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会社の主役は社員だ。社員が活躍する場を作ることが私の仕事であり責務。... 会議では、社員に会社の売上高を開示している。

経営ひと言/三松・田名部徹朗社長「名前の由来」 (2022/6/24 中小・ベンチャー・中小政策)

同社の社員食堂の名前は「Cafe CINQS(サンクエス)」。... 「三松社員に/スペシャルな/食事を/サーブ(給仕)する&#x...

テクノロジーを冠する社名が象徴するように、技術で業界に革新をもたらすことを理念とするだけに約700人の社員の約3割をエンジニアが占める。

社長就任後のあいさつでも社員に挑戦を求めた。

多様な社員が働きやすい様に人事制度を改め、働き方改革にも取り組み「岡山働き方改革パイオニア企業」に選定された。... 技術の伝承と技術者の確保が大きな課題だったため、シニア社員や女性技術者、外国人技術...

「100年先も発展し続ける輝かしいシャープを作ってほしい」と社員向けにメッセージを送った。

政府は同一労働同一賃金制度の徹底はもとより、短時間正社員制度、勤務地限定正社員制度、職種・職務限定正社員制度などの多様な正社員制度の導入を企業に働きかけるという。

「社長に就任した01年直後から、先代と同世代の社員が一斉に退職する近未来を想像するだけで不安を覚えるようになった。これからを担う若手社員に基礎的な技能を定着させるため、ベテラン社員に指導する時間をとっ...

シチズンマシナリー、SDGs活動加速 本社に専門チーム (2022/6/23 機械・ロボット・航空機2)

新組織「SDGs推進チーム」は、中島社長を総責任者とし、若手・中堅社員らで構成。

経営ひと言/三菱マヒンドラ農機・斎藤徹社長「社員に感謝」 (2022/6/23 機械・ロボット・航空機2)

「社員と危機感が共有でき、想定外の局面にも社員が一丸となって解決に当たってくれたのが、黒字の最大要因だ」と社員に感謝するのは、三菱マヒンドラ農機(松江市)社長の斎藤...

グループ社員のボランティア約50人を代表とし、活動基盤となる基金「まちにわプロジェクト福岡」を設立した。

工夫凝らし運用円滑化 社員の動き見える化 コロナ禍は製造業でテレワークが浸透する契機となった。... 大和ハウス工業は数年前から設計部門の育児中の社員を対象にテレワークを導入...

男女の賃金格差や男性社員の育休取得率、管理職に占める女性の比率、スキル向上のための研修体制、福利厚生、新規雇用数などは数値化できる情報で開示を促し、各社が独自に作成した人材育成方針や社内環境整備の情報...

また、今までは周りの社員が対面で接することで検知できていたメンタル不調の”組織的な”検知機能も、コロナ禍を経て弱体化していると推察され、今後のメンタル不調者増加に拍車をかける可能性がある。 &...

デジタル人財育成術(18)NTT西日本 認定制度、全社員が対象 (2022/6/22 電機・電子部品・情報・通信2)

子会社や契約社員、経営幹部までグループ全社員が認定制度の対象だ。

同社は社員の労働環境整備に力を入れていることが評価され、2021年から「健康経営優良法人ブライト500」に2年連続で選ばれた。

ウルシステムズ、25年度に社員70%増 ITコンサル拡大 (2022/6/22 電機・電子部品・情報・通信1)

採用手法の中心としてきた人材紹介会社の利用に加え、今後は社員による知人や友人の推薦を通じたリファラル採用にも力を注ぐ。... 社員数の拡大を見越し、教育体制も見直す。... ウルシステムズの横山社長は...

創業75年の節目を迎え、4月に就任した冨川清社長は「安全第一、品質重視、社会貢献、社の原点に戻れ」と常に社員を鼓舞する。 ... 「創業100年を見据え、社員のモチベーションアップを...

ポーラ・オルビスホールディングスはグループ社員の7割ほどを女性が占めている。... グループ社員100人を対象にサービスを開始した。 現在、症状を持つ女性社員のプ...

【Q】新入社員が質問に来ない 普段は現場で電気の点検や保安業務をしていますが、本年度から指導員になりました。初めてのことで勝手が分かっていないところもありますが、今悩んでいるのは、新...

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