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24年から60歳に到達する管理職を対象に職務やポジションを見直し、その結果に応じた等級につく仕組みとした。... 段階的に移行するため、24年で60歳になる人は61歳を迎えた際に、25年に60歳になる...
周囲を見渡すと「結婚、出産しても仕事を続けられるかな」「管理職になって子どもができたら」と迷っている人が多いです。
意識改革後押し 大東建託はグループ主要3社の女性管理職比率について、2030年の目標を現状比約6割増の13%に設定した。... 女性管理職比率の向上もその一つ。... 目標を...
この春に、大手企業を中心に女性の役員任用・管理職登用がまたかなり進んだ模様だ。... そういえばESGの世界では、取締役会の女性比率は「G」、つまりガバナンスの項に入っており、従業員や管理職の男女比な...
その後、産休・育休を経て、21年に初の女性管理職として管理部人事総務課課長となりました。現在、社内の女性管理職は私を含めて3人です。 ... 管理職を含め、キャリアのあり方、ライフス...
品質保証の観点でも、厳格な管理の下で製造から検査まで行う。... 現在は管理職の2人が、8月の検定に向け、制度を試験的に運用している。
金川さんをはじめ、海外の経営大学院を卒業した女性の中には、「いまは外資系企業や団体で経験を積みたいが、いずれは日本企業で管理職や役員を務めてみたい」と考えている人は多い。
ただ日本だけでみると、「日常的に使用する」と回答した経営層は76%と高かったが、職場レベルでみると管理職が31%、従業員が16%と、調査対象国の中で最も低かった。 &#...
また、女性管理職比率の目標達成を優先した結果、評価や昇進で「逆差別」が生じ、男性社員の不満と離反を招くリスクもある。 ... 一方、管理職や役員に占める女性の比率は、上場企業でもまだ...
日本118位、少ない女性管理職 ジェンダー・ギャップ指数(GGI)が発表された。... 順位の伸び悩みの要因は女性管理職の少なさである。... また、女性管理職等比率...
「専門性を生かして管理職と同程度の給与待遇を受けられるスペシャリストグレードを作ることでキャリア形成を複線化した」―。... 従来は管理職になるか、その手前で専門職としてとどまるかの単線型だったが、新...
中途採用、性別、年齢など管理職になる上での壁はあるかと思いますが正解は一つではありません。
2020年3月期からは事業等のリスクなどの記載が必要になったほか、23年3月期からは女性管理職など6項目の人的資本情報の開示が義務化された。
