊鋼(東京都中央区、中川陽一郎社長)は2024年の創立100周年で、社員と顧客にそれぞれ記念グッズを用意した。... 社員約370人にはステンレス製タンブラーを2個ずつ配る。

「新しいことに挑戦する社員は増えつつあるが、“兆し”のレベルだ。

適材適所の人材活用 AGCは60歳以上の社員の待遇を改善する。... 対象は一般社員の技能職・事務職・看護職・総合職。... 25年に60歳に到達する社員は約110人と想定している。...

経営者としてあらためて、社員の大切さを強調する。 ... 「会社があるのは社員が働いてくれているからだと実感した」と振り返る。 ... 社員が新しいことに挑戦できる...

今後従業員の給与増加や社員寮の整備を検討するほか「自分らしく働ける仕組みを整備する」戦略を描く。

これから夢を現実のものとするために、社員と役員が一丸となって頑張っていきたい」とあいさつした。

「それが利益を生み、株主や地域、社員に還元できるようになる」(同)とし、25年11月期までの3カ年で人材育成に30億円を投じる。

小沢副社長執行役員は「35年までにキヤノングループの中で売上高や利益、社員の質において、日米欧を抜いてアジアグループがトップになることを目指す」と力を込める。

社員がデジタル技術を自律的に学ぶ機会を提供する企業の取り組みを基に、人材育成の体系化や、学ぶ時間を確保する働き方改革などを重要な施策として挙げた。... 企業には学習環境を整備するのに加え、社員が学ぶ...

社長就任にあたり、社員100人に「安全、品質、コンプライアンスの三つが大原則。

常駐社員はおらず、アーバンエナジーが営業などを担う。

このような環境では、当事者は本来の自分を隠したまま働かざるを得ず、その結果マジョリティーの社員は自分の周りに当事者はいないと思い込んでしまう。

AIとの連携により、社員の文章や表情、声音から心身の不調を判断する機能の搭載を目指す。... 社員の出退勤時はアイスターが顔や表情、声を認識して打刻。打刻時の表情や声音からAIで社員の体調を分析する機...

コールセンター立ち上げ時に正社員になりました。

「新入社員としてマンション建設の現場を1年経験した後、構造設計を志望し設計部に異動した。