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記事検索結果
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従来はいわゆる職能型の人事制度を運用していたが、若い社員が困難な職務やポストに就いた場合、報酬に反映されにくい実態があった。
各部門がHZIとのコミュニケーションの密度をより高め、少しずつ意識を変えていく」 《造船時代を引き継ぐ人事制度も抜本的に改革する》 「職能管理制度からの脱却は必要だ...
従来のいわゆる職能型から、職務などに応じて1―9までの職務等級に割り当て、それぞれの等級に応じた報酬が支払われる仕組みへと変更した。
「年功序列の考えが強い職能資格制度から、役割に応じ成果を出した社員に報いる役割等級制度に変える。
TOPPANホールディングス(HD)は2022年4月から、従来の職能等級制度に「ジョブ型」の要素を加えた「トッパン版ジョブ型人事処遇制度」を導入した。
単純作業や負担の多い作業を自動化し、その時間を作業員の職能や経験の拡充に充てることで、現場事務所の業務効率化を見込んでいる。
北海道職業能力開発大学校は、9月19、20の両日、同校(北海道小樽市)で「産業用ロボット活用技術」をテーマにしたセミナーを開催する。産業用ロボットの導入や活用を主なテーマとし、安全管理...
【宇都宮】栃木県は2024年度の予算編成や制度改正に向け、政府への施策提案・要望をまとめた。産業関連の新規項目として、公共職業能力開発施設の設備を更新するための財政措置と、若年者の技能検定受験料を減免...
給与の決定方式は、従業員の職務遂行能力に基づき給与水準を決める「職能給」と、業務の内容や成果に基づき給与水準を決める「職務給」に分かれる。職能給は能力の基準が難しいことから、勤続年数や経験などで給与を...
こうしたハイスキルばかりでもなく、板前や金属工など職能系でもより高い賃金を求めて労働の場を海外に求める者が増え始めている。
建設技能労働者の職能や経験を蓄積する「建設キャリアアップシステム」の普及促進にも力を注ぐ。
