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ゼネコン“選ばれる企業”に 女性活躍推進、3段階の支援策 (2021/5/4 建設・生活・環境・エネルギー)

このため各社は復職時の支援、仕事と育児・介護との両立、男性の育児休業の利用など復職に向けた支援を強化し、女性が仕事と家庭を両立し働き続けることができ、多様な働き方を選択できる職場・労働環境づくりを進め...

(山下絵梨) UACJ ものづくり学園/体系的に技術伝承 全職場で「現場力」底上げ UACJは、技能伝承の体系的な運営を目的とした「ものづくり学園」の活動を強化し、...

TC65ではLOP(プロパティーのリスト)の電子辞書づくりを進めています。... 少子高齢化が進行し、若者のモノづくりへの関心が年々低下しているのが現状です。安心・安全で誰もが働きやす...

その基盤となるのがアイシン流職場づくり「ATBA」だ。

性別や年齢、国籍などに関係なく、社員一人ひとりが自分らしく働ける職場づくりでキャリアビジョンの実現を応援。... 【D&Iを推進】 赤木は「D&Iを推進し、ある意味で面倒くさい職場を...

冶金工、女性採用拡大 川崎製造所の生産技術職で (2021/3/26 素材・医療・ヘルスケア)

従来の“男社会”の変革に向け、女性が働きやすい職場づくりも同時に進める。

グローバル展開する機械部品メーカー関係者は「女性採用の強化と働きがいのある職場づくりを推進しているが、役員での女性・外国人の起用はゼロ。

こうした職場づくりは、エンゲージメント向上にも結びつくと期待を寄せる。... 【強みを伸ばす】 エンゲージメントの日々の変化を確かめるため、20年8月にエンゲージメント解析ツールを全...

今春闘で全トヨタ労連はベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分について、目安となる統一の水準額を掲げず、各社の経営環境や職場課題に応じた交渉に取り組む姿勢を打ち出していた。 ... ...

全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、鶴岡光行会長)の吉清一博副事務局長は「各加盟組合が強い職場づくりに向け議論を始めた。

自分を一番愛してほしい」と約束してもらい、働きがいある男女の職場づくりに挑む。

コロナ禍を機にした業務の変化を前提に、各職場の課題解決を重視した交渉を進める。 「強い職場づくりに向けた歩みを止めず、新しい日常における新しい働き方を実現する」をスローガンとする。

社長としての責務を強調し、「連携と思いやりのあるカバーリング(援護)」「風通し良く、ハラスメントのない職場づくり」の重要性に言及。 ... 「働きやすい職場、より良い会社とするため、...

例えば、環境負荷低減や働きやすい職場づくりは経営にも直結するため、具体的な目標としてCO2排出量を年間7400トン以下に設定。

ホンダは職場におけるセクシュアル・マイノリティーへ取り組み指標である「PRIDE指標」で、最高ランクのゴールドを同社として初めて受賞した。2019年度に外部指標を取り入れ、誰もが働きやすい環境づくりを...

「地域に根ざした活気ある職場づくり」を経営方針の一つに挙げる。

「技術の基盤固め、技術に対する謙虚な姿勢、風通しのいい職場づくりの3本柱で取り組む」。

女性が生き生きと働ける環境づくりは成長の原動力であり必要不可欠だ。... こうした取り組みを明治安田生命が行う背景には同社が目指す姿「生き生きと働きがいを持って働ける職場の実現」がある。... “チー...

テレワークでも仕事に集中できる環境が必要だとの指摘が多いため、こうした職場づくりを促すことで、地方への移住や地方での採用を後押しする。

安心・安全な職場づくりを今後どのように進めるのか。... 会議では日本の新型コロナ対策を含め労働災害を減少させてきた取り組みを共有したい」 【記者の目/安全な職場へのきっかけに】&#...

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