かつて低かった社会的地位の向上を目指し、約20年かけて職務内容や処遇を変革してきた。... 期待する職務内容として品格やスキル、順法意識、顧客に寄り添うアフターフォロー、社会貢献活動などを明確化し、歩...

人材の母集団が少ないため、国としては研究機関や資金配分機関、民間などで職務内容とスキルセットを整理して補完し合うなど、人材流動を担保する仕組みが必要になっている。

職務等級制に連動 住友金属鉱山は、社員が社内の他の職務や役職へ挑戦する機会を得る社内公募制度「キャリアチャレンジ制度」を導入した。各部門から具体的な職務内容を募集し、社内のイントラネ...

三菱電機は12日、4月から管理職や高度専門人材約6000人を対象に、職務内容を明確化して成果によって評価する「ジョブ型雇用」を導入すると発表した。... 5000超のポジションを職務価値や職責などを基...

定着のためのポイントとしては①採用後のミスマッチを防ぐためにあらかじめ職務内容を明確に定義する②障がい者を受け入れる職場のサポート体制の構築-の2点が挙げられる。 ... 身...

「目的と職務内容を明確化した上で、製薬業界の経験にかかわらずキャリア採用を積極的に進めてきた。

新制度の特徴の一つは、幹部社員以外の基幹社員を職務内容に応じて2系列に分けていること。... 従来は部署単位に定義され、階層も細分化されていたが、個人ごとの職務に応じて系列分けするとともに、等級を簡素...

転換により従来営業支援を担っていた人が、全体業務を把握して統率するような職務内容に変わった。... 業務職は従来8等級だったが3等級に変更することで、昇級で求められる内容も分かりやすくなった。

職務(ジョブ)に見合う人材を登用する制度で、仕事内容・責任範囲・役割が提示され、それによって報酬が決められる。 ... 問題なのは、職務内容や求めるスキルが不明確なこ...

実際の報酬額はあらかじめ決められた基準額をベースに、職務内容(ジョブ)での成果とデクセリアルズの行動指針に照らし合わせて決める。

梱包箱づくりのほか副資材の在庫管理も担当し、職務の幅を徐々に広げてきた。 ... 菊地暢義総務部長は「(職務内容は)多岐にわたる」と話す。 ... ...

専門人材などの獲得競争が激化する中、職務ごとに給与水準や評価基準を明確化し、優秀な人材の採用と最適配置につなげる。 能力や経験年数に応じて処遇する従来の制度から、担当する職務と職責の...

新卒入社でも職務内容に応じて、数年で年収1000万円以上が可能だ。

職務内容を明確に定義するジョブ型の要素を採り入れた。

政府は、リスキリングと、職務内容を明確にして成果で評価する「ジョブ型雇用」の導入、成長市場への労働移動の円滑化といった「三位一体」の労働市場改革によって、継続的な賃上げ実現を目指す。

ジョブディスクリプション(職務記述書)で職務内容が誰にでも分かるようにして、自ら手を挙げやすく、降格しても再チャレンジできるようなダイナミックな仕組みを考えたい」 ―...

「ジョブ型雇用」とは、職務内容(ジョブ)を遂行するのに適したスキルや経験を持つ人を通年採用する制度のことだ。 ... 心理的安全性の専門家として有名なハーバード大学経...

年功序列要素が強い従来制度を改め、職務内容を明確に定義するジョブ型の要素を採り入れた。

年功序列要素が強い現制度を改め、職務内容を明確に定義するジョブ型の要素を採り入れる。

港に着いた船に新たな船員が乗り込む際、船のルールや安全に関する情報を学ぶことが必要であるのと同様に、組織に迎えられた新入社員が企業文化や価値観、組織の構造や職務内容などを学ぶことを指す。