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今後も子育て中の社員を支援するため、育休取得者および管理職を対象としたセミナーや制度の導入を通じて、より良い環境作りを進める方針。
ビジネス改革推進部は実在する管理職社員を模した「デジタルヒューマン」を使ったコミュニケーション改革案を展示。... 現状確認や生産管理を効率化でき、工場や拠点間の情報共有も可能。... ラインや工場全...
時差出勤制度やメンター制度の導入、子育て支援策全般や管理職向けには特に男性職員の利用促進のための手引も作成した。... 直属上司ではない職員が相談に乗るメンター制度は、採用(入協)3年...
学生は人材コンサルタントや学校法人経営者、校長・教頭、大学教員志望者、看護師管理職などさまざまだ。... 学術より実践に重きを置く専門職大学などで、「実務家教員」の配置が増えているためだ。
知識が乏しく、報告書を求める管理職よりも、キーとなる技術を開発した研究者の方が企業にとって重要であることがやっとわかってきて、そのような人材を厚遇する必要が出てきた。待遇も逆転し、管理者よりずっと高い...
対象は、応募時点で現在の職務の在籍年数が1年を超える管理職。... 国内の大企業で年功序列型からの脱却が進む中、NTTは2021年10月に職務の内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ型」の人事制度を管理...
上位職への登用を想定する管理職以上の女性従業員に対し、役員が指導・助言する「役員メンタリング」プログラムも取り組みを強化している。... 日本企業は欧米に比べて女性の管理職や役員の比率が低いのが課題だ...
キャリア採用の管理職約100人に適用するジョブ型雇用制度を、全管理職約900人(部長・ユニット長・課長級)に拡大。... ただ、日本特有の労働環境を踏まえ、65歳までの雇用義務、新卒の...
24年は、その分しわ寄せが来ていた中間管理職向けを重点的に改善するつもりだ」 ―毎年の人材採用は順調ですか。
採用や昇進、退職などのデータを男女別に集計・分析して管理、取締役会などの意思決定機関での女性への不公平の監視、男性中心の職場や売上高に直結する職域への女性進出など具体策が示されている。 ...
三菱電機は12日、4月から管理職や高度専門人材約6000人を対象に、職務内容を明確化して成果によって評価する「ジョブ型雇用」を導入すると発表した。... 新制度では、管理職を対象に「マネジメントコース...
ヤンマーHDは男性社員が8割以上を占め、女性管理職比率は約3%にとどまるが、工場や機械メンテナンスなどで多くの女性社員が活躍する。
部長・ユニット長・課長級の管理職約900人にジョブ型雇用制度を導入し同一処遇に切り替えるほか、退職給付制度やシニア制度を一本化する。... 現在はキャリア(中途)採用の管理職約100人...
異業種からの転職で来る従業員も多いが、清潔で安全性の高い職場環境を全員で維持する取り組みを展開し、管理職候補の若手女性の育成にも力を注ぐ。 ... 現在、管理職8人のうち女性は3人。...
事実、労働政策研究・研修機構の「データブック国際労働比較2022」によると、日本企業の管理職に占める女性の比率は13・3%で、米国の41・1%やフランスの35・5%に比べ、大き...