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また「私のリーダーシップは伴走型」と語り、自ら“広告塔”となって多様な社員の活躍と挑戦を促し、次の成長の芽を増やす意向だ。

データには勤怠や収入のほか、社員を対象に行っている意識調査の結果を含めた。マクセル単体の社員約1300人を対象とした。 この結果、退職リスクが高い社員の絞り込みに成功。

UBE、若手考案の環境製品提供 (2024/4/25 素材・建設・環境・エネルギー2)

UBEは国内外の若手社員で考案したブランド「U―BE―INFINITY(ユビーインフィニティ)」を使い、環境製品の訴求に乗り出した。

社員の能力に合わせた製造工程計画を人工知能(AI)が提案。... 製造現場の社員にタブレット端末を30人分配布。... 社員の突然の休暇申請や思ったよりも早く作業が終わった場合などの予...

これらを踏まえて、デジタルツールの活用や社員の意識向上など八つの課題解決に取り組む「業務改革DXプロジェクト」を2021年に立ち上げた。 ... 督促業務によって社員にかかる心理的負...

総務省の「地域活性化起業人」制度を活用し、長岡市へ社員を派遣する。

「社員が自律的に考え、自ら専門性を高めていく。

経営ひと言/シンクタンク・舟崎智芳社長「一歩に重み」 (2024/4/25 電機・電子部品・情報・通信2)

自身の人脈を生かし、台湾を中心とする海外の電子部品輸入を視野に入れ「知行合一をモットーに、社員が考えて確実に行動できる企業に育てる」と先を見据える。

パナソニックエナジー、蓄電池人材に奨学金 (2024/4/25 電機・電子部品・情報・通信2)

同社の技術社員とのコミュニティー活動に参加できること(年2―4回程度)が条件。

ある企業の社員が発した言葉だ。... 一方、ある中堅鉄鋼関連企業の人事担当者が「当社を辞めた社員は他業種に行くことが多い」と言っていた。

大阪ガスは社員の職歴やスキルをデータベース(DB)化したタレントマネジメントシステムを活用し、若手社員のキャリア形成支援を始めた。DBの一部を若手社員に開放しており...

当面は山本鉄工所の社員らが作業を継続し、人材も育成していく。

不断 デジタル人財育成(43)大日本印刷 生成AI活用1000件達成 (2024/4/24 電機・電子部品・情報・通信2)

背景には社員の主体的な行動を引き出す同社ならではの仕掛けがある。 23年5月に米オープンAIの対話型AI「チャットGPT」をグループ社員が自由に使える環境を整備し...

産業全般で人材確保難が続いており、日光金属も2024年度入社の新卒社員は2人にとどまった。

同社では2016年以降、退職した社員の約3割が起業している。

武蔵コーポレーションの大谷社長は「社員やそのご家族の幸せを追求していくことを目的に経営する」と自身の考えを披露。

自分の判断が社員の人生を左右するプレッシャーと向き合う日々です。... 12月には初の交流会に現役社員を含め60人以上が参加し、アルムナイ登録者は300人以上に増えました。... 女性として管理職にな...

全員が実習生ではなく正社員で生産現場や設計などで活躍する。... 日本人社員のモチベーション向上にもつながっている。 ... 多様な人材を育むために社員の安全や健康に注力する。

TKCはここ5年程度で社員研修の体系化を進めてきた。... 新入社員の価値観や教育環境は年々異なり、毎年違う内容の研修に出てもらう」 「以前行ったヒアリングでは上司と部下の面談にアン...

賃上げの理由では「社員のモチベーション向上、待遇改善、離職防止」が最も多く、「物価上昇への対応」「新規人材の確保」が続いた。

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