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等級制度にからめた給与水準の見直しでキャリア採用も強化し、執行役員レベルで外部人材の登用も考えている」 《HZIは環境事業がメーンドライバーになる。
中堅は地方に拠点を構え、地域への投資や賃金水準の上昇に貢献してきた。... 過去10年間での給与総額の伸び率を見ても大企業が12・3%増であるのに対し、中堅は18%増と大企業の実績を超...
24年は目下、労使で協議中だが、2年連続でこの水準の賃上げは正直厳しいと感じている。 ... (埼玉県秩父市) カウベルエンジニ...
また男性より女性の方が年齢が高く、給与水準が低かった。... また、性差では男性ポスドクの年齢中央値が34歳、女性は37歳で、月額給与水準は女性の方が低い。
中堅のうち賃金水準が高く、国内投資に積極的な企業を「特定中堅企業」に認定し、重点支援する仕組みも整備する。 ... 中堅が地方に本社や工場を構え、大企業並みの給与水準で地域...
継続的に加重平均資本コスト(WACC)を上回るROIC水準を確保していきたい。... まず幹部社員の人事制度を見直し、給与水準を高めつつメリハリのある評価体系に改める。
国内投資を通じて主力事業の拡大に成功するなどし、大企業に引けを取らない給与水準で地域の雇用を支えている企業が多く存在するのも見逃せない。... 従業員2000人以下の中堅のうち、賃金水準や成長投資の状...
日本では「値上げ=悪」と捉えられがちだが、値上げや価格適正化により賃上げの原資を確保し、給与水準を底上げすることによって消費が活性化する“経済の好循環”が生まれることを産業・社会全体が期待して...
協調を重視する文化に加え、教育水準の高い人材が採用しやすい点などが理由だ。... 「その当時から給与水準が比較的抑えられており、いつかは賃上げをしたいという思いがあった」と明かす。
人材確保へ魅力向上 来春にも工程表 造船・船用工業で働く若手社員は、モノづくりや海・船への魅力に期待して入社するが、仕事の面白みはあまり実感できず給与に不満―。... 不満や...
中途採用者の活躍を後押しするためにも、給与体系の見直しを含めて人事制度を新しくする必要があると考えている。... 給与水準の引き上げを目指すほか、顧客のウォンツ(欲求)にいち早く気付き...
賃上げムードが出る前から、従業員の給与水準引き上げを重視してきた大阪の中小2社の取り組みを追った。... 約10年前から全従業員の給与で毎年2%以上の昇給を続ける。... フードテクノエンジニ...
DMG森精機は22年7月に給与改定を実施。DMG MORI Digitalもこの改定に合わせて給与水準を一致させた。独自のポジションを築きつつ、給与面の競争力も一段と高まった今、快適な...
専門人材などの獲得競争が激化する中、職務ごとに給与水準や評価基準を明確化し、優秀な人材の採用と最適配置につなげる。 ... 平均給与も増える見通し。
