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記事検索結果
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キャリア採用の増加など、雇用も流動化する中、職務・職責と報酬との整合性を高め、総合職の意欲向上にもつなげる狙いがある。
住友金属鉱山では、職務、職責と報酬の整合性を高め、社員の意欲向上を図ることを目的とし、23年7月に総合職を対象に職務等級制度を導入した。
結果、メンバー層は15・7%、管理職層は13・6%が自身の意思に基づき、他組織や上位層の職責に異動した。
相手を尊敬する、信頼を構築するといったことを定義し、職責に関わらず全員がリーダーとして行動することを求めている。
伊藤忠商事は育児や介護などで生活と仕事の両立が困難な管理職向けに、業務や職責を一定期間軽減する制度を2024年度に導入する方針だ。... 傷病や家族のケアのため業務軽減や短時間の勤務を希望する管理職の...
「顧客から『祖父の時代からアトラスの肥料を信頼して使っている』と聞き、職責以上の重みを感じる」と気を引き締める。
年功序列が色濃い資格体系を廃止し、職責に応じて「スペシャリスト」「マネージャー」「イノベーター」「アソシエイト」の四つの職群に集約する。
これまでは能力や経験年数といった人材特性を起点に報酬基準額を設定していたが、ジョブ型人事制度では担当する職責の大きさを起点とする。
能力や経験年数に応じて処遇する従来の制度から、担当する職務と職責の大きさに基づき報酬基準額を設定する制度に移行する。
スカイPDFで公文書を作成し、職責証明書を使用した電子署名を付与した後、スピードレタープラスで住民に電子送付。
知識や技能、教養、論理的思考はそのための必須能力であり、職責の中で自分が習得、研鑽すべきことは何かを考え学び続けてほしい。 ...
